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    Gestionar la incompetencia, un enfoque necesario en RRHH

    En anteriores entradas hemos destacado la importancia de gestionar las competencias de nuestro equipo de trabajo para mejorar la productividad de la organización. Al orientar la gestión del Talento Humano hacia la identificación y medición de competencias específicas podemos optimizar la consecución de metas­­­­ para sobreponernos a las exigentes condiciones del mercado. Se han escrito libros, documentos […]

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    5 Competencias que debe tener todo equipo comercial

    Actualmente, las empresas se están enfocando en atraer al mejor talento humano, pues son los colaboradores el principal insumo para alcanzar el éxito. Aunque todos los departamentos son estratégicos, el equipo del área comercial suele ser uno de los focos para las compañías, ya que en ellos recae la responsabilidad de comercializar el producto y, […]

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    ¿Monotarea o multitarea?, la importancia de hacer una sola cosa a la vez

    Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]

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    [eBook] La importancia del liderazgo emocional para el éxito de su compañía

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “La importancia del liderazgo emocional para el éxito de su compañía”. En este documento profundizamos el concepto de liderazgo y nos enfocamos en un aspecto clave para optimizarlo: el desarrollo de las competencias emocionales necesarias para lograrlo. Descubra cuáles son las competencias comportamentales indicadas […]

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    Competencias laborales: Millennials vs Generación X

    Es una realidad que el manejo generacional en las organizaciones hoy en día se ha convertido en un reto para muchos. Manejar las diferencias de filosofía, formas de pensamiento y formas de trabajo de cada generación han resultado ser un motivador de cambio, aceptación e innovación en la gestión empresarial. Por lo anterior, es muy […]

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    Las 25 competencias laborales más requeridas en 2016 según LinkedIn

    LinkedIn, la red social de Microsoft especializada en networking, negocios y empleo, reveló su informe anual con las 25 competencias laborales más demandadas por las compañías inscritas en su plataforma durante los procesos de reclutamiento y selección de candidatos abiertos por estas para ocupar sus vacantes disponibles durante el presente año. Para obtener este listado, […]

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    5 Competencias necesarias para optimizar el liderazgo

    El liderazgo es la capacidad de conducir equipos de trabajo con éxito para alcanzar las metas en el tiempo y la forma esperadas. Optimizar esa capacidad de orientación de personas toma tiempo, requiere práctica y su éxito depende del desarrollo de ciertas competencias blandas que permitan lograr la sensibilidad y el manejo de grupo adecuado […]

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    Inteligencia emocional, una competencia laboral fundamental

    Una de las competencias más útiles para mejorar las dinámicas y la productividad de una organización es la inteligencia emocional, entendida como la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas desde un contexto objetivo para interiorizarlas y manejarlas en pro de las relaciones interpersonales y la relación con uno mismo. Uno de los deberes […]

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    [eBook] Guía fundamental para evaluar competencias laborales

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “La guía fundamental para la evaluación de competencias laborales”. En este documento reunimos la información necesaria para diseñar, implementar, analizar y difundir los resultados de una evaluación de competencias laborales en su empresa. Descubra lo que necesita para empezar a evaluar el desempeño y las […]

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    5 Beneficios de la Universidad Corporativa

    La universidad corporativa es una figura clave creada en las empresas con el propósito de formar y alinear a los miembros con la visión y misión de estas. La universidad corporativa ayuda a los miembros de las empresas a crecer y lograr hacer una carrera profesional dentro de ella. El punto de estas universidades es […]

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    ¿Qué es y cuál es la importancia de un proceso de Gestión de Metas? [VIDEO]

    Un proceso de gestión de metas de una compañía permite que todos sus colaboradores tengan claras sus funciones, tareas, estrategias y herramientas para cumplir  con sus objetivos individuales y contribuir a alcanzar las metas globales de la empresa. El adecuado establecimiento, difusión, gestión y evaluación de metas es un proceso vital para la evolución y […]

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    ¿Qué son las Competencias Laborales y cuál es la importancia de evaluarlas? [VIDEO]

    Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos y capacidades efectivas con las que debe contar una persona para ocupar un cargo en una organización y llevar a cabo con éxito las actividades y funciones que le correspondan. La gestión de las competencias laborales es fundamental para el éxito de las organizaciones, puesto que permite optimizar […]

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    ¿Qué es un assessment center y para qué es útil?

    Los assessment centers o centros de selección consisten en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades y los atributos personales de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Los assessment centers son de los métodos más confiables a la hora de evaluar a los candidatos a una vacante. Si se […]

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    4 Errores que deben evitarse durante una evaluación de desempeño

    La evaluación de desempeño es un proceso vital para el crecimiento las organizaciones. Esta permite cuantificar el nivel de productividad y cumplimiento de objetivos de los colaboradores, al tiempo que determina las fortalezas y oportunidades de mejora de cada uno de ellos, lo que permite diseñar planes de desarrollo y capacitación enfocados en el cierre […]

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    3 Claves para un proceso de retroalimentación productivo

    En muchas organizaciones se evita entregar retroalimentación a los colaboradores con respecto a su desempeño debido a que los jefes no saben cómo elaborar un mensaje que contenga la información correcta que se le quiere transmitir al colaborador para optimizar su desempeño profesional y mejorar la productividad en todos los niveles de la compañía. Evaluar […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    5 Consejos para implementar una evaluación de desempeño exitosa

    Las evaluaciones de desempeño son la mejor forma de identificar las fortalezas y las oportunidades de mejora que presentan los colaboradores de una organización. Son además un instrumento para promover la meritocracia y facilitar la toma de decisiones administrativas tales como repartición de bonos, aumentos de salario, reasignación de cargos, entre otras. Una evaluación de […]

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    3 Métodos para fortalecer las competencias de sus colaboradores

    Las personas se desarrollan a partir de su contacto con el entorno, es decir con las personas que los rodean, las tareas que realizan en su cotidianidad, y el ambiente con el que tienen constante contacto. Esto mismo sucede dentro de las organizaciones. El individuo se ve afectado a partir de las funciones que desempeña […]

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    “Cultura organizacional y visión estratégica son las dos competencias necesarias para el éxito” Esteban Mancuso, CEO de Velum Ventures.

    Hoy hablaremos de competencias laborales y cultura organizacional en las pymes y startups con Esteban Mancuso, MBA del IE Business School de Madrid. Esteban es CEO y confundador de Velum Ventures, una compañía gestora de fondos de capital privado, orientada a invertir en startups de origen tecnológico exclusivamente en etapas de capital semilla.  Acsendo: Cuéntenos […]

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