#Carlos Santana

Carlos Santana

Estudié ingeniería industrial y un MBA en la Universidad de Los Andes en Bogotá, Colombia. Llevamos 8 años inmersos en el mundo del Talento Humano, es increíble poder trabajar combinando números y personas a la vez para generar datos que permitan tomar decisiones justas. Mi sueño es lograr que una empresa latina ingrese al mercado de talento humano en Estados Unidos, demostrar nuestra calidad y exportar software con un alto valor agregado.

  • Competencias

    Gestionar la incompetencia, un enfoque necesario en RRHH

    En anteriores entradas hemos destacado la importancia de gestionar las competencias de nuestro equipo de trabajo para mejorar la productividad de la organización. Al orientar la gestión del Talento Humano hacia la identificación y medición de competencias específicas podemos optimizar la consecución de metas­­­­ para sobreponernos a las exigentes condiciones del mercado. Se han escrito libros, documentos […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cualquier empleado puede convertirse en un líder?

    El liderazgo es un tema fundamental para las organizaciones. Sin embargo, siempre que se habla de esta materia surge el interrogante de si cualquier persona puede convertirse en un líder. Existen conferencias, programas de capacitación y jornadas de coaching que aseguran formar líderes, pero, ¿acaso es el liderazgo una cualidad que se puede concebir siguiendo una […]

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  • Clima Organizacional

    Empleados felices, la mejor estrategia para tener una empresa competitiva

    En Acsendo creemos que los empleados felices son la clave para alcanzar el éxito en un mercado tecnológico cada vez más exigente y competitivo. Es el esfuerzo de cada uno de los colaboradores de nuestra empresa el que marca la diferencia y nos ha permitido edificar una experiencia empresarial reconocida en diversas organizaciones y eventos. […]

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  • Competencias

    Las 6 competencias comportamentales imprescindibles en la oficina

    En las organizaciones existen dos categorías de competencias laborales que son necesarias para desarrollar las tareas asignadas y alcanzar las metas con éxito. Estamos hablando de las competencias profesionales o técnicas, también llamadas duras, y las competencias comportamentales, también llamadas blandas. Las competencias blandas son rasgos y cualidades de los colaboradores que están ligadas a […]

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  • Clima Organizacional

    Clima laboral: Seis consejos para librarse de conflictos en la oficina

    Es normal que se presenten diferencias entre los colaboradores de una organización, lo que no es normal es dejarlas escalar hasta convertirse en un problema que afecte la productividad y el clima laboral de la compañía. No importa el tamaño de la empresa, un conflicto que no sea atendido puede terminar con la armonía y […]

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  • Contratación

    Mercado laboral: Las 4 profesiones del futuro

    Hace ya unos años que vivimos en un mundo hiper-conectado a través de miles de redes que transmiten información, venden productos, ofrecen servicios y permiten realizar casi cualquier actividad que se nos ocurra. La tecnología ha consolidado la globalización y ha expandido el comercio, pero esto también trae consecuencias para el mercado laboral y las […]

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  • Contratación

    4 Consejos para impulsar el Employer Branding de su organización

    Hace un tiempo hablábamos sobre el Employer Branding y lo definíamos como una estrategia corporativa que involucra a los departamentos de Marketing y de Recursos Humanos con un único objetivo: generar una reputación y una imagen exitosa de la organización para convertirla en una marca reconocida como empleadora y atraer a lo mejor del talento […]

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  • Contratación

    Mercado laboral: 30% de los trabajadores busca un nuevo empleo

    Se suele pensar que las personas desempleadas son las que tienen más urgencia por conseguir un trabajo y por lo tanto son quienes más solicitudes aplican a las ofertas de empleo disponibles en el mercado. Sin embargo, el porcentaje de personas que ya cuentan con un empleo, pero que buscan nuevas oportunidades laborales ha ido […]

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  • Productividad

    5 Consejos para ser un mejor líder

    En algún momento el cansancio físico y mental se apodera de la mayoría de los líderes de las organizaciones. Sin importar el estilo de liderazgo que ejerzan o el campo en que se desempeñe la compañía, las responsabilidades de un líder lo llevan a ocupar todo el tiempo en su trabajo y a olvidar destinar el espacio […]

