#Alexander Mirke

Alexander Mirke

Soy psicólogo de la Universidad Nacional de Colombia y estudiante de Maestría en Gestión Humana de la Universidad Externado. En Acsendo soy parte del equipo de creación de contenidos para la gestión de clima laboral, competencias y metas en las organizaciones. Mi propósito es fortalecer las metodologías para evaluar y desarrollar el talento de las personas en sus ambientes laborales. Me interesa el desarrollo de las organizaciones a partir de la inversión en planes de formación.

  • Key Performance Indicators

    5 KPIs clave para la medición en el departamento de RR.HH.

    Los KPIs permiten medir el desempeño de actividades específicas en los diferentes departamentos de una organización. Al implementar su uso en el área de Recursos Humanos (RR.HH.) logrará una visión global del departamento, orientar la asignación de recursos y generar mayor credibilidad. Además, podrá visualizar factores críticos de la organización que condicionan su desempeño. Es […]

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    El mentoring es una metodología que ha perdurado por años como herramienta para facilitar los procesos de aprendizaje. Actualmente es utilizado en ámbitos empresariales, en situaciones como retiros, transferencia de conocimiento técnico, fomento de competencias blandas o como mecanismo de adaptación de los nuevos trabajadores en la organización. Se suele establecer como una relación entre […]

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  • Recursos Humanos

    4 Claves para establecer un programa de bienestar en su empresa

    Parte de los retos de los directores de talento humano en las organizaciones es crear un ambiente de bienestar para los trabajadores que sea propicio para potenciar su compromiso y productividad. Esta es una inversión en la que ganan todos, ya que el trabajador mejora su calidad de vida mientras la empresa reduce costos operacionales […]

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    6 Consejos para crear un plan de sucesión en su compañía

    Las empresas se están enfrentando a una coyuntura laboral que las puede golpear de forma importante si no están preparadas para ella. La causa es el retiro de los profesionales Baby Boomers, personas nacidas en el período momentáneo y posterior a la Segunda Guerra Mundial entre los años 1946 y 1965, que han venido ocupando […]

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