#Daniela Casas

Daniela Casas

Soy estudiante de Psicología en la Universidad de los Andes con opción en Gestión. Mi felicidad está en aprender de desarrollo organizacional y profesional, desde la satisfacción personal y laboral de los trabajadores, resaltando mi contribución como Psicóloga para el bienestar laboral. Lo anterior, se conecta con aprender de compensación, tanto emocional como salarial, desarrollo, planeación de carrera, motivación laboral y construcción de clima y cultura organizacional. Mi objetivo es contribuir para sensibilizar sobre la importancia de generar organizaciones cada vez más humanas, mientras se optimizan y desarrolla lo referido a RRHH.

  • Recursos Humanos

    4 Recomendaciones para aliviar el estrés laboral

    Es inevitable reconocer que uno de los problemas más comunes en las organizaciones, cuyas consecuencias bajan significativamente la productividad, es el estrés laboral. El estrés laboral es un problema que depende de las condiciones de trabajo, de la percepción y de los recursos en tiempo, conocimiento, habilidades y presupuesto. Por esto, entregaremos 4 recomendaciones para aliviar […]

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  • Recursos Humanos

    La importancia de la retención del cliente interno

    El mito frente a la retención para muchos, aun en el siglo XXI, es que la mejor manera de retener talento es aumentos salariales, bonos y promociones. La realidad, es que se ha comprobado la importancia del salario emocional en la retención del cliente interno. En esta ocasión se resaltaran tres puntos claves de la […]

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  • Productividad

    3 Factores para convertir la planeación en ejecución

    Uno de los problemas organizacionales que se pueden evidenciar en la estrategia, es el gap que existe entre la planeación de la estrategia y la ejecución de la misma, pues muchas de las ideas no logran ser llevadas a cabo, lo que obliga a la organización a adaptarse y flexibilizar su estrategia a la ejecución […]

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  • Recursos Humanos

    3 Ventajas de celebrar Halloween en su empresa

    Una de las tradiciones que suele celebrarse en diversos países es la fiesta de Halloween. Un día donde la variedad invade las calles con las diferentes representaciones, disfraces y comparsas en las que participan niños y adultos. Es una de las pocas fechas donde cada quien puede expresarse de la manera que le nace y unirse […]

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  • Contratación

    3 Consejos para una entrevista de selección adecuada

    Indiscutiblemente cada día aumenta la responsabilidad del proceso de selección pues se han comprobado sus consecuencias positivas y negativas, tanto en el campo monetario como de desarrollo de talento. Pero hacer un buen proceso de selección no es solo responsabilidad con la compañía sino también con las personas que se la están jugando por trabajar […]

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  • Competencias

    Competencias laborales: Millennials vs Generación X

    Es una realidad que el manejo generacional en las organizaciones hoy en día se ha convertido en un reto para muchos. Manejar las diferencias de filosofía, formas de pensamiento y formas de trabajo de cada generación han resultado ser un motivador de cambio, aceptación e innovación en la gestión empresarial. Por lo anterior, es muy […]

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  • Productividad

    La importancia de la confianza para aumentar la productividad

    Al buscar “productividad” en el navegador se encuentran consejos, definiciones, teorías y tendencias para mejorar la productividad o errores clásicos que la bloquean. En está ocasión se va hablar de cómo el valor de la confianza de los trabajadores en la compañía y en sus compañeros de trabajo, cumple un rol clave para el aumento […]

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  • Competencias

    Inteligencia emocional, una competencia laboral fundamental

    Una de las competencias más útiles para mejorar las dinámicas y la productividad de una organización es la inteligencia emocional, entendida como la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas desde un contexto objetivo para interiorizarlas y manejarlas en pro de las relaciones interpersonales y la relación con uno mismo. Uno de los deberes […]

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  • Recursos Humanos

    3 Formas de motivar a través de la Cultura Organizacional

    Hoy en día los líderes organizacionales creen fuertemente en la importancia de reconocer la cultura organizacional desde una perspectiva tangible de diseño y construcción. Construir cultura organizacional va más allá de un café gratis en la mañana como parte de los beneficios, se trata de conducir a un grupo de personas y transformarlo en un equipo […]

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  • Productividad

    3 Beneficios del uso de Big Data para gestionar Recursos Humanos

     Para optimizar la gestión de los datos de recursos humanos y lograr que el análisis de los mismos sea más sistemático, objetivo y riguroso, es recomendable implementar una herramienta de manejo de Big Data que permita visualizar e interpretar tendencias y patrones de comportamiento con un valor agregado que permitan generar planes de acción para […]

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  • Productividad

    El valor del capital humano para una organización

    Más allá de lo económico, es necesario considerar a los colaboradores como el factor más importante para alcanzar el éxito en una compañía. Es precisamente el capital humano el que tiene las habilidades y conocimientos necesarios para manejar el cambio continúo que marcan los ciclos y retos de la vida organizacional. Son varios los aspectos […]

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  • Productividad

    Servicio y empatía: dos valores necesarios en su organización

    La pasión por el servicio y la empatía son dos valores que deberían promoverse dentro de cualquier organización. Son valores positivos que pueden trascender a reflejarse de manera cíclica en la vida laboral y en la vida profesional, fomentando la construcción de una cultura organizacional basada en relaciones interpersonales positivas, proactividad, colaboración y noción de […]

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  • Recursos Humanos

    Los retos del Employer Branding

    La competencia por el talento es cada vez más demandante y retadora, esto a causa de los cambios generacionales en la concepción y priorización del trabajo y los cambios que se han dado en las dinámicas organizacionales per se. Debido a esto, muchas organizaciones le están prestando más atención a fortalecer sus estrategias de employer […]

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  • Recursos Humanos

    4 Ventajas de la psicología positiva en las organizaciones

    Hay organizaciones que han crecido bajo la filosofía de aprender analizando los defectos para crecer desde ahí. La nueva propuesta, La Psicología Positiva es ‘el estudio científico del funcionamiento humano óptimo’ (Seligman, 1999) que busca potenciar ambientes laborales para alcanzar el máximo desarrollo personal y apoyar el éxito empresarial desde el análisis y creación de […]

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  • Recursos Humanos

    Los 4 pasos para una gestión del cambio organizacional efectiva

    El proceso de cambio en una organización es siempre complejo, pues implica salirse de la zona de confort, generar inconformidades y puede dañar el clima de la organización, sin si quiera hacerse efectivo por los componentes reto, diferencia e incertidumbre. Por ello, se necesita tener cuatro frentes claros. Diagnóstico: Entender que tan lista está la […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Recursos Humanos

    El valor agregado del psicólogo en el desarrollo del talento humano

    El valor agregado del psicólogo en las organizaciones radica en su conocimiento especializado de los procesos básicos en las personas, desde la perspectiva emocional, cognitiva y comportamental, fomentando un desarrollo del talento de la manera más humana posible, priorizando el bienestar del trabajador y su satisfacción laboral para lograr los objetivos organizacionales. Idalberto Chiavenato expone […]

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