#Felipe Cristancho Dueñas

Felipe Cristancho Dueñas

Estudié Periodismo y Opinión Pública en la Universidad del Rosario. Soy consultor de contenido y marketing en Acsendo y editor adjunto de nuestro Blog de Talento Humano. Tengo especial interés en mercadeo digital, social media, tecnología, economía, negocios y emprendimiento e innovación en Latinoamérica. Mi objetivo es posicionar a nuestro blog y nuestros contenidos como referentes en temas de Talento Humano en Lationamérica.

  • Contratación

    3 Consejos para el éxito del proceso de onboarding de sus empleados remotos

    El onboarding es el proceso que permite ayudar a los empleados recién contratados a aclimatarse a su nuevo lugar de trabajo de manera oportuna y a ponerlos en línea con la estrategia, cultura y valores de la empresa, con la comprensión del funcionamiento del trabajo, los procesos y las tareas que debe empezar a ejecutar […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Guía fundamental de Onboarding

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Guía fundamental de Onboarding”. En este documento encontrará información que le permitirá diseñar un proceso de onboarding integral que le ayudará a sus empleados recién contratados a adaptarse a su nuevo lugar de trabajo. Descubra lo que necesita para lograr que los colaboradores amen trabajar […]

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  • Contratación

    Las claves para crear un currículum vítae (CV) exitoso según Google

    La selección de personal es uno de los procesos más importantes para el correcto funcionamiento de una organización. Elegir correctamente a las personas que van a ocupar los cargos en la empresa es clave para consolidar la productividad y lograr el nivel de competitividad necesario para tener éxito en el mercado. Dichos procesos de selección en las compañías son uno de los más grandes misterios para […]

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  • Recursos Humanos

    5 Razones por las que está perdiendo su talento humano

    La retención y satisfacción del talento humano es tan importante para las organizaciones como la atracción de nuevos colaboradores. Aunque la salida de empleados es una situación normal en todas las compañías, los líderes deben estar siempre conectados con su talento humano para entender las razones por las que se quedan y los motivos por […]

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  • Clima Organizacional

    4 Prácticas para tener un clima laboral más humano y amigable

    Las personas pasan alrededor de un tercio del día en su oficina. Por ello, es imprescindible que las organizaciones dediquen un gran esfuerzo para crear experiencias positivas que impulsen el bienestar, la confianza y el compromiso de los colaboradores con su trabajo, sus compañeros y sus directores. Las compañías que cuentan con un clima laboral […]

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  • Contratación

    5 Preguntas que debe hacerle a un candidato a ser empleado remoto

    Los procesos de reclutamiento y selección de talento no son algo fácil. Por el contrario, suelen ser extensos, agotadores y en muchas ocasiones no se consiguen los resultados esperados. Esta situación no es diferente en la contratación de colaboradores que trabajarán de forma remota, proceso para el cual se debe diseñar una entrevista que facilite la selección de […]

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  • Productividad

    5 Rasgos de los empleados de alto rendimiento

    Los empleados de alto rendimiento tienen unas habilidades sobresalientes que los diferencian del resto de sus colegas en la oficina. Estos colaboradores tienen la voluntad de ir más allá de lo que les exige su cargo, su jefe y la organización, por lo que logran mantener el trabajo fluyendo y el desempeño en unos niveles […]

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  • Recursos Humanos

    5 Estrategias para retener a su talento humano [INFOGRAFÍA]

    La retención de personal es un indicador indispensable para minimizar la rotación laboral y lograr estabilidad y continuidad en las empresas, dos elementos clave que permiten mantener su competitividad en un mercado global, cambiante e hiperconectado como en el que vivimos en la actualidad. Por ello, en esta infografía queremos compartir 5 estrategias que los profesionales […]

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  • Clima Organizacional

    [eBook] Cómo medir el engagement de su compañía

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Cómo medir el engagement de su compañía”. En este documento compartimos información que le será de utilidad para medir el compromiso de sus colaboradores y su nivel de satisfacción, entusiasmo e involucramiento con el rol que cumplen en la organización. Descubra lo que necesita para […]

