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    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    No son pocos los empleados que afirman haber lidiado con un jefe que intentaba dirigir y participar en cada una de las tareas realizadas por los diversos departamentos y miembros de la compañía. Este tipo de práctica es conocida como micromanagement y es perjudicial para las organizaciones, pues trunca el progreso y mina la confianza […]

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    8 Hábitos de un gerente altamente eficaz, según Google

    Además de ser ampliamente reconocida como una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, Google también es un referente en gestión empresarial por utilizar técnicas de Big Data para gestionar la toma de decisiones en sus departamentos. Por esta razón, el departamento de Recursos Humanos del gigante informático decidió aplicar esas mismas técnicas de Big […]

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    4 Consejos para optimizar la productividad en su organización

    En muchas ocasiones sentimos que la duración de la jornada laboral no es suficiente y que el tiempo no nos alcanza para cumplir con todas nuestras tareas y pendientes. Es bien sabido que el tiempo es uno de los mayores tesoros de las personas, pero también sabemos que no es ilimitado y que hay que […]

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    4 Consejos para utilizar el storytelling en sus comunicaciones internas

    El storytelling, o “arte de contar historias”, no es nada nuevo. Ha sido desde siempre una manera de expresión, transmisión y réplica del conocimiento. Esta herramienta se ha popularizado en la actualidad en marketing, oratoria, educación y otras áreas como una manera de conectarse con los públicos objetivos, salirse de la forma acartonada de hablar […]

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    5 Claves para optimizar su Engagement

    El engagement (compromiso) de los colaboradores con su organización es clave para optimizar el desempeño global e individual en una compañía. Las personas comprometidas con su trabajo son más felices, están más satisfechas y son menos propensas a abandonar la organización. Todo esto conduce a alcanzar una mayor productividad y retención del talento humano. No […]

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    ¡¡Santa necesita tu ayuda para cumplir con las metas de sus duendes y renos en navidad!!

    Se acerca la navidad y Santa Claus se alió con Acsendo para asegurarse que todos los objetivos de su empresa en el Polo Norte se cumplan a tiempo para poder fabricar, empacar y repartir todos los regalos de las cartas que ha recibido durante el año. Su propósito, como cada año, es cumplir con los […]

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    4 Razones para promover y desarrollar su talento humano

    El talento humano es el capital más valioso de cualquier organización. Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en establecer un proceso bien estructurado que permita a los colaboradores desarrollar su potencial y acceder a un plan de carrera basándose en los méritos y el buen desempeño de su trabajo. La alta rotación de […]

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    4 KPIs para medir el desempeño de sus colaboradores

    El éxito de una organización depende del cumplimiento de sus empleados. Implementar un sistema de evaluación de desempeño que permita medir objetivamente el rendimiento de las personas e identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora periódicamente es la mejor forma de garantizar el cumplimiento de los objetivos y optimizar la productividad del equipo.  Aunque tengan […]

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    3 Factores para convertir la planeación en ejecución

    Uno de los problemas organizacionales que se pueden evidenciar en la estrategia, es el gap que existe entre la planeación de la estrategia y la ejecución de la misma, pues muchas de las ideas no logran ser llevadas a cabo, lo que obliga a la organización a adaptarse y flexibilizar su estrategia a la ejecución […]

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    4 Costumbres que reducen la productividad

    En algunas ocasiones la duración de un día laboral puede sentirse eterna, pero en otras parece que el tiempo no es suficiente para hacer todas las tareas que tenemos pendientes o que al final de la jornada nos damos cuenta que no hicimos nada importante. Lo que en el fondo no notamos, es que tal […]

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    5 Características de metas adecuadas para su empresa

    Tanto en la vida como en el trabajo, establecer metas es necesario para alcanzar el éxito. Cuando nos fijamos metas, estas se convierten en parte de nuestra identidad, en desafíos que nos motivan e impulsan a cambiar de hábitos, comportamientos y pensamientos para encontrar la forma de alcanzarlas e incluso superarlas. Las empresas deben preocuparse […]

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    Los 4 pasos para aumentar la productividad en su empresa

    El nivel de productividad es uno de los indicadores de desempeño más importantes para una organización. Muchas personas creen que trabajar más tiempo aumenta la productividad, pero esto no es necesariamente cierto. La productividad depende de la conjunción de muchos factores, entre ellos la organización del tiempo, la información y las herramientas disponibles, la priorización […]

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    5 Formas de optimizar la productividad de sus reuniones

    En mucha ocasiones las reuniones de trabajo se convierten en un obstáculo para la productividad, muchas de ellas son inútiles, no hacen más que consumir la energía de los participantes y reducen la capacidad para alcanzar lo realmente importante para las personas y sus compañías: alcanzar y sobrepasar las metas establecidas. Sin embargo, debemos tener […]

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    La importancia de la confianza para aumentar la productividad

    Al buscar “productividad” en el navegador se encuentran consejos, definiciones, teorías y tendencias para mejorar la productividad o errores clásicos que la bloquean. En está ocasión se va hablar de cómo el valor de la confianza de los trabajadores en la compañía y en sus compañeros de trabajo, cumple un rol clave para el aumento […]

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    5 Competencias necesarias para optimizar el liderazgo

    El liderazgo es la capacidad de conducir equipos de trabajo con éxito para alcanzar las metas en el tiempo y la forma esperadas. Optimizar esa capacidad de orientación de personas toma tiempo, requiere práctica y su éxito depende del desarrollo de ciertas competencias blandas que permitan lograr la sensibilidad y el manejo de grupo adecuado […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    ¿Por qué debería evaluar las competencias laborales en su empresa?

    Evaluar las competencias laborales es un proceso fundamental para el crecimiento de una organización y para el desarrollo profesional de sus colaboradores. Este tipo de procesos requieren un diseño y planeación acorde a las necesidades de la compañía y su éxito depende de realizar un seguimiento dedicado a las diferentes fases, desde el inicio hasta […]

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    El valor del capital humano para una organización

    Más allá de lo económico, es necesario considerar a los colaboradores como el factor más importante para alcanzar el éxito en una compañía. Es precisamente el capital humano el que tiene las habilidades y conocimientos necesarios para manejar el cambio continúo que marcan los ciclos y retos de la vida organizacional. Son varios los aspectos […]

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    Servicio y empatía: dos valores necesarios en su organización

    La pasión por el servicio y la empatía son dos valores que deberían promoverse dentro de cualquier organización. Son valores positivos que pueden trascender a reflejarse de manera cíclica en la vida laboral y en la vida profesional, fomentando la construcción de una cultura organizacional basada en relaciones interpersonales positivas, proactividad, colaboración y noción de […]

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