#Productividad

Productividad

  • Productividad

    5 Pasos para gestionar el bajo rendimiento laboral en su empresa

    El desempeño de los empleados es la base para tener un alto nivel de productividad que facilite la consecución de las metas en cada uno de los departamentos. Sin embargo, en ocasiones los colaboradores no rinden en su trabajo y se presentan situaciones de bajo rendimiento que deberán ser atendidas por los jefes. No son […]

    Más información
  • Productividad

    Lecciones de Starbucks para lograr un desempeño excepcional

    Elevar la productividad es una de las mayores preocupaciones de las empresas. Sin embargo, obtener mejores resultados en el menor tiempo posible sigue siendo un dolor de cabeza para muchos directivos. Por esta razón, en esta entrada vamos a hablar de algunas lecciones que ha dejado la gestión de Starbucks en su ánimo por lograr […]

    Más información
  • Productividad

    5 Rasgos de los empleados de alto rendimiento

    Los empleados de alto rendimiento tienen unas habilidades sobresalientes que los diferencian del resto de sus colegas en la oficina. Estos colaboradores tienen la voluntad de ir más allá de lo que les exige su cargo, su jefe y la organización, por lo que logran mantener el trabajo fluyendo y el desempeño en unos niveles […]

    Más información
  • Productividad

    4 Preguntas para elegir al mentor adecuado para sus equipos

    El mentoring es una práctica muy conocida en las compañías que está basada en la creación de un vínculo profesional entre una persona con un amplio conocimiento, experiencia y trayectoria en un tema o disciplina específica y otra, u otras, menos experimentadas y con menores aptitudes, habilidades y competencias en la materia. Un mentor puede […]

    Más información
  • Productividad

    [Miniguía] 5 KPIs esenciales para Recursos Humanos

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestra nueva miniguía gratuita: “5 KPIs esenciales para Recursos Humanos”. En este documento compartimos información y consejos básicos que le ayudarán a lograr una gestión organizacional orientada a la consecución de resultados con elevados índices de productividad y rendimiento. La correcta implementación de KPIs le permitirá tomar decisiones […]

    Más información
  • Productividad

    Las sencillas y eficaces herramientas de gestión organizacional de Google

    Google no es sólo una de las empresas más grandes de la industria tecnológica, también es un referente en temas de gestión humana y organizacional. Lo que  convierte a la empresa de Sergey Brin‎ y ‎Larry Page en una experiencia de éxito y en un ejemplo a seguir para emprendedores y gerentes de todo el […]

    Más información
  • Productividad

    4 Formas de impulsar la productividad de sus colaboradores

    Una de las principales labores de los lideres es inspirar a sus colaboradores y orientarlos para que puedan alcanzar su mejor versión. Si esta tarea se hace bien, todos los miembros del equipo serán no solo más productivos y eficientes, sino que también estarán más felices y comprometidos con su trabajo. Aunque los gerentes lean […]

    Más información
  • Productividad

    3 Características de un proceso de feedback efectivo

    La retroalimentación, también conocida en el ámbito laboral como feedback, es un proceso clave para el crecimiento económico de las organizaciones y para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. El feedback es un método que permite a las personas conocer cuáles son sus fortalezas, sus debilidades y establecer actividades encaminadas a cerrar las […]

    Más información
  • Productividad

    Verdades sencillas para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño

    Existen diversas guías, manuales y consejos que buscan mejorar el desempeño de los colaboradores. Sin embargo, a veces se ignoran algunas verdades sencillas que de llegar a ser tenidas en cuenta por los líderes pueden ocasionar mejoras transformadoras que optimizarán los índices de rendimiento y la productividad de la organización. Ken Blanchard, uno de los mayores […]

    Más información
  • Productividad

    Pasos para establecer metas SMART en su compañía

    Definir las metas organizacionales es un proceso fundamental que determina las prioridades de las compañías, así como el nivel de desempeño esperado de los colaboradores y los departamentos. Por esta razón, los directivos deben enfocarse en crear, asignar y comunicar metas SMART adecuadas a sus necesidades para asegurar la consecución de su estrategia. Las metas […]

    Más información
  • Productividad

    3 Claves para crear equipos de alto rendimiento

    Los gerentes buscan crear equipos de alto rendimiento para optimizar la productividad, elevar la competitividad y alcanzar niveles más altos de rendimiento en sus compañías. Para lograrlo es necesario contar con un departamento de RR.HH. capaz de contratar a los empleados más habilidosos y capacitados para ocupar sus cargos.   “Los individuos marcan goles, pero […]

    Más información
  • Productividad

    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    No son pocos los empleados que afirman haber lidiado con un jefe que intentaba dirigir y participar en cada una de las tareas realizadas por los diversos departamentos y miembros de la compañía. Este tipo de práctica es conocida como micromanagement y es perjudicial para las organizaciones, pues trunca el progreso y mina la confianza […]

    Más información
  • Productividad

    8 Hábitos de un gerente altamente eficaz, según Google

    Además de ser ampliamente reconocida como una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, Google también es un referente en gestión empresarial por utilizar técnicas de Big Data para gestionar la toma de decisiones en sus departamentos. Por esta razón, el departamento de Recursos Humanos del gigante informático decidió aplicar esas mismas técnicas de Big […]

    Más información
  • Productividad

    3 Recomendaciones para tener reuniones de trabajo efectivas

    Las reuniones de trabajo son una de las herramientas que con mayor frecuencia usan las organizaciones para preparar y revisar el estado de sus proyectos y tareas. Aunque son una herramienta valiosa para alinear las cargas y expectativas de los colaboradores, pueden convertirse en un gran factor de disminución de la productividad si no saben […]

    Más información
  • Productividad

    4 Consejos para optimizar la productividad en su organización

    En muchas ocasiones sentimos que la duración de la jornada laboral no es suficiente y que el tiempo no nos alcanza para cumplir con todas nuestras tareas y pendientes. Es bien sabido que el tiempo es uno de los mayores tesoros de las personas, pero también sabemos que no es ilimitado y que hay que […]

    Más información
  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Productividad

    5 Claves para optimizar su Engagement

    El engagement (compromiso) de los colaboradores con su organización es clave para optimizar el desempeño global e individual en una compañía. Las personas comprometidas con su trabajo son más felices, están más satisfechas y son menos propensas a abandonar la organización. Todo esto conduce a alcanzar una mayor productividad y retención del talento humano. No […]

    Más información
  • Productividad

    ¡¡Santa necesita tu ayuda para cumplir con las metas de sus duendes y renos en navidad!!

    Se acerca la navidad y Santa Claus se alió con Acsendo para asegurarse que todos los objetivos de su empresa en el Polo Norte se cumplan a tiempo para poder fabricar, empacar y repartir todos los regalos de las cartas que ha recibido durante el año. Su propósito, como cada año, es cumplir con los […]

    Más información
  • Productividad

    4 Razones para promover y desarrollar su talento humano

    El talento humano es el capital más valioso de cualquier organización. Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en establecer un proceso bien estructurado que permita a los colaboradores desarrollar su potencial y acceder a un plan de carrera basándose en los méritos y el buen desempeño de su trabajo. La alta rotación de […]

    Más información