#Talento Humano

Blog de Talento Humano

Produtividade 8 Hábitos de um gerente altamente eficaz, segundo a Google

Para além de ser amplamente reconhecida como uma das maiores empresas tecnológicas do mundo, a Google também é uma referência em gestão empresarial por utilizar técnicas de Big Data para gerir a tomada de decisões em seus departamentos. Por esta razão, o departamento de Recursos Humanos da gigante informática decidiu aplicar essas mesmas técnicas de […]

  • Tecnologia

    Cibersegurança, um assunto fundamental na cultura corporativa

    Os ataques informáticos, como foi o caso do Wanna Cry, refrescam o debate da cibersegurança na atual era digital. Este ciberataque raptou os dados de várias instituições, exigindo um resgate econômico para libertar o sistema e sua respetiva informação. Entre a multitude de fatores que podem facilitar a propagação deste tipo de malwares (vírus), é […]

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  • Clima Organizacional

    4 Usos do coaching de equipes nas organizações

    Bastante se tem falado do coaching nestes dias. Como muitas outras perspetivas no auge, o coaching causou o surgimento de uma grande quantidade de escolas e focos que propõem diferentes abordagens. O coaching de equipes é um desses focos que têm ganho popularidade nas empresas, e que tem imensa utilidade para gerar equipes de alto […]

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  • Produtividade

    5 Opções para oferecer salário emocional em sua empresa

    No mundo organizacional de hoje em dia não basta oferecer salários elevados para atrair, potenciar e reter o melhor talento humano. O conceito de salário emocional tomou um lugar preponderante na hora de aceitar ou rejeitar um trabalho. As pessoas querem um salário adequado para cobrir suas necessidades, porém, também necessitam flexibilidade, subir na empresa, […]

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  • Competências

    3 Métodos para fortalecer as competências de seus colaboradores

    As pessoas desenvolvem-se a partir de seu contacto com o ambiente, quer isto dizer, com as pessoas que os rodeiam, as tarefas que realizam em seu quotidiano, e o ambiente com o qual têm contacto constante. Isto mesmo sucede dentro das organizações. O indivíduo vê-se afetado a partir das funções que desempenha desde seu cargo, […]

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  • Posts Destacados

  • Recursos Humanos

    Por que é que meu talento humano abandona a empresa?

    A rotação do talento humano é uma situação que se apresenta em todas as organizações sem importar seu tamanho ou setor do mercado. Ainda que seja um processo normal, muitos chefes não estão preparados para cobrir a baixa, surpresa ou não, de um dos empregados, ainda mais quando se trata de um colaborador de grande […]

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  • Recursos Humanos

    As 4 dimensões da liderança transformacional

    Dentro das organizações é de alta importância avaliar os estilos de liderança que se usam. Isto faz-se para determinar se a liderança empregada vai de acordo com a cultura da empresa, se está sendo benéfica para os colaboradores e se está ajudando a garantir a efetividade da empresa. Que a liderança seja adequada dentro da […]

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  • Key Perfomance Indicators

    Os 8 elementos básicos para desenhar uma estratégia corporativa bem sucedida

    A estratégia corporativa é o plano que a direção da organização deve desenhar no começo de cada novo projeto para conduzir o modelo, executar as tarefas, cumprir com os compromissos e alcançar os objetivos estabelecidos. Em poucas palavras, a estratégia corporativa marca a pauta e define o futuro de qualquer organização. De seu desenho, execução […]

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  • Clima Organizacional

    Clima organizacional: 5 Conselhos para melhorar as relações organizacionais

    Em várias entradas anteriores recordamos que a qualidade das condições do clima organizacional é diretamente proporcional ao nível de satisfação e motivação do talento humano numa organização, e que isto se vê refletido na efetividade do cumprimento das funções dos colaboradores e, portanto, na produtividade e competitividade geral da empresa. A organização converte-se no lugar […]

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  • Produtividade

    A importância da saúde ocupacional nas organizações

    O objetivo principal da saúde ocupacional é o de zelar pelo bem-estar, a saúde e as condições de trabalho de cada individuo numa organização. A presença da saúde ocupacional numa organização é de vital importância já que para além de procurar o mais alto bem-estar físico, mental e social dos empregados, este também busca estabelecer […]

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  • Clima Organizacional

    4 Medidas para otimizar seu clima organizacional

    O clima organizacional numa empresa é determinante para alcançar o sucesso e otimizar a pordutividade de seus colaboradores. Um clima organizacional adequado promove o bem-estar, a satisfação, o trabalho em equipe, o respeito e o compromisso da equipe para alcançar as metas propostas no tempo e da forma esperados. Para consolidar um ambiente organizacional no […]

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  • Produtividade

    4 Estratégias para melhorar a comunicação em sua empresa

    A comunicação no trabalho parece uma tarefa fácil porque neste cenário todo o tempo estamos em contato com nossos companheiros e colaboradores para abordar uma grande quantidade de questões tais como: resolver problemas, atribuir tarefas, rever avanços de projetos, dar e receber retroalimentação acerca do desempenho, entre outras atividades. No entanto, a pergunta que quase […]

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  • Recursos Humanos

    3 Razões para gerir seu Talento Humano com Big Data

    Como na maioria dos campos profissionais, a tendência de Big Data irrompeu fortemente também na área de recursos humanos. Segundo um estudo da companhia de consultoria e análise de dados SAS na Europa, em 2018 serão 6400 as organizações com mais de 100 colaboradores que terão implementado Big Data em seus Departamentos de RH. Isto […]

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  • Produtividade

    4 KPIs para medir o desempenho de seus colaboradores

    O sucesso de uma organização depende do cumprimento de seus empregados. Implementar um sistema de avaliação de desempenho que permita medir objetivamente o rendimento das pessoas e identificar suas fortalezas e oportunidades de melhoria periodicamente é a melhor forma de garantir o cumprimento dos objetivos e otimizar a produtividade da equipe. Ainda que tenham a […]

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  • Produtividade

    4 Conselhos para otimizar a produtividade em sua organização

    Em muitas ocasiões sentimos que a duração da jornada laboral não é suficiente e que o tempo não nos chega para cumprir com todas nossas tarefas. É sabido que o tempo é um dos maiores tesouros das pessoas, porém, também sabemos que não é ilimitado e que há que aprender a administrar-lo para conseguir a […]

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  • Produtividade

    4 Razões para promover e desenvolver seu talento humano

    O talento humano é o capital mais valioso de qualquer organização. Para retê-lo e fazer com que se comprometa, as empresas devem pensar em estabelecer um processo bem estruturado que permita aos colaboradores desenvolver seu potencial e aceder a um plano de carreira baseando-se nos méritos e no bom desempenho de seu trabalho. A alta […]

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  • Recursos Humanos

    5 Chaves para otimizar seu Engajamento

    O engajamento (compromisso) dos colaboradores com sua organização é chave para otimizar o desempenho global e individual numa empresa. As pessoas comprometidas com seu trabalho são mais felizes, estão mais satisfeitas e são menos propensas a abandonar a empresa. Tudo isto conduz a alcançar uma maior produtividade e retenção do talento humano. Não se pode […]

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  • Avalie o desempenho dos colaboradores de sua organização e aumente sua produtividade e engajamento.