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Recursos Humanos [eBook] Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones

Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones”. En este documento compartimos información acerca de los atributos y características de los jóvenes de esta generación. Además, son dadas algunas recomendaciones para gestionar correctamente sus competencias.  Descubra lo que necesita para lograr que los millennials desarrollen su trabajo a plenitud, […]

  • Productividad

    Verdades sencillas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño

    Existen diversas guías, manuales y consejos que buscan mejorar el desempeño de los colaboradores. Sin embargo, a veces se ignoran algunas verdades sencillas que de llegar a ser tenidas en cuenta por los líderes pueden ocasionar mejoras transformadoras que optimizarán los índices de rendimiento y la productividad de la organización. Ken Blanchard, uno de los mayores […]

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  • Clima Organizacional

    Empleados felices, la mejor estrategia para tener una empresa competitiva

    En Acsendo creemos que los empleados felices son la clave para alcanzar el éxito en un mercado tecnológico cada vez más exigente y competitivo. Es el esfuerzo de cada uno de los colaboradores de nuestra empresa el que marca la diferencia y nos ha permitido edificar una experiencia empresarial reconocida en diversas organizaciones y eventos. […]

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  • Recursos Humanos

    Tres cualidades del empleado ideal, según el CEO de LinkedIn

    Los directivos concuerdan en la necesidad de contratar empleados con alto potencial, capaces de alcanzar las metas que ha proyectado la organización. Sin embargo, es difícil encontrar puntos en común cuando se trata de identificar aquellas cualidades que hacen de un colaborador un aliado estratégico capaz de ayudar a las empresas a alcanzar el éxito. Con […]

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  • Productividad

    Pasos para establecer metas SMART en su compañía

    Definir las metas organizacionales es un proceso fundamental que determina las prioridades de las compañías, así como el nivel de desempeño esperado de los colaboradores y los departamentos. Por esta razón, los directivos deben enfocarse en crear, asignar y comunicar metas SMART adecuadas a sus necesidades para asegurar la consecución de su estrategia. Las metas […]

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  • Artículos Destacados

  • Productividad

    3 Claves para crear equipos de alto rendimiento

    Los gerentes buscan crear equipos de alto rendimiento para optimizar la productividad, elevar la competitividad y alcanzar niveles más altos de rendimiento en sus compañías. Para lograrlo es necesario contar con un departamento de RR.HH. capaz de contratar a los empleados más habilidosos y capacitados para ocupar sus cargos.   “Los individuos marcan goles, pero […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Guía fundamental de Employee Engagement

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Guía fundamental de Employee Engagement”. En este documento compartimos información y consejos básicos que le ayudarán a promover el nivel de satisfacción, entusiasmo e involucramiento que los empleados demuestran con su trabajo, sus responsabilidades y sus compañeros. Descubra lo que necesita para lograr que los colaboradores […]

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  • Clima Organizacional

    5 Formas de aumentar la satisfacción de sus colaboradores

    La satisfacción que los colaboradores de una organización sienten con el cargo que ocupan, con los compañeros que los rodean, con las funciones que desempeñan y con las cargas de trabajo que manejan es clave para mantenerlos comprometidos, motivados y con el nivel de productividad esperado, tanto para cumplir sus objetivos individuales como los globales […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Qué debe tener en cuenta para hacer una descripción de cargo?

    Uno de los procesos que condicionan la obtención de resultados en un departamento de gestión humana es la descripción de cargo. A partir de la información consignada allí, se establece la planeación y organización de procesos como la selección, capacitación y compensación de los colaboradores. Elaborar una descripción de cargo improvisada puede desencadenar inconvenientes en […]

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  • Recursos Humanos

    4 Consejos para mejorar las relaciones entre sus equipos de trabajo

    Como siempre lo hemos dicho desde este espacio, las personas son el capital más valioso de las organizaciones. Por ello es fundamental mantenerlos motivados, comprometidos y satisfechos con su trabajo para que puedan desarrollar todo su potencial y dar su mejor esfuerzo para alcanzar los objetivos globales e individuales de la compañía. Uno de los […]

