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    ¿Monotarea o multitarea?, la importancia de hacer una sola cosa a la vez

    Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]

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    [eBook] La importancia del liderazgo emocional para el éxito de su compañía

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “La importancia del liderazgo emocional para el éxito de su compañía”. En este documento profundizamos el concepto de liderazgo y nos enfocamos en un aspecto clave para optimizarlo: el desarrollo de las competencias emocionales necesarias para lograrlo. Descubra cuáles son las competencias comportamentales indicadas […]

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    Competencias laborales: Millennials vs Generación X

    Es una realidad que el manejo generacional en las organizaciones hoy en día se ha convertido en un reto para muchos. Manejar las diferencias de filosofía, formas de pensamiento y formas de trabajo de cada generación han resultado ser un motivador de cambio, aceptación e innovación en la gestión empresarial. Por lo anterior, es muy […]

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    Las 25 competencias laborales más requeridas en 2016 según LinkedIn

    LinkedIn, la red social de Microsoft especializada en networking, negocios y empleo, reveló su informe anual con las 25 competencias laborales más demandadas por las compañías inscritas en su plataforma durante los procesos de reclutamiento y selección de candidatos abiertos por estas para ocupar sus vacantes disponibles durante el presente año. Para obtener este listado, […]

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    5 Competencias necesarias para optimizar el liderazgo

    El liderazgo es la capacidad de conducir equipos de trabajo con éxito para alcanzar las metas en el tiempo y la forma esperadas. Optimizar esa capacidad de orientación de personas toma tiempo, requiere práctica y su éxito depende del desarrollo de ciertas competencias blandas que permitan lograr la sensibilidad y el manejo de grupo adecuado […]

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    Inteligencia emocional, una competencia laboral fundamental

    Una de las competencias más útiles para mejorar las dinámicas y la productividad de una organización es la inteligencia emocional, entendida como la capacidad de comprender las emociones propias y ajenas desde un contexto objetivo para interiorizarlas y manejarlas en pro de las relaciones interpersonales y la relación con uno mismo. Uno de los deberes […]

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    ¿Por qué debería evaluar las competencias laborales en su empresa?

    Evaluar las competencias laborales es un proceso fundamental para el crecimiento de una organización y para el desarrollo profesional de sus colaboradores. Este tipo de procesos requieren un diseño y planeación acorde a las necesidades de la compañía y su éxito depende de realizar un seguimiento dedicado a las diferentes fases, desde el inicio hasta […]

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    [eBook] Guía fundamental para evaluar competencias laborales

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “La guía fundamental para la evaluación de competencias laborales”. En este documento reunimos la información necesaria para diseñar, implementar, analizar y difundir los resultados de una evaluación de competencias laborales en su empresa. Descubra lo que necesita para empezar a evaluar el desempeño y las […]

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    ¿Qué es y cuál es la importancia de un proceso de Gestión de Metas? [VIDEO]

    Un proceso de gestión de metas de una compañía permite que todos sus colaboradores tengan claras sus funciones, tareas, estrategias y herramientas para cumplir  con sus objetivos individuales y contribuir a alcanzar las metas globales de la empresa. El adecuado establecimiento, difusión, gestión y evaluación de metas es un proceso vital para la evolución y […]

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    ¿Qué son las Competencias Laborales y cuál es la importancia de evaluarlas? [VIDEO]

    Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos y capacidades efectivas con las que debe contar una persona para ocupar un cargo en una organización y llevar a cabo con éxito las actividades y funciones que le correspondan. La gestión de las competencias laborales es fundamental para el éxito de las organizaciones, puesto que permite optimizar […]

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    ¿Qué es un assessment center y para qué es útil?

    Los assessment centers o centros de selección consisten en asignar una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades y los atributos personales de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Los assessment centers son de los métodos más confiables a la hora de evaluar a los candidatos a una vacante. Si se […]

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    4 Errores que deben evitarse durante una evaluación de desempeño

    La evaluación de desempeño es un proceso vital para el crecimiento las organizaciones. Esta permite cuantificar el nivel de productividad y cumplimiento de objetivos de los colaboradores, al tiempo que determina las fortalezas y oportunidades de mejora de cada uno de ellos, lo que permite diseñar planes de desarrollo y capacitación enfocados en el cierre […]

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    3 Claves para un proceso de retroalimentación productivo

    En muchas organizaciones se evita entregar retroalimentación a los colaboradores con respecto a su desempeño debido a que los jefes no saben cómo elaborar un mensaje que contenga la información correcta que se le quiere transmitir al colaborador para optimizar su desempeño profesional y mejorar la productividad en todos los niveles de la compañía. Evaluar […]

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    Las 6 competencias laborales más importantes en 2015

    La irrupción de internet, las redes sociales, la multiplicidad de datos que circulan y la hiperconectividad en la que vivimos en el siglo XXI ha hecho que las dinámicas laborales cambien para adaptarse a un mundo altamente competitivo en el que el talento humano y sus competencias son el capital más importante para las organizaciones […]

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    5 Consejos para implementar una evaluación de desempeño exitosa

    Las evaluaciones de desempeño son la mejor forma de identificar las fortalezas y las oportunidades de mejora que presentan los colaboradores de una organización. Son además un instrumento para promover la meritocracia y facilitar la toma de decisiones administrativas tales como repartición de bonos, aumentos de salario, reasignación de cargos, entre otras. Una evaluación de […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    “Cultura organizacional y visión estratégica son las dos competencias necesarias para el éxito” Esteban Mancuso, CEO de Velum Ventures.

    Hoy hablaremos de competencias laborales y cultura organizacional en las pymes y startups con Esteban Mancuso, MBA del IE Business School de Madrid. Esteban es CEO y confundador de Velum Ventures, una compañía gestora de fondos de capital privado, orientada a invertir en startups de origen tecnológico exclusivamente en etapas de capital semilla.  Acsendo: Cuéntenos […]

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    3 Razones para reconocer el trabajo de su talento humano

    En la carrera por convertirse en parte estratégica del negocio, el departamento de recursos humanos debe tener presente que el reconocimiento es una herramienta de gestión que afianza la relación entre la compañía y su talento humano, mejora el clima laboral y aumenta el compromiso de todos los integrantes de la plantilla. Cuando se reconoce […]

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    El IMD publica su Índice de Competitividad Mundial 2015

    El International Institute for Management Development (IMD) de Suiza, una de las escuela de negocios con mayor prestigio en el mundo, publicó su clasificación anual de competitividad mundial. El informe analiza los factores que influyen en las condiciones de los países para hacer negocios e impulsar la productividad y competitividad de sus empresas y su […]

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