#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Tecnología

    ¿Qué habilidades necesita para ser más competitivo en una economía digital?

    La difusión de la globalización y el rápido avance de la tecnología han provocado un entorno en el cual los modelos de negocio están en un constante estado de cambio. Es por esto que los profesionales de todas las áreas deben desarrollar habilidades orientadas hacia la economía digital, que día tras día gana más terreno […]

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  • Entrevistas

    “La felicidad organizacional es poner a las personas en el centro de la organización”: Andrés Ramírez

    Hoy hablamos de felicidad organizacional con Andrés Ramírez, profesor de la primera cátedra universitaria de felicidad, clase que dicta en el Colegio de Estudios Superiores de Administración (Cesa), la Universidad Sergio Arboleda y la Universidad del Rosario de Bogotá. Andrés es socio de Plurum, una firma consultora que ayuda a las organizaciones a gestionar su talento humano mediante el diseño […]

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  • Recursos Humanos

    Top de las 5 profesiones digitales más demandadas por las compañías

    Año tras año, las profesiones que corresponden al área digital se transforman para generar nuevas necesidades y exigencias en el ya competitivo mercado laboral. Frente a esta realidad, la bolsa de empleo Inesdi y la empresa de headhunting Indigital Advantage realizaron un estudio para identificar y perfilar las profesiones más demandadas por las compañías en […]

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  • Competencias

    ¿Monotarea o multitarea?, la importancia de hacer una sola cosa a la vez

    Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones”. En este documento compartimos información acerca de los atributos y características de los jóvenes de esta generación. Además, son dadas algunas recomendaciones para gestionar correctamente sus competencias.  Descubra lo que necesita para lograr que los millennials desarrollen su trabajo a plenitud, […]

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  • Productividad

    Verdades sencillas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño

    Existen diversas guías, manuales y consejos que buscan mejorar el desempeño de los colaboradores. Sin embargo, a veces se ignoran algunas verdades sencillas que de llegar a ser tenidas en cuenta por los líderes pueden ocasionar mejoras transformadoras que optimizarán los índices de rendimiento y la productividad de la organización. Ken Blanchard, uno de los mayores […]

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  • Recursos Humanos

    Tres cualidades del empleado ideal, según el CEO de LinkedIn

    Los directivos concuerdan en la necesidad de contratar empleados con alto potencial, capaces de alcanzar las metas que ha proyectado la organización. Sin embargo, es difícil encontrar puntos en común cuando se trata de identificar aquellas cualidades que hacen de un colaborador un aliado estratégico capaz de ayudar a las empresas a alcanzar el éxito. Con […]

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  • Productividad

    Pasos para establecer metas SMART en su compañía

    Definir las metas organizacionales es un proceso fundamental que determina las prioridades de las compañías, así como el nivel de desempeño esperado de los colaboradores y los departamentos. Por esta razón, los directivos deben enfocarse en crear, asignar y comunicar metas SMART adecuadas a sus necesidades para asegurar la consecución de su estrategia. Las metas […]

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  • Tecnología

    Recursos Humanos y Finanzas, áreas que definirán el futuro de su empresa

    Algunas áreas empresariales suelen recibir mayor atención que otras. Si bien no se puede desestimar la importancia que tienen los departamentos de Tecnología (TI) y  Mercadeo en el crecimiento de cualquier organización, según un estudio, son los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos (RR.HH.) los que asegurarán el desarrollo de las compañías en los crecientes entornos […]

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  • Productividad

    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    No son pocos los empleados que afirman haber lidiado con un jefe que intentaba dirigir y participar en cada una de las tareas realizadas por los diversos departamentos y miembros de la compañía. Este tipo de práctica es conocida como micromanagement y es perjudicial para las organizaciones, pues trunca el progreso y mina la confianza […]

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  • Clima Organizacional

    4 Actividades para mejorar el clima laboral en su empresa

    Construir un equipo de trabajo de alto rendimiento se ha convertido en uno de los principales objetivos de los jefes de departamento de las empresas. Y no es para menos, pues el éxito de una compañía depende en buena parte de la adecuada gestión del talento humano, lo cual implica tener un clima laboral positivo […]

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  • Recursos Humanos

    Tres razones para utilizar People Analytics en su organización

    Las organizaciones se están transformando constantemente. Por esta razón, resulta vital para cualquier compañía optimizar y fidelizar su talento humano utilizando las herramientas digitales más eficaces y rentables. Es tal el creciente interés en esta área, que se ha hecho cada vez más común hablar de People Analytics dentro de los departamentos de Recursos Humanos (RH) […]

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  • Productividad

    8 Hábitos de un gerente altamente eficaz, según Google

    Además de ser ampliamente reconocida como una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, Google también es un referente en gestión empresarial por utilizar técnicas de Big Data para gestionar la toma de decisiones en sus departamentos. Por esta razón, el departamento de Recursos Humanos del gigante informático decidió aplicar esas mismas técnicas de Big […]

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