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  • Productividad

    4 Formas de impulsar la productividad de sus colaboradores

    Una de las principales labores de los lideres es inspirar a sus colaboradores y orientarlos para que puedan alcanzar su mejor versión. Si esta tarea se hace bien, todos los miembros del equipo serán no solo más productivos y eficientes, sino que también estarán más felices y comprometidos con su trabajo. Aunque los gerentes lean […]

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  • Productividad

    3 Características de un proceso de feedback efectivo

    La retroalimentación, también conocida en el ámbito laboral como feedback, es un proceso clave para el crecimiento económico de las organizaciones y para el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. El feedback es un método que permite a las personas conocer cuáles son sus fortalezas, sus debilidades y establecer actividades encaminadas a cerrar las […]

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  • Recursos Humanos

    6 Beneficios del employee engagement [INFOGRAFÍA]

    Incrementar la productividad y lograr los niveles de competitividad esperados exige implementar una estrategia que mejore los niveles de satisfacción, entusiasmo e involucramiento de los colaboradores.  Resulta fundamental lograr una conexión emocional genuina con los colaboradores que los lleve a querer alcanzar el éxito a través de su esfuerzo. En esta infografía queremos compartir 6 beneficios que las […]

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  • Productividad

    4 Comportamientos de los mejores líderes

    El liderazgo puede llegar a ser una tarea compleja, difícil y agotadora, pero en muchas ocasiones y sin darse cuenta, por el afán, el estrés y la presión, los líderes hacen que esa tarea se complique aún más y olvidan algunos conceptos básicos que pueden ayudarles a liderar sus equipos con tranquilidad y efectividad. El […]

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  • Recursos Humanos

    [eBook] Guía fundamental de Employee Engagement

    Estamos felices por compartirles el lanzamiento de nuestro nuevo eBook gratuito: “Guía fundamental de Employee Engagement”. En este documento compartimos información y consejos básicos que le ayudarán a promover el nivel de satisfacción, entusiasmo e involucramiento que los empleados demuestran con su trabajo, sus responsabilidades y sus compañeros. Descubra lo que necesita para lograr que los colaboradores […]

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  • Clima Organizacional

    5 Formas de aumentar la satisfacción de sus colaboradores

    La satisfacción que los colaboradores de una organización sienten con el cargo que ocupan, con los compañeros que los rodean, con las funciones que desempeñan y con las cargas de trabajo que manejan es clave para mantenerlos comprometidos, motivados y con el nivel de productividad esperado, tanto para cumplir sus objetivos individuales como los globales […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Recursos Humanos

    Guía fundamental para dar feedback efectivo a los colaboradores de su organización

    Nos alegra compartir el lanzamiento de nuestra nuevo guía gratuita: “Guía fundamental para dar feedback efectivo a los colaboradores de su organización”. En este documento compartimos información que le permitirá brindar feedback oportuno, honesto, constructivo y sustentado en resultados. Un proceso constante de feedback  le permitirá a sus colaboradores superar sus debilidades y consolidar sus fortalezas laborales y […]

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  • Recursos Humanos

    5 Formas de valorar y motivar a sus colaboradores

    Los mejores empleados no son fáciles de encontrar y es una fortuna para las organizaciones poder contar con ellos. Por ello, los líderes deben encargarse de valorar a sus colaboradores y de reconocer su esfuerzo y el trabajo bien hecho. Cuando las personas se sienten valoradas, redoblan su esfuerzo, aumentan su compromiso y se apropian […]

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  • Productividad

    3 Recomendaciones para tener reuniones de trabajo efectivas

    Las reuniones de trabajo son una de las herramientas que con mayor frecuencia usan las organizaciones para preparar y revisar el estado de sus proyectos y tareas. Aunque son una herramienta valiosa para alinear las cargas y expectativas de los colaboradores, pueden convertirse en un gran factor de disminución de la productividad si no saben […]

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