El employee engagement se refiere al grado de compromiso y motivación que tienen los colaboradores para contribuir con el éxito de la empresa, por lo cual desarrollar y mantener el engagement se convierte en un objetivo clave para las organizaciones.
Un estudio realizado por Deloitte, muestra que el 86% de los ejecutivos encuestados considera que el employee engagement es importante y el 48%, muy importante. Sin embargo, la tasa global de compromiso solo llega al 13%, lo cual indica una brecha en la ejecución de estrategias para desarrollar y mantener el employee Engagement.
Por eso, queremos mostrarte 12 sencillos pasos que puedes aplicar para mantener un employee engagement favorable.
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Como puedes ver, mantener el Employee Engagement debe ser un proceso constante en el que se cree un vínculo entre el colaborador y la empresa. En Acsendo hemos creado una solución especializada en fortalecer el Engagement en las empresas, según su realidad y necesidades. Conoce más aquí.
