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    “Queremos al talento humano adecuado en el cargo adecuado” Entrevista con Bart Verschoor, CEO de VincuVentas.

    Hoy hablamos de reclutamiento 2.0 en las pymes y startups con Bart Verschoor, profesional en econometría y finanzas cuantitativas de la Universidad de Tilburg, Holanda. Bart es CEO y fundador de VincuVentas, una startup colombiana creadora de una plataforma online de reclutamiento para el área comercial que ofrece acceso a una base de datos de […]

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    “Cultura organizacional y visión estratégica son las dos competencias necesarias para el éxito” Esteban Mancuso, CEO de Velum Ventures.

    Hoy hablaremos de competencias laborales y cultura organizacional en las pymes y startups con Esteban Mancuso, MBA del IE Business School de Madrid. Esteban es CEO y confundador de Velum Ventures, una compañía gestora de fondos de capital privado, orientada a invertir en startups de origen tecnológico exclusivamente en etapas de capital semilla.  Acsendo: Cuéntenos […]

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    “El principal factor de riesgo psicosocial en las organizaciones es el mal liderazgo” Juan Villaveces, Gerente de Consultoría SURA.

    Hoy hablaremos del riesgo psicosocial al que están expuestas las personas en las empresas con Juan Carlos Villaveces, economista, diplomado en gestión de talento humano y especialista en gerencia de riesgos. Juan Carlos es Gerente de Operaciones de Consultoría SURA, una compañía colombiana especializada en la gestión de riesgos empresariales de todo tipo compañías. Acsendo: […]

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    “La cultura organizacional es el ADN de una compañía.” Ricardo Matamala, Director de OCC Consultores.

    Hoy hablaremos de cultura organizacional con Ricardo Matamala Señor,  Administrador de Empresas, Especialista en Gerencia de Talento Humano y en Finanzas,  Coach certificado y Facilitador de procesos y herramientas de transformación cultural y desarrollo de liderazgo. Ricardo es cofundador de OCC Solutions y Liderazgo y Transformación (LyT), consultoras colombianas expertas en gestionar la cultura organizacional […]

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    “Para establecer una política de compensación se deben entender las necesidades del talento humano” Daniel Olaya, Director de Compensa Capital Humano.

    Segunda parte de la entrevista sobre estrategias de compensación total, salario emocional, talento humano e implementación del proceso en las organizaciones con Daniel Olaya, psicólogo organizacional, especialista en gerencia de recursos humanos y director para Colombia de Compensa Capital Humano. (Lea acá la primera parte de la entrevista) A.: ¿Cómo está el mercado en cuanto a compensación […]

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    “Una política de compensación busca balancear las 3 esferas del talento humano: la personal, la familiar y la laboral” Daniel Olaya, Director de Compensa Capital Humano.

    Hoy hablamos sobre estrategias de compensación total y salario emocional en las organizaciones con Daniel Olaya, psicólogo organizacional y especialista en gerencia de recursos humanos. Daniel es el director para Colombia de Compensa Capital Humano, una empresa española cuyo objetivo es diseñar planes de compensación total para empresas de todo tipo y tamaño. Acsendo: ¿Qué […]

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    “El modelo de reclutamiento latino está cambiando por la entrada al mercado de los millennials”: Mario Mora, CEO de FirstJob.com

    Hoy hablamos sobre reclutamiento y la actualidad del mercado laboral con Mario Mora, ingeniero comercial, especialista en employer branding, reclutamiento, innovación, emprendimiento, responsabilidad social y marketing. Mario es CEO y fundador del sitio FirstJob.me, el mayor marketplace de estudiantes y recién egresados de Latinoamérica. Acsendo: ¿Qué es First Job? Mario Mora: Es una plataforma para […]

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    “Los elementos en común entre resultados de corto y largo plazo son: talento humano y competencias laborales”: Andres Rico, fundador de Nortem Advisors.

    Las competencias laborales se refieren básicamente a las habilidades, las actitudes y los conocimientos que necesita tener una persona para ocupar un cargo en una organización y desempeñar con éxito las funciones que le sean asignadas. Es cada vez más común que las organizaciones realicen evaluaciones de competencias para consolidar el rendimiento de su plantilla y aumentar su productividad y competitividad en el […]

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