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  • Contratación

    Mercado Laboral: Las 100 empresas más buscadas por los candidatos

    turtix / Shutterstock.com LinkedIn, la red social de publicación, aplicación y gestión de ofertas de empleo y contactos profesionales, acaba de publicar The World’s 100 Most InDemand Employers: 2014, su ranking anual con la lista de las empresas más buscadas por sus usuarios para obtener un empleo. Lea acá: El top 10 de los mejores […]

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  • Contratación

    Mercado laboral: El Top 10 de los empleos más estresantes

    La compañía estadounidense de reclutamiento y búsqueda de empleo online, CareerCast, publicó su informe anual con el ranking de los empleos más estresantes del 2014. Como era de esperarse, las profesiones que implican condiciones impredecibles, peligros latentes para la supervivencia y gran dedicación de tiempo encabezan la lista. Les presentamos los resultados. (Consulte acá el top de los […]

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  • Productividad

    “La confianza en las capacidades propias es la clave para el éxito de las Startups y los emprendimientos”: Alan Colmenares, CEO de Founder Institute.

    Hoy hablamos sobre talento, innovación y actualidad del sector de las Startups con Alan Colmenares, director del blog TropicalGringo.com y director de Founder Institute, una red global de Startups y mentores que ayudan a emprendedores a iniciar e impulsar compañías tecnológicas. Actualmente se encuentra creando el fondo de inversión Tayrona Ventures, para perseguir e impulsar nuevas […]

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  • Clima Organizacional

    Clima Laboral: el 71% de los colombianos no es feliz en su trabajo

    La felicidad y comodidad en el trabajo es tal vez lo que cualquier persona quisiera tener para desarrollar sus labores plenamente y brindarse por completo a su empresa. La felicidad es el factor más importante para que las personas se sientan satisfechas, motivadas, aumenten su productividad y afiancen su compromiso con la organización para la cual trabajan. […]

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  • Productividad

    Business Partner: hacia una gestión estratégica del talento humano

    Históricamente en las organizaciones se ha considerado que la función básica, prácticamente única, del departamento de recursos humanos es de tipo transaccional, esto incluye promover las normas de comportamiento, gestionar el pago de salarios, contratar nuevos colaboradores y despedir a otros. Sin embargo, el tema se ha ido transformando hasta llegar a un nuevo modelo […]

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  • Productividad

    La humildad de los jefes: clave para la productividad de la compañia

    La modestia y la sencillez son cualidades que no suelen estar presentes en las organizaciones. Lo que las direcciones de las compañías tal vez no saben, es que los jefes arrogantes y autoritarios son un gran obstáculo para el desarrollo de la productividad de sus colaboradores. Así lo indica un estudio realizado en China por […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Contratación

    “Las organizaciones deberían incluir a la honestidad como punto clave en sus procesos de reclutamiento”: Claudia Goyeneche, especialista en Gerencia Estratégica.

    Todos los días nos levantamos con noticias nuevas acerca de robos, fraudes, sobornos y todo tipo de prácticas de corrupción en empresas de todos los sectores, ya sean públicas o privadas. Y aunque estas conductas impresentables generan repudio en la sociedad, no siempre se toman las medidas necesarias para encontrar los responsables y establecer mecanismos […]

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  • Productividad

    4 Aspectos clave para evitar el burnout

    En una entrada anterior hablábamos acerca del burnout, lo definíamos como el proceso de desgaste gradual mediante el cual las personas contraen un tipo de estrés laboral crónico y cuya evolución implica la pérdida total del interés por sus responsabilidades profesionales e incluso personales. El burnout se presenta cuando el estrés se apodera de los […]

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  • Contratación

    Mercado laboral: El Top de los 10 empleos en peligro de extinción

    La compañía estadounidense de reclutamiento y búsqueda de empleo online, CareerCast, publicó su informe anual con el top de los 10 trabajos que están en algún riesgo de desaparecer. La irrupción de la tecnología y los avances de la investigación en casi todas las áreas laborales ha hecho que algunos empleos tradicionales vayan perdiendo su brillo […]

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