Tecnología

Recursos Humanos y Finanzas, áreas que definirán el futuro de su empresa

Algunas áreas empresariales suelen recibir mayor atención que otras. Si bien no se puede desestimar la importancia que tienen los departamentos de Tecnología (TI) y  Mercadeo en el crecimiento de cualquier organización, según un estudio, son los departamentos de Finanzas y Recursos Humanos (RR.HH.) los que asegurarán el desarrollo de las compañías en los crecientes entornos digitales.

La compañía de software Oracle y el Technology Review del MIT realizaron una encuesta a 700 ejecutivos de todo el mundo que se desempeñan en las áreas directivas de Finanzas, RR.HH. y TI. El estudio reveló la importancia de implementar un sistema integral de colaboración en la nube. De esta manera, las compañías podrán prosperar en el competitivo mercado digital.

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Los resultados fueron publicados en un documento que lleva el nombre de “Finanzas y Recursos Humanos: La Nueva Asociación Poderosa de la Nube”. En él se impulsa a las organizaciones a implementar sistemas compartidos de Finanzas y RR.HH, pues lo consideran “un componente crítico” para desarrollar iniciativas exitosas de transformación. El estudio resalta varios beneficios, entre los que se destacan los siguientes:

  1. Colaboración entre departamentos

Las organizaciones se han visto obligadas a desarrollar una visión integral y transdisciplinaria que combine información financiera y de gestión humana. Sólo así se podrán crear mecanismos de colaboración que permitan desarrollar una gestión unificada con objetivos y estrategias alineadas. Además, el 46% de los profesionales encuestados cree que un sistema totalmente implementado en la nube aumenta la agilidad y simplifica los procesos llevados a cabo en ambos departamentos.

  1. Intercambio de conocimientos

Es fundamental la integración de procesos para consolidar bases de datos y espacios virtuales en los que los empleados puedan consultar toda la información relacionada con dichos departamentos. Un sistema en la nube que integre sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) y una herramienta para la gestión de recursos humanos (HCM) puede mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.

Por otro lado, los sistemas en la nube simplifican los extensos trámites al permitir que los colaboradores actualicen su información, participen en evaluaciones de clima laboral y promuevan el reconocimiento desde una plataforma en la nube. Se ahorra tiempo y se otorga la flexibilidad que todos los colaboradores quieren.

  1. Aumento de productividad

Casi un tercio de los encuestados dijo que pudo dedicarse más tiempo a realizar actividades estratégicas y prioritarias como resultado de la adopción de una plataforma integrada totalmente en la nube que le permitiera identificar sus actividades más urgentes. La automatización de los procesos les permite a los colaboradores trabajar en actividades estratégicas más relevantes y los jefes pueden hacer un seguimiento más periódico y organizado.

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“La gente se encuentra en el corazón del éxito de cualquier empresa y por eso estamos viendo que los ejecutivos de finanzas y recursos humanos lideran iniciativas de transformación en la nube”, dijo Steve Cox, Vicepresidente de ERP & EPM en Oracle. Lo anterior demuestra que los sistemas en la nube se han convertido en el aliado estratégico de las organizaciones para gestionar y evaluar el talento humano y la productividad de sus colaboradores.

En conclusión, la automatización e implementación de un sistema integral de gestión humana y finanzas ha venido tomando fuerza al interior de los departamentos de RR.HH. y ha permitido a los colaboradores trabajar en prioridades estratégicas más relevantes. Estos sistemas combinan la guía gerencial necesaria para aprovechar las oportunidades del mercado y los mecanismos de retención y gestión del talento para crear una cultura organizacional productiva.

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