#Francisco Morales

Francisco Morales

Comunicador social y Periodista de la Universidad Central. Soy el Director de Comunicación en Acsendo y el editor de nuestro Blog de Talento Humano. Dedicado por completo a aprender sobre narrativas digitales y gestión humana.

  • Recursos Humanos

    Así se vivió el Tour para el Éxito del Talento Humano

     ¡Mira el video que preparamos para este evento de recursos humanos! Esta es una de esas ocasiones en las que logramos algo tan grande con el equipo de Acsendo que es imposible no sentirnos orgullosos. Tras mucho tiempo dándole vueltas a esta idea, finalmente este año pudimos empezar con el Tour del Éxito del Talento Humano.  […]

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  • Entrevistas

    “Entre más feliz esté la gente, más eficaz será su trabajo”

    Maria Claudia Gnecco se convirtió sin pensarlo en una importante referente de RRHH en Colombia al posicionar una de las compañías que lideró en el ranking de Great Place to Work de las mejores compañías para trabajar en Colombia y Latinoamérica. Sin embargo, han sido muchos más los logros que ha recogido esta comunicadora bogotana […]

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  • Clima Organizacional

    3 Prácticas para tener una empresa inclusiva con la población LGBTI

    Hace cincuenta años en el bar Stonewall Inn, en el barrio Greenwich Village de Nueva York, estallaron una serie de manifestaciones entre la comunidad LGBTI y la policía. Esa madrugada del 28 de junio de 1969 nació una revolución que hasta el día de hoy no ha dejado de crecer.   Medio siglo después, la […]

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  • Clima Organizacional

    La mitad de los colaboradores sufre de estrés laboral

    Así lo asegura un estudio realizado por LinkedIn donde midieron la percepción que tienen los empleados sobre el nivel de estrés laboral.  El estudio fue el resultado de una encuesta realizada a 2843 profesionales en más de 15 países. La mitad de los encuestados afirmó sentirse ‘estresado’ o ‘muy estresado’ cuando fueron interrogados acerca de cómo […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cómo son los Recursos Humanos en Nestlé?

    “En Nestlé, sabemos que nuestros empleados son la clave del éxito y que su compromiso es fundamental para alcanzar nuestras metas”. Con estas palabras inicia el documento que contiene la política de recursos humanos de Nestlé.  De esta manera, la mayor empresa de alimentos del mundo nos deja claro cuán importante es para ellos su talento humano. Y […]

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  • Recursos Humanos

    HR Change Makers, el evento para los líderes de RRHH

    Sin lugar a duda, una de las mejores formas de aprender es seguir el ejemplo de alguien más que haya alcanzado resultados increíbles. Lo mismo aplica en el campo empresarial. Este es uno de los principales objetivos de HR CHANGE MAKERS, un evento organizado por LG Consultores y Wat Partners enfocado a los líderes de […]

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  • Entrevistas

    “Cuando los colaboradores se sienten valorados, hay un impacto positivo en el desempeño”

    Acsendo habló con Lina Bejarano, psicóloga especialista en desarrollo organizacional y coach internacional con más de 10 años de experiencia en talento humano, sobre la importancia de reconocer a los colaboradores para mejorar su compromiso y alcanzar mejores resultados. También hablamos sobre los beneficios que las prácticas de reconocimiento pueden traer a las empresas y […]

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  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos y su impacto en las ganancias de las empresas

    Gestionar el talento humano de forma óptima y estratégica genera dividendos a las compañías. Así lo confirma un estudio realizado por Great Place to Work, Page Group y Glüky. Para este estudio se realizó una encuesta a 624 empresas de Colombia de diversos sectores económicos y con más de 75 empleados en su plantilla. El objetivo […]

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  • Productividad

    3 Evaluaciones para medir el desempeño de tus colaboradores

    Una empresa exitosa se caracteriza por la calidad y competitividad de su talento humano. Y para contar con una plantilla de alto nivel, es fundamental medir el desempeño laboral de manera periódica para saber si están trabajando de forma efectiva. Las evaluaciones de desempeño permiten cuantificar la calidad del trabajo ejecutado y el cumplimiento de las […]