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  • Tecnología

    Recursos Humanos y Finanzas, áreas que definirán el futuro de su empresa

    Algunas áreas empresariales suelen recibir mayor atención que otras. Si bien no se puede desestimar la importancia que tienen los departamentos de Tecnología (TI) y  Mercadeo en el crecimiento de cualquier organización, según un estudio, son los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos (RR.HH.) los que asegurarán el desarrollo de las compañías en los crecientes entornos […]

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  • Recursos Humanos

    3 Errores comunes en un proceso de onboarding

    El proceso de onboarding normalmente debe tener una duración de 90 días, en los que el nuevo colaborador ha de ser integrado a la compañía por el departamento de Recursos Humanos (RR.HH) y su nuevo equipo de trabajo. Durante este proceso se desarrollan comportamientos clave que permiten construir la base de conocimientos que utilizará el […]

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  • Recursos Humanos

    3 Razones para implementar un plan de capacitación en su empresa

    Al hablar de capacitación, básicamente nos referimos a una herramienta que permite a los colaboradores desarrollar sus habilidades y conocimientos para que puedan realizar sus tareas de una manera más efectiva. Los planes de capacitación deben ser sistemáticos, planificados y permanentes. Además, se realizan para los puestos actuales, a diferencia de los planes de desarrollo, […]

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  • Key Performance Indicators

    5 KPIs clave para la medición en el departamento de RR.HH.

    Los KPIs permiten medir el desempeño de actividades específicas en los diferentes departamentos de una organización. Al implementar su uso en el área de Recursos Humanos (RR.HH.) logrará una visión global del departamento, orientar la asignación de recursos y generar mayor credibilidad. Además, podrá visualizar factores críticos de la organización que condicionan su desempeño. Es […]

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  • Productividad

    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    No son pocos los empleados que afirman haber lidiado con un jefe que intentaba dirigir y participar en cada una de las tareas realizadas por los diversos departamentos y miembros de la compañía. Este tipo de práctica es conocida como micromanagement y es perjudicial para las organizaciones, pues trunca el progreso y mina la confianza […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cuándo utilizar el mentoring en su organización?

    El mentoring es una metodología que ha perdurado por años como herramienta para facilitar los procesos de aprendizaje. Actualmente es utilizado en ámbitos empresariales, en situaciones como retiros, transferencia de conocimiento técnico, fomento de competencias blandas o como mecanismo de adaptación de los nuevos trabajadores en la organización. Se suele establecer como una relación entre […]

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  • Clima Organizacional

    4 Actividades para mejorar el clima laboral en su empresa

    Construir un equipo de trabajo de alto rendimiento se ha convertido en uno de los principales objetivos de los jefes de departamento de las empresas. Y no es para menos, pues el éxito de una compañía depende en buena parte de la adecuada gestión del talento humano, lo cual implica tener un clima laboral positivo […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Recursos Humanos

    Guía fundamental para dar feedback efectivo a los colaboradores de su organización

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestra nuevo guía gratuita: “Guía fundamental para dar feedback efectivo a los colaboradores de su organización”. En este documento compartimos información que le permitirá brindar feedback oportuno, honesto, constructivo y sustentado en resultados. Un proceso constante de feedback  le permitirá a sus colaboradores superar sus debilidades y consolidar sus fortalezas laborales y […]

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  • Clima Organizacional

    4 Usos del coaching de equipos en las organizaciones

    Bastante se ha hablado de coaching por estos días. Como muchas otras perspectivas en auge, el coaching ha causado el surgimiento de gran cantidad de escuelas y enfoques que proponen diferentes abordajes. El coaching de equipos es uno de esos enfoques que ha ganando popularidad en las empresas, y que tiene inmensa utilidad para generar equipos […]

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  • Recursos Humanos

    Tres razones para utilizar People Analytics en su organización

    Las organizaciones se están transformando constantemente. Por esta razón, resulta vital para cualquier compañía optimizar y fidelizar su talento humano utilizando las herramientas digitales más eficaces y rentables. Es tal el creciente interés en esta área, que se ha hecho cada vez más común hablar de People Analytics dentro de los departamentos de Recursos Humanos (RH) […]

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