#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Productividad

    [eBook] Guía para mejorar el desempeño de los empleados

    Mejorar el desempeño de su equipo es un asunto de total interés para las empresas, pues además de dar cuenta de la productividad requerida, tiene un impacto directo en los resultados. Sin embargo, hoy en día, este tema ha cobrado aún mayor relevancia en el competitivo contexto empresarial, a tal nivel que se ha convertido en […]

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  • Entrevistas

     “El cambiante entorno fiscalizador es un gran desafío para las empresas”

    Acsendo habló con Camilo Rojas, director general de Eiffel Edison Consultores, una firma de consultoría especializada en gestión humana, sobre los problemas que suelen afrontar las empresas a la hora de operativizar correctamente sus políticas retributivas por la alta complejidad normativa, la falta de interacción entre sus áreas y una asesoría externa fragmentada. Lo anterior conlleva […]

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  • Productividad

    ¿Qué es el círculo de oro y por qué debería aplicarlo en su empresa?

    Es verdad que no existe una receta para alcanzar el éxito, pero la metodología del círculo de oro creada por el reconocido conferencista inglés Simon Sinek se le asemeja bastante. Y lo que es mejor, la puede poner en práctica después de haber leído este artículo para empezar a alcanzar mejores resultados y tener un […]

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  • Entrevistas

    “El ausentismo laboral tiene impacto directo en la productividad”: Diana Escobar

    El ausentismo laboral puede traer graves consecuencias para las compañías, llegando a afectar el buen estado de las finanzas y generando pérdidas en términos de productividad y competitividad. Para hablar un poco más sobre el impacto que tiene este problema en las organizaciones, hablamos con Diana Escobar, gerente de PLAnnERS.  ¿Qué es y qué causa el […]

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  • Tecnología

    [eBook] Herramientas digitales para optimizar la gestión del talento humano

    La era digital ha transformado la forma en que los empleados trabajan y se relacionan con la empresa, impulsando la creación de nuevas estrategias para gestionar el talento humano y obligando a las compañías a adaptarse a estas dinámicas para impulsar su crecimiento y alcanzar mejores resultados. Sin embargo, a veces son tantas las tareas […]

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  • Contratación

    3 Habilidades imprescindibles para liderar el área de RRHH

    No todas las personas nacen para ejercer posiciones de liderazgo. Inspirar confianza, saber delegar y guiar al equipo de trabajo para lograr los resultados esperados es una tarea titánica que pocos son capaces de asumir con éxito. Por lo anterior, en esta entrada vamos a hablar sobre esas habilidades que son necesarias para sortear con éxito […]

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  • Entrevistas

    “Las empresas deben compartir el éxito financiero con sus colaboradores”: Fernando González

    La productividad es una de las mayores preocupaciones de las empresas, y para profundizar más sobre este tema y la mejor forma de lograr una gestión productiva, hablamos con Fernando González, fundador de FGL Consultoría, quien lleva más de 20 años ayudando a las empresas en temas de desarrollo humano, salarios y compensación y gestión […]

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  • Recursos Humanos

    9 Cifras que el área de Recursos Humanos debe conocer

    El área de Recursos Humanos ha comprendido la necesidad de apoyarse en la analítica de datos para orientar el desarrollo de sus procesos y contribuir de forma estratégica al cumplimiento de las metas de la organización. Sin embargo, en muchos casos se desconocen las cifras y estadísticas claves que conciernen a este departamento. Las organizaciones […]

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  • Productividad

    [Curso] Cómo crear metas SMART en su empresa

    Sabemos que una de las mayores preocupaciones de las empresas tiene que ver con aumentar la productividad. Sin embargo, lograr lo anterior se vuelve imposible si no se fijan metas que definan una ruta de acciones que permitan impulsar el crecimiento del negocio. En otras palabras: establecer metas no solo es un procedimiento de rutina, […]

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  • Productividad

    5 Señales de que puede haberse convertido en un workaholic

    En un remoto puerto, un joven pescador vio a lo lejos a un anciano, quien ostentaba el título de ser el mejor pescador por capturar año tras año al pescado más grande. Preparó su embarcación, remó hasta él y le dijo: “He escuchado que eres el mejor pescador de la aldea. Por favor, enséñame tus […]

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  • Key Performance Indicators

    Los KPI de Recursos Humanos que realmente importan

    Los KPI, en español Indicadores Clave de Desempeño, son una valiosa herramienta para el área de Recursos Humanos. Sin embargo, su capacidad de impacto es determinada por su nivel de alineación con la estrategia y las metas organizacionales. En el caso de RR.HH., los KPI pueden medir la efectividad de los procesos asociados al reclutamiento, la formación […]

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  • Entrevistas

    “Recursos Humanos entendió que no se podía quedar en lo operativo”

    La gestión del desempeño se ha convertido en una prioridad para las áreas de Recursos Humanos. Y para profundizar más en este y otros temas, hablamos con Claudia Chaparro y Martha Rocha, dos consultoras con amplia experiencia en temas de consultoría en gestión del talento humano. Esto fue lo que nos dijeron: En el curso […]

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  • Clima Organizacional

    5 Consejos para mejorar la experiencia del empleado

    En los últimos años, la experiencia del empleado se ha convertido en una prioridad estratégica para muchas empresas. Y no es para menos. Su correcta gestión puede apalancar los resultados del negocio al lograr un impacto positivo en el compromiso y la motivación del equipo para que su trabajo obtenga cada vez mejores resultados. Van […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cómo crear un plan estratégico para reconocer a los empleados?

    Cuando un técnico de fútbol reconoce el esfuerzo y los logros de sus jugadores, la confianza del equipo aumenta, lo que se traduce en un mejor desempeño en la cancha. Lo mismo sucede en las empresas. Si una organización desea mejorar su productividad y ser más competitiva, debe empezar por reconocer a sus empleados para […]

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  • Clima Organizacional

    [Infografía] ¿Qué es el Employee Value Proposition?

    ¿Por qué resulta tan atractiva la idea de trabajar en Google o Netflix? ¿Qué nos lleva a sentir mayor afinidad por una compañía que por otra? El secreto detrás de este comportamiento es el Employee Value Proposition (EVP), que comprende el conjunto de beneficios que ofrece una compañía a sus empleados. Las empresas libran una […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Clima Organizacional

    Por qué debería hacer entrevistas de salida en su empresa

    Al igual que muchos otros jóvenes de mi edad, he pasado por muchas empresas, cada una diferente de las otras por su forma de gestionar el talento humano, la organización de sus áreas o el estilo de liderazgo. Cada compañía produjo un impacto positivo que me ayudó a orientar mi desarrollo profesional.  Sin embargo, no […]

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  • Recursos Humanos

    Top 20 de los mejores beneficios otorgados a los empleados

    Atraer y retener al mejor talento humano se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones, que reconocen la importancia de tener a los mejores en su equipo. De ahí la importancia de incrementar el número de beneficios que son ofrecidos a los colaboradores para obtener una ventaja competitiva frente a otras empresas en […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cuál es el perfil ideal de un Gerente de Recursos Humanos?

    ¿Qué hace que un Gerente de Recursos Humanos sea exitoso? ¿Cuál debe ser su perfil para afrontar con éxito los retos de un ecosistema empresarial cada vez más global y tecnificado? Para contestar a estas preguntas, explicaremos las competencias y cualidades que necesita un gerente para liderar el área de RR.HH. Dependiendo del tamaño de […]

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