#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Clima Organizacional

    5 Ideas para motivar a sus empleados durante el Mundial

    Ya arrancó el Mundial. Durante la fiesta más grande del fútbol, los corazones de millones de personas se hinchan de alegría para apoyar a sus selecciones. El mundo parece detenerse a cada grito de celebración y una extraña euforia contagia cada rincón del planeta, incluyendo a las empresas. Es por lo anterior que, en muchas organizaciones […]

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  • Recursos Humanos

    Guía para elaborar un mapa funcional de puestos por competencias

    El análisis funcional es una metodología bastante conocida en el área de RR.HH. que consiste en la identificación de competencias laborales mediante el ordenamiento de las funciones productivas de una industria, área u ocupación específica. De este análisis resulta un mapa funcional que explicaremos a elaborar en este artículo. Un mapa funcional identifica las funciones […]

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  • Clima Organizacional

    Clima laboral: 7 frases que nunca debe decir en su trabajo

    La mayoría de nosotros quiere un trabajo donde exista un clima laboral en el que nos sintamos motivados a dar nuestro mayor esfuerzo. Sin embargo, existen varios factores que pueden afectar su buen estado. Uno de ellos son los comentarios aparentemente inofensivos que son dichos por empleados o jefes. En ocasiones escuchamos comentarios por parte […]

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  • Clima Organizacional

    [Plantilla] Modelo de encuesta para medir el clima laboral

    Medir el clima laboral es un proceso estratégico en la optimización del desempeño de los empleados. No basta con reducir los gastos o brindar incentivos monetarios. Las empresas también debe crear un clima laboral donde las personas se sientan motivadas a dar lo mejor de sí para alcanzar las metas. El primer paso para lograrlo es […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Por qué la cultura organizacional de Netflix es la clave de su éxito?

    Netflix es una de las empresas más exitosas del planeta. La compañía creada por Reed Hastings y Marc Randolph en 1997 no solo ha reinventado la forma en que vemos películas y series con su servicio de streaming, sino que también es un referente de cultura organizacional que puede ser un ejemplo a seguir para […]

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  • Productividad

    ¿Por qué los empleados comprometidos tienen un mejor rendimiento?

    Los empleados comprometidos son clave para alcanzar un gran desempeño. Así lo demuestra la consultora de talento Watch&Act en su estudio: “La lógica del Compromiso: Una palanca crítica para cambiar”, en donde afirman que una correcta gestión del compromiso de los colaboradores puede elevar hasta en un 300% el rendimiento de la empresa. Este no […]

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  • Competencias

    7 Competencias laborales que son clave para conseguir trabajo

    Las competencias laborales no son las mismas que exigían las empresas hace una década. El mercado laboral de la era digital demanda nuevas habilidades y destrezas y en este cambiante proceso los empleados deben perfeccionar sus competencias para responder a las nuevas necesidades y retos de las organizaciones. Según Tom Puthiyamadam, Líder de Servicios Digitales en PwC, […]

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  • Entrevistas

    “La cultura es la personalidad de la organización”: Pablo Reyes

    La cultura organizacional es un componente indispensable para alcanzar las metas que se ha propuesto la empresa. Por esta razón, para profundizar más sobre este tema hablamos con Pablo Reyes, Consultor Organizacional con experiencia en programas de transformación cultural y evolución organizacional y partner fundador de Plataforma Áurea. Esto fue lo que nos dijo:  Existe […]

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  • Entrevistas

    “Las personas quieren el desarrollo de su empresa, pero dentro de ciertos parámetros”: Alejandro Martínez

    El talento humano es la base que tienen las empresas para alcanzar sus metas de forma exitosa. Para conocer más de este tema, Acsendo habló con Alejandro Martínez, fundador de Transformación Consciente, una consultora que transforma equipos desde los valores más íntimos de los colaboradores. ¿Qué es Transformación Consciente? ¿Cuál es su objetivo? El objetivo […]

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  • Clima Organizacional

    ¿Qué herramientas existen para medir el clima laboral?

    Aún son muchas las empresas que desconocen las herramientas existentes para medir el clima laboral. Siendo esta medición el primer paso para contar con un equipo de trabajo productivo y comprometido con la estrategia de la organización.  Al medir el clima laboral las empresas son capaces de conocer las percepciones que tienen los empleados sobre […]

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  • Productividad

    5 Pasos para gestionar el bajo rendimiento laboral en su empresa

    El desempeño de los empleados es la base para tener un alto nivel de productividad que facilite la consecución de las metas en cada uno de los departamentos. Sin embargo, en ocasiones los colaboradores no rinden en su trabajo y se presentan situaciones de bajo rendimiento que deberán ser atendidas por los jefes. No son […]

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  • Competencias

    [Miniguia] Mitos y verdades de la evaluación de competencias

    Una evaluación de competencias es una metodología que permite evaluar las competencias laborales de sus colaboradores, permitiendo identificar fortalezas y oportunidades de mejora. Además, es bastante utilizada en las áreas de RRHH de muchas empresas por ser un método ágil y confiable.  A pesar de los beneficios que una empresa puede obtener de su aplicación, una […]

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  • Clima Organizacional

    6 Riesgos psicosociales que debe prevenir en su empresa

    Los empleados están expuestos a condiciones de trabajo que pueden afectar su salud física, psíquica y social. Estas condiciones representan riesgos psicosociales que causan problemas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual y que en un largo período de tiempo pueden ocasionar diversas enfermedades. Estos riesgos psicosociales se reflejan en patologías como el estrés, la depresión y […]

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  • Recursos Humanos

    Seis cursos gratuitos para el profesional de Recursos Humanos

    No hay excusas para no seguir aprendiendo. En la actualidad existe una amplia oferta de programas para todos aquellos que desean adquirir nuevas habilidades o conocimientos a través de cursos que pueden ser dictados por algunas de las universidades más prestigiosas del mundo como Harvard, Stanford o el MIT. Mooc (Massive Online Open Courses) es […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cuál será el rol del área de Recursos Humanos en el futuro?

    Imaginar cómo será el futuro no es un ejercicio fácil. Menos aún en esta época en la que los avances tecnológicos y científicos están a la orden del día. En este cambiante escenario, ¿cómo se verá transformada el área de Recursos Humanos y cuál será su rol en las empresas del futuro? A continuación, vamos a intentar […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Recursos Humanos

    ¿Qué es la UGPP y por qué debería importarle a su empresa?

    La UGPP se ha convertido en una sigla muy reconocida en las empresas de Colombia. Sin embargo, muchos siguen sin saber qué es y cuál es su finalidad. Por ello, en este artículo vamos a abordar toda la información relacionada sobre esta institución para que pueda estar al tanto de lo que significa para su compañía […]

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  • Clima Organizacional

    6 Señales para identificar a una empresa con un clima laboral tóxico

    Como se ha dicho en entradas anteriores, el clima laboral no puede ser un tema menor en las organizaciones, pues se trata de un componente que definirá la motivación y el compromiso que demuestran los empleados con la visión de la empresa. Lo que será clave para lograr una gestión orientada a lograr los resultados […]

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  • Recursos Humanos

    [Infografía] Tipos de cultura organizacional en las empresas

    Muchas compañías fracasan en la ejecución de la estrategia por no tener una cultura organizacional coherente. Este término que hace referencia a la forma de pensar, sentir y actuar, distingue a los miembros de una organización, pues se trata del reflejo de las creencias más profundas, de los valores, normas y tradiciones que, de cierta […]

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