#Talento Humano

Blog de Talento Humano

Tecnología ¿Qué habilidades necesita para ser más competitivo en una economía digital?

La difusión de la globalización y el rápido avance de la tecnología han provocado un entorno en el cual los modelos de negocio están en un constante estado de cambio. Es por esto que los profesionales de todas las áreas deben desarrollar habilidades orientadas hacia la economía digital, que día tras día gana más terreno […]

  • Recursos Humanos

    5 Factores clave para un proceso de outplacement exitoso

    El outplacement* se ha convertido en una herramienta fundamental para los colaboradores que están dejando la organización y para las empresas que quieren extender su responsabilidad social hacia la comunidad. Pero, ¿cómo hacer que la empresa pueda mantener su reputación de marca y también convertir este momento de transición en el motivo para que otros […]

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  • Entrevistas

    “La felicidad organizacional es poner a las personas en el centro de la organización”: Andrés Ramírez

    Hoy hablamos de felicidad organizacional con Andrés Ramírez, profesor de la primera cátedra universitaria de felicidad, clase que dicta en el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa), la Universidad Sergio Arboleda y la Universidad del Rosario de Bogotá. Andrés es socio de Plurum, una firma consultora que ayuda a las organizaciones a gestionar su talento humano mediante el diseño […]

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  • Recursos Humanos

    Top de las 5 profesiones digitales más demandadas por las compañías

    Año tras año, las profesiones que corresponden al área digital se transforman para generar nuevas necesidades y exigencias en el ya competitivo mercado laboral. Frente a esta realidad, la bolsa de empleo Inesdi y la empresa de headhunting Indigital Advantage realizaron un estudio para identificar y perfilar las profesiones más demandadas por las compañías en […]

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  • Contratación

    ¿Por qué debería empezar a reclutar en redes sociales?

    Atraer y captar al talento humano mejor cualificado es una de las tareas más complejas para el área de Recursos Humanos. Es evidente que las estrategias convencionales han comenzado a quedarse cortas ante las crecientes exigencias de las organizaciones con respecto al perfil que buscan para cada cargo, lo que les permitirá contar con equipos […]

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  • Artículos Destacados

  • Productividad

    3 Características de un proceso de feedback efectivo

    La retroalimentación, también conocida en el ámbito laboral como feedback, es un proceso clave para el crecimiento económico de las organizaciones y para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. El feedback es un método que permite a las personas conocer cuáles son sus fortalezas, sus debilidades y establecer actividades encaminadas a cerrar las […]

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  • Recursos Humanos

    6 Beneficios del employee engagement [INFOGRAFÍA]

    Incrementar la productividad y lograr los niveles de competitividad esperados exige implementar una estrategia que mejore los niveles de satisfacción, entusiasmo e involucramiento de los colaboradores.  Resulta fundamental lograr una conexión emocional genuina con los colaboradores que los lleve a querer alcanzar el éxito a través de su esfuerzo. En esta infografía queremos compartir 6 beneficios que las […]

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  • Competencias

    ¿Monotarea o multitarea?, la importancia de hacer una sola cosa a la vez

    Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones”. En este documento compartimos información acerca de los atributos y características de los jóvenes de esta generación. Además, son dadas algunas recomendaciones para gestionar correctamente sus competencias.  Descubra lo que necesita para lograr que los millennials desarrollen su trabajo a plenitud, […]

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  • Productividad

    4 Comportamientos de los mejores líderes

    El liderazgo puede llegar a ser una tarea compleja, difícil y agotadora, pero en muchas ocasiones y sin darse cuenta, por el afán, el estrés y la presión, los líderes hacen que esa tarea se complique aún más y olvidan algunos conceptos básicos que pueden ayudarles a liderar sus equipos con tranquilidad y efectividad. El […]

