#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Recursos Humanos

    Así nos fue en la Semana del Teletrabajo

    Como respuesta a las medidas de cuarentena y distanciamiento social, las empresas han fortalecido sus modelos de teletrabajo o los han puesto en marcha por primera vez.  Sin embargo, aún existen muchas dudas al respecto sobre la comunicación, la productividad y la metodología para adoptar esta forma de trabajo. Es una realidad: el teletrabajo trae varios desafíos.  Y para ayudar […]

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  • Feedback

    4 Consejos para entregar feedback de valor

    Una buena sesión de feedback es fundamental para el crecimiento tanto personal como profesional.  Este proceso brinda a los colaboradores la información necesaria para realizar los cambios que les permitirán superar sus debilidades y consolidar sus fortalezas. El feedback parte de la premisa de aceptar que hay diferentes puntos de vista en las situaciones laborales […]

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  • Feedback

    4 Habilidades que te ayudarán a dar un mejor feedback

    Una mentalidad abierta y una comunicación fluida son algunas de las competencias que más necesitamos al momento de brindar feedback. ¿Qué otras habilidades necesitas cuando vas a dar retroalimentación? ¡Sigue leyendo y descúbrelo!  Cuando no existe un proceso definido de feedback en una compañía, es común que  los líderes no sepan cómo abordar estas conversaciones. […]

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  • Feedback

    ¿Por qué es tan importante dar feedback en el trabajo?

    Dar feedback de valor influye positivamente en la comunicación, las relaciones de trabajo y los resultados alcanzados. Y por ello aquí te mostraremos 7 cifras que demuestran su impacto positivo. Lo primero que debemos decir es que los empleados quieren feedback pero no lo están recibiendo. Según una encuesta de OfficeVibe, el 96% de los empleados quiere recibir feedback de forma frecuente, […]

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  • Recursos Humanos

    HR Business Partner Week: un evento estratégico de RRHH

    En la semana del 21 al 25 de octubre vivimos la HR Business Partner Week. Un encuentro digital donde reunimos a expertos en diversos temas de gestión humana para que explicaran cómo los líderes de RRHH se pueden convertir en socios estratégicos de su negocio para mejorar los resultados. Más de 1200 profesionales de talento […]

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  • Clima Organizacional

    NOM-035: Qué es y cómo puedes cumplirla

    Este 23 de octubre entrará en vigor la NOM-035-STPS que fue publicada en 2018. Esta norma emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social obliga a todas las empresas de México a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial.  Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones (materiales, sociales o psicológicas) […]

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  • Clima Organizacional

    La ciencia detrás de la felicidad en el trabajo

    Varias investigaciones aseguran que sentirse feliz en el trabajo trae beneficios tanto para la salud de los colaboradores como para las finanzas de las empresas. La felicidad en el trabajo aumenta el rendimiento, el compromiso y la motivación de las personas al punto de convertirse en una ventaja estratégica.  Pero a pesar de lo anterior, […]

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  • Recursos Humanos

    Así se vivió el Tour para el Éxito del Talento Humano

     ¡Mira el video que preparamos para este evento de recursos humanos! Esta es una de esas ocasiones en las que logramos algo tan grande con el equipo de Acsendo que es imposible no sentirnos orgullosos. Tras mucho tiempo dándole vueltas a esta idea, finalmente este año pudimos empezar con el Tour del Éxito del Talento Humano.  […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Clima Organizacional

    3 Prácticas para tener una empresa inclusiva con la población LGBTI

    Hace cincuenta años en el bar Stonewall Inn, en el barrio Greenwich Village de Nueva York, estallaron una serie de manifestaciones entre la comunidad LGBTI y la policía. Esa madrugada del 28 de junio de 1969 nació una revolución que hasta el día de hoy no ha dejado de crecer.   Medio siglo después, la […]

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  • Clima Organizacional

    La mitad de los colaboradores sufre de estrés laboral

    Así lo asegura un estudio realizado por LinkedIn donde midieron la percepción que tienen los empleados sobre el nivel de estrés laboral.  El estudio fue el resultado de una encuesta realizada a 2843 profesionales en más de 15 países. La mitad de los encuestados afirmó sentirse ‘estresado’ o ‘muy estresado’ cuando fueron interrogados acerca de cómo […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cómo son los Recursos Humanos en Nestlé?

    “En Nestlé, sabemos que nuestros empleados son la clave del éxito y que su compromiso es fundamental para alcanzar nuestras metas”. Con estas palabras inicia el documento que contiene la política de recursos humanos de Nestlé.  De esta manera, la mayor empresa de alimentos del mundo nos deja claro cuán importante es para ellos su talento humano. Y […]

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  • Recursos Humanos

    HR Change Makers, el evento para los líderes de RRHH

    Sin lugar a duda, una de las mejores formas de aprender es seguir el ejemplo de alguien más que haya alcanzado resultados increíbles. Lo mismo aplica en el campo empresarial. Este es uno de los principales objetivos de HR CHANGE MAKERS, un evento organizado por LG Consultores y Wat Partners enfocado a los líderes de […]

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  • Entrevistas

    “Cuando los colaboradores se sienten valorados, hay un impacto positivo en el desempeño”

    Acsendo habló con Lina Bejarano, psicóloga especialista en desarrollo organizacional y coach internacional con más de 10 años de experiencia en talento humano, sobre la importancia de reconocer a los colaboradores para mejorar su compromiso y alcanzar mejores resultados. También hablamos sobre los beneficios que las prácticas de reconocimiento pueden traer a las empresas y […]

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  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos y su impacto en las ganancias de las empresas

    Gestionar el talento humano de forma óptima y estratégica genera dividendos a las compañías. Así lo confirma un estudio realizado por Great Place to Work, Page Group y Glüky. Para este estudio se realizó una encuesta a 624 empresas de Colombia de diversos sectores económicos y con más de 75 empleados en su plantilla. El objetivo […]

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  • Clima Organizacional

    ¡Presentamos Invierno Laboral! Nuestro juego de clima organizacional

    Es motivo de mucho orgullo para el equipo de Acsendo presentar Invierno Laboral, un juego inspirado en Juego de Tronos, la popular serie de HBO, y que tiene como temática el clima organizacional.   En este juego harás parte de Westeros Inc, una empresa que afronta una difícil situación a causa de los estragos que […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Productividad

    [Checklist] Cómo hacer una evaluación de desempeño por metas

    Toda empresa necesita saber si sus colaboradores están alcanzando los resultados esperados. Y la evaluación de desempeño por metas es clave para averiguarlo al medir el nivel de cumplimiento que reportó cada colaborador en el desarrollo de sus tareas.   Es bien sabido, sobre todo por los profesionales de talento humano, que existen diversos instrumentos para medir el […]

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  • Recursos Humanos

    4 Dificultades que tienen las empresas para reconocer al talento humano

    Está demostrado que al reconocer al talento humano interno, los empleados se esfuerzan más y son más innovadores. Entonces, ¿por qué a las empresas les cuesta tanto hacerlo? A pesar de la abundante evidencia que respalda el impacto positivo del reconocimiento, las empresas siguen teniendo dificultades a la hora de brindar reconocimiento efectivo. Aquí vamos a hablar de […]

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  • Tecnología

    3 Ideas para aprovechar la gamificación en recursos humanos

    Se ha hablado de la gamificación como la nueva tendencia de gestión humana, pero solo un pequeño porcentaje en las empresas ha sabido aprovechar esta metodología. El término proviene del término inglés gamification, y consiste en aplicar dinámicas lúdicas para impulsar un comportamiento o resultado concreto. En resumidas cuentas, se trata de utilizar juegos en […]

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