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  • Productividad

    [Checklist] Cómo hacer una evaluación de desempeño por metas

    Toda empresa necesita saber si sus colaboradores están alcanzando los resultados esperados. Y la evaluación de desempeño por metas es clave para averiguarlo al medir el nivel de cumplimiento que reportó cada colaborador en el desarrollo de sus tareas.   Es bien sabido, sobre todo por los profesionales de talento humano, que existen diversos instrumentos para medir el […]

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  • Competencias

    [Miniguía] 5 Razones para implementar un Plan Individual de Desarrollo

    La formación del talento humano es un proceso fundamental para mejorar los indicadores de negocio. Sin embargo, aún muchos líderes siguen considerando que esto es un costo adicional que no vale la pena acarrear.  Desconociendo que cuando inviertes en la formación de los colaboradores, también estás invirtiendo en la calidad de los resultados que obtiene tu empresa. […]

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  • Recursos Humanos

    4 Dificultades que tienen las empresas para reconocer al talento humano

    Está demostrado que al reconocer al talento humano interno, los empleados se esfuerzan más y son más innovadores. Entonces, ¿por qué a las empresas les cuesta tanto hacerlo? A pesar de la abundante evidencia que respalda el impacto positivo del reconocimiento, las empresas siguen teniendo dificultades a la hora de brindar reconocimiento efectivo. Aquí vamos a hablar de […]

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  • Tecnología

    3 Ideas para aprovechar la gamificación en recursos humanos

    Se ha hablado de la gamificación como la nueva tendencia de gestión humana, pero solo un pequeño porcentaje en las empresas ha sabido aprovechar esta metodología. El término proviene del término inglés gamification, y consiste en aplicar dinámicas lúdicas para impulsar un comportamiento o resultado concreto. En resumidas cuentas, se trata de utilizar juegos en […]

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  • Clima Organizacional

    [eBook] 30 Ideas para crear un clima organizacional excepcional

    Cuando se piensa en un gran clima laboral, vienen a la mente las imágenes de las oficinas de Google en Silicon Valley: amplias zonas verdes, salones de juego y oficinas donde los empleados tienen a su disposición espacios para descansar y divertirse a cualquier hora.   Sin embargo, esta es una imagen muy limitada del ambiente […]

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  • Productividad

    9 Indicadores clave para medir el desempeño de los empleados

    Hacer seguimiento a estos indicadores de desempeño es clave para optimizar la productividad de los empleados y mejorar los resultados de negocio.  “Lo que no se mide, no se puede gestionar”. Esta popular frase de Peter Drucker, padre del management, se ha convertido en una especie de mantra para los líderes, sobre todo para aquellos de […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

  • Competencias

    [eBook] Guía para implementar un modelo de gestión por competencias

    La gestión por competencias se ha convertido en una prioridad estratégica para todas las compañías que desean elevar su productividad. Por esta razón, queremos compartir con usted el lanzamiento de nuestro eBook gratuito: “Guía para implementar un modelo de gestión por competencias de principio a fin”. Aunque no es un tema nuevo al interior de los […]

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  • Tecnología

    Ventajas que ofrece SaaS para la gestión del talento humano

    La tecnología SaaS ofrece muchas facilidades a la hora de gestionar el talento humano al interior de las compañías. Si comparamos el mercado de hoy con el de hace una década, se pueden constatar los múltiples cambios que ha ocasionado la tecnología, no solo al propiciar un ecosistema cada vez más global, dinámico y competitivo, […]

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  • Recursos Humanos

    ¿Cómo ha evolucionado el área de Recursos Humanos?

    En entradas anteriores hemos hablado de la importancia del área de RR.HH. y de su aporte estratégico a los resultados de las empresas. Sin embargo, cuando se habla de la evolución de este departamento aún suele haber mucha confusión entre los recursos humanos y el talento humano. Los cuales suelen ser términos similares para hablar de esta área, pero que no significan lo […]

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