La retención de personal es un indicador indispensable para minimizar la rotación laboral y lograr estabilidad y continuidad en las empresas, dos elementos clave que permiten mantener su competitividad en un mercado global, cambiante e hiperconectado como en el que vivimos en la actualidad.
Por ello, en esta infografía queremos compartir 5 estrategias que los profesionales de RR.HH. pueden implementar en sus organizaciones para crear planes que le permitan atraer, retener y motivar al mejor talento humano en su compañía. Lo que se traducirá en un aumento del compromiso, la satisfacción y el bienestar de su equipo de trabajo.
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