#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Recursos Humanos

    4 Consejos para reducir el tiempo de los procesos de selección

    Seleccionar al personal adecuado para ocupar las vacantes de una organización es una de las tareas más importantes del área de RRHH. De su éxito depende cumplir con las metas trazadas, elevar la productividad y promover un clima laboral donde todos los empleados trabajen de manera cordial, proactiva y alineados con la cultura organizacional. Según […]

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  • Recursos Humanos

    Tres lecciones que nos dejan las mejores empresas para trabajar en 2017

    La revista de negocios Fortune y Great Place to Work publicaron los resultados de la encuesta que realizaron en conjunto a más de 232,000 empleados. Se trata de un listado que agrupa a las 50 mejores empresas para trabajar en 2017 y que son ejemplo para las demás organizaciones en temas de gestión organizacional, clima […]

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  • Entrevistas

    “Para ser emprendedor, más que inteligente y sagaz, se debe ser persistente”: Martin Schrimpff

    Martin Schrimpff no es una figura desconocida en el sector del emprendimiento en Colombia y, en general, de toda la región. El cofundador y Jefe de Ventas Globales de PayU habló con Acsendo sobre la importancia de contar con un equipo altamente capacitado y alineado con las metas de la organización. Acsendo: ¿Quién es Martin […]

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  • Recursos Humanos

    9 Principios clave para motivar a sus colaboradores

    Los directivos saben que la motivación de los empleados es un factor fundamental para cumplir con las metas que han sido trazadas para su organización. Sin embargo, muchas veces se desconoce la manera más adecuada de mantener elevada la motivación de los miembros de nuestros equipos de trabajo. En la actualidad, las organizaciones necesitan profesionales […]

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  • Productividad

    Las sencillas y eficaces herramientas de gestión organizacional de Google

    Google no es sólo una de las empresas más grandes de la industria tecnológica, también es un referente en temas de gestión humana y organizacional. Lo que  convierte a la empresa de Sergey Brin‎ y ‎Larry Page en una experiencia de éxito y en un ejemplo a seguir para emprendedores y gerentes de todo el […]

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  • Clima Organizacional

    5 Estrategias para lidiar con colaboradores conflictivos

    Las empresas quieren tener en sus equipos empleados capacitados para adelantar con éxito las funciones que les fueron asignadas y que, además, se lleven bien con sus compañeros. Sin embargo, no siempre ocurre así. Por esta razón, los jefes deben saber lidiar con las diferencias e inconvenientes que sean causados por los mismos colaboradores de la organización. […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Cómo gestionar la cultura organizacional

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo gestionar la cultura organizacional”. Para la elaboración de este documento contamos con la colaboración del consultor Ricardo Matamala, cofundador de OCC Solutions, y experto en procesos de transformación relacionados con liderazgo, desarrollo humano y gestión de la cultura organizacional. Descubra lo que necesita para alinear de una […]

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  • Tecnología

    ¿Qué habilidades necesita para ser más competitivo en una economía digital?

    La difusión de la globalización y el rápido avance de la tecnología han provocado un entorno en el cual los modelos de negocio están en un constante estado de cambio. Es por esto que los profesionales de todas las áreas deben desarrollar habilidades orientadas hacia la economía digital, que día tras día gana más terreno […]

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  • Recursos Humanos

    Top de las 5 profesiones digitales más demandadas por las compañías

    Año tras año, las profesiones que corresponden al área digital se transforman para generar nuevas necesidades y exigencias en el ya competitivo mercado laboral. Frente a esta realidad, la bolsa de empleo Inesdi y la empresa de headhunting Indigital Advantage realizaron un estudio para identificar y perfilar las profesiones más demandadas por las compañías en […]

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  • Competencias

    ¿Monotarea o multitarea?, la importancia de hacer una sola cosa a la vez

    Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo incorporar a los millennials en las organizaciones”. En este documento compartimos información acerca de los atributos y características de los jóvenes de esta generación. Además, son dadas algunas recomendaciones para gestionar correctamente sus competencias.  Descubra lo que necesita para lograr que los millennials desarrollen su trabajo a plenitud, […]

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  • Productividad

    Verdades sencillas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño

    Existen diversas guías, manuales y consejos que buscan mejorar el desempeño de los colaboradores. Sin embargo, a veces se ignoran algunas verdades sencillas que de llegar a ser tenidas en cuenta por los líderes pueden ocasionar mejoras transformadoras que optimizarán los índices de rendimiento y la productividad de la organización. Ken Blanchard, uno de los mayores […]

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  • Recursos Humanos

    Tres cualidades del empleado ideal, según el CEO de LinkedIn

    Los directivos concuerdan en la necesidad de contratar empleados con alto potencial, capaces de alcanzar las metas que ha proyectado la organización. Sin embargo, es difícil encontrar puntos en común cuando se trata de identificar aquellas cualidades que hacen de un colaborador un aliado estratégico capaz de ayudar a las empresas a alcanzar el éxito. Con […]

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  • Productividad

    Pasos para establecer metas SMART en su compañía

    Definir las metas organizacionales es un proceso fundamental que determina las prioridades de las compañías, así como el nivel de desempeño esperado de los colaboradores y los departamentos. Por esta razón, los directivos deben enfocarse en crear, asignar y comunicar metas SMART adecuadas a sus necesidades para asegurar la consecución de su estrategia. Las metas […]

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  • Productividad

    3 Claves para crear equipos de alto rendimiento

    Los gerentes buscan crear equipos de alto rendimiento para optimizar la productividad, elevar la competitividad y alcanzar niveles más altos de rendimiento en sus compañías. Para lograrlo es necesario contar con un departamento de RR.HH. capaz de contratar a los empleados más habilidosos y capacitados para ocupar sus cargos.   “Los individuos marcan goles, pero […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Productividad

    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    No son pocos los empleados que afirman haber lidiado con un jefe que intentaba dirigir y participar en cada una de las tareas realizadas por los diversos departamentos y miembros de la compañía. Este tipo de práctica es conocida como micromanagement y es perjudicial para las organizaciones, pues trunca el progreso y mina la confianza […]

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  • Clima Organizacional

    4 Actividades para mejorar el clima laboral en su empresa

    Construir un equipo de trabajo de alto rendimiento se ha convertido en uno de los principales objetivos de los jefes de departamento de las empresas. Y no es para menos, pues el éxito de una compañía depende en buena parte de la adecuada gestión del talento humano, lo cual implica tener un clima laboral positivo […]

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  • Recursos Humanos

    Tres razones para utilizar People Analytics en su organización

    Las organizaciones se están transformando constantemente. Por esta razón, resulta vital para cualquier compañía optimizar y fidelizar su talento humano utilizando las herramientas digitales más eficaces y rentables. Es tal el creciente interés en esta área, que se ha hecho cada vez más común hablar de People Analytics dentro de los departamentos de Recursos Humanos (RH) […]

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