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El employee engagement es un diferencial competitivo en el mercado laboral, por esto, es una prioridad generar competencias a nivel organizacional que fortalezcan este compromiso empresa-trabajador.
Según estudios realizados por Gallup, las empresas en las que el employee engagement y la motivación es un tema primordial, generan un 14% más de ganancias, que otras empresas, en las cuales, este factor no es tan positivo.
Por lo anterior, es crucial que las organizaciones y especialmente el área de Recursos Humanos mejoren o implementen acciones para fortalecer estos factores en sus empleados. En Ascendo te presentamos 8 competencias básicas para fortalecer el employee engagement.
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Desarrollar y fortalecer estas competencias en tu equipo de Recursos Humanos y en general en tu fuerza de trabajo mejorará tu employee engagement de manera significativa.
Llevar a cabo una estrategia de aprendizaje para que tu equipo desarrolle estas y otras competencias es mucho más fácil con una herramienta tecnológica a la mano. Mantén el control del desarrollo profesional y el de habilidades blandas con Acsendo.
También, en Acsendo conocemos la importancia del clima organizacional y el compromiso de los colaboradores con la empresa, por eso desarrollamos un paquete de herramientas que te ayudará a convertir estas competencias en una ventaja competitiva para tu empresa, a través, del análisis y las decisiones basadas en la recolección de datos y herramientas propuestas por expertos.
¡No esperes más para llevar tu employee engagement a otro nivel!