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  • Productividad

    Verdades sencillas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño

    Existen diversas guías, manuales y consejos que buscan mejorar el desempeño de los colaboradores. Sin embargo, a veces se ignoran algunas verdades sencillas que de llegar a ser tenidas en cuenta por los líderes pueden ocasionar mejoras transformadoras que optimizarán los índices de rendimiento y la productividad de la organización. Ken Blanchard, uno de los mayores […]

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  • Clima Organizacional

    Empleados felices, la mejor estrategia para tener una empresa competitiva

    En Acsendo creemos que los empleados felices son la clave para alcanzar el éxito en un mercado tecnológico cada vez más exigente y competitivo. Es el esfuerzo de cada uno de los colaboradores de nuestra empresa el que marca la diferencia y nos ha permitido edificar una experiencia empresarial reconocida en diversas organizaciones y eventos. […]

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  • Recursos Humanos

    Tres cualidades del empleado ideal, según el CEO de LinkedIn

    Los directivos concuerdan en la necesidad de contratar empleados con alto potencial, capaces de alcanzar las metas que ha proyectado la organización. Sin embargo, es difícil encontrar puntos en común cuando se trata de identificar aquellas cualidades que hacen de un colaborador un aliado estratégico capaz de ayudar a las empresas a alcanzar el éxito. Con […]

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  • Productividad

    Pasos para establecer metas SMART en su compañía

    Definir las metas organizacionales es un proceso fundamental que determina las prioridades de las compañías, así como el nivel de desempeño esperado de los colaboradores y los departamentos. Por esta razón, los directivos deben enfocarse en crear, asignar y comunicar metas SMART adecuadas a sus necesidades para asegurar la consecución de su estrategia. Las metas […]

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  • Productividad

    3 Claves para crear equipos de alto rendimiento

    Los gerentes buscan crear equipos de alto rendimiento para optimizar la productividad, elevar la competitividad y alcanzar niveles más altos de rendimiento en sus compañías. Para lograrlo es necesario contar con un departamento de RR.HH. capaz de contratar a los empleados más habilidosos y capacitados para ocupar sus cargos.   “Los individuos marcan goles, pero […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Guía fundamental de Employee Engagement

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Guía fundamental de Employee Engagement”. En este documento compartimos información y consejos básicos que le ayudarán a promover el nivel de satisfacción, entusiasmo e involucramiento que los empleados demuestran con su trabajo, sus responsabilidades y sus compañeros. Descubra lo que necesita para lograr que los colaboradores […]

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  • Clima Organizacional

    5 Formas de aumentar la satisfacción de sus colaboradores

    La satisfacción que los colaboradores de una organización sienten con el cargo que ocupan, con los compañeros que los rodean, con las funciones que desempeñan y con las cargas de trabajo que manejan es clave para mantenerlos comprometidos, motivados y con el nivel de productividad esperado, tanto para cumplir sus objetivos individuales como los globales […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Recursos Humanos

    ¿Qué debe tener en cuenta para hacer una descripción de cargo?

    Uno de los procesos que condicionan la obtención de resultados en un departamento de gestión humana es la descripción de cargo. A partir de la información consignada allí, se establece la planeación y organización de procesos como la selección, capacitación y compensación de los colaboradores. Elaborar una descripción de cargo improvisada puede desencadenar inconvenientes en […]

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  • Tecnología

    Recursos Humanos y Finanzas, áreas que definirán el futuro de su empresa

    Algunas áreas empresariales suelen recibir mayor atención que otras. Si bien no se puede desestimar la importancia que tienen los departamentos de Tecnología (TI) y  Mercadeo en el crecimiento de cualquier organización, según un estudio, son los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos (RR.HH.) los que asegurarán el desarrollo de las compañías en los crecientes entornos […]

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  • Recursos Humanos

    3 Errores comunes en un proceso de onboarding

    El proceso de onboarding normalmente debe tener una duración de 90 días, en los que el nuevo colaborador ha de ser integrado a la compañía por el departamento de Recursos Humanos (RR.HH) y su nuevo equipo de trabajo. Durante este proceso se desarrollan comportamientos clave que permiten construir la base de conocimientos que utilizará el […]

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