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    6 Habilidades que no deben faltar en tu hoja de vida

    Tiempo de lectura 3 minutos Dominar las labores remotas y ser experto en los tecnicismos de tu cargo son solo algunas de las habilidades que escucharás por estos días en los procesos de selección o evaluaciones de competencias en las empresas.  Sabemos que llegaste hasta aquí porque quieres conocer las habilidades que sí o sí deben estar en tu currículum […]

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    Qué es un diccionario de competencias y para qué sirve

    Tiempo de lectura 3 minutos Un diccionario de competencias es clave para tener éxito en la gestión de personal. Es uno de esos documentos que no pueden faltar en la empresa. Cada una debería tener el suyo sin excepción. Si no sabes qué es, quédate porque te lo explicaremos y te llevarás una plantilla gratuita 🎁 para que crees tu […]

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    Así mejora un software la evaluación de competencias en tu empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos Una evaluación de competencias no es estática y debe adaptarse a los nuevos retos del mercado laboral. Piénsalo un momento, el personal que necesitas hoy, no es el mismo que el que contrataste hace 5 o 10 años, ¿verdad? Así que necesitas evaluar nuevos grupos de habilidades.  Un software especializado ayuda a renovar estas evaluaciones […]

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    ¿Para qué sirve la evaluación por competencias en las empresas?

    Tiempo de lectura 4 minutos Si tuviéramos que explicar brevemente para qué sirve una evaluación por competencias, te diríamos que sirve para conocer a tu personal.  Podríamos haber dicho que sirve para mejorar el desempeño o el compromiso, pero lo cierto es que permite a las compañías conocer las habilidades y talentos de sus empleados. Sobre todo en aquellas donde […]

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    Cómo hacer una evaluación por competencias laborales en tu empresa: paso a paso

    Tiempo de lectura 6 minutos Sabemos que cada vez más empresas quieren evaluar las competencias de su personal. Pero tienen dudas sobre qué necesitan o por dónde empezar.  Por esta razón, estamos felices de compartirles nuestra “Guía para hacer una evaluación de competencias laborales paso a paso”. Un práctico documento que servirá sobre todo a las empresas que la piensan […]

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    Entrevista por competencias o tradicional: ¿Cuál necesitas?

    Tiempo de lectura 6 minutos Si haces parte del área de talento humano probablemente ya escuchaste hablar sobre la entrevista por competencias. ¿Será este tipo de entrevista lo que has buscado para mejorar tus procesos de selección? A diferencia de otros tipos de entrevistas, cuando se habla del modelo por competencias hay que entender que serán las habilidades, conocimientos y […]

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    Evaluación del desempeño laboral: 6 señales para renovarla

    Tiempo de lectura 4 minutos Conforme crece una empresa, lo hacen también el número de colaboradores y, por consiguiente, los procesos y resultados a los que hacer seguimiento. Esto pone de relieve la necesidad de cambiar la evaluación del desempeño laboral para que responda a las nuevas necesidades del negocio.  Una evaluación del desempeño laboral son aquellos métodos para cuantificar […]

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    Las competencias laborales para ser contratado en el futuro

    Tiempo de lectura 4 minutos En el mercado laboral del futuro destacarán los profesionales con un grupo de habilidades diferencial. ¿Cuáles serán esas competencias laborales que valorarán más las empresas?  Debido a la transformación digital y los cambios recientes que han alcanzado a todos los sectores productivos, se ha abierto aún más esa brecha entre lo que buscan las empresas […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    Los 6 prejuicios más frecuentes en la evaluación de desempeño y cómo evitarlos

    Tiempo de lectura 5 minutos Una evaluación de desempeño se puede ver afectada por el exceso de sesgos y prejuicios. Es bien sabido que la imparcialidad no es una virtud de los seres humanos. Una investigación de Daniel Kahneman, un reconocido psicólogo israelí ganador del Premio Nobel de Economía demostró una verdad simple: “La gran mayoría de las decisiones humanas […]

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    Competencias laborales: qué son, para qué sirven y cómo evaluarlas

    Tiempo de lectura 5 minutos A veces nos cuesta identificar en qué somos buenos o por qué se nos facilitan algunas tareas más que otras. Esto también sucede en el campo laboral. Estas habilidades son en realidad competencias. Para algunas empresas resulta complejo identificar cuales son las competencias necesarias para  determinados cargos y cuales son requeridas para que el personal […]

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    Competencias comportamentales: qué son, tipos y las más importantes

    Tiempo de lectura 5 minutos Las competencias comportamentales hacen la diferencia entre alcanzar o no un buen trabajo. ¿Por qué? Aquí te explicamos en qué consisten. ¿Has escuchado que grandes líderes mundiales de la talla de Bill Gates, Mark Zuckerberg y Steve Jobs no terminaron sus estudios universitarios? Sin embargo, esto no fue un impedimento para que ellos crearan sus […]

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    8 Competencias que todo profesional de recursos humanos debería tener

    Tiempo de lectura 3 minutos La organización y las buenas practicas adoptadas por los integrantes de los departamentos de recursos humanos son claves para el éxito de cualquier compañía. La gestión correcta del bienestar, la productividad y la experiencia de los colaboradores requieren desarrollar un exigente conjunto de competencias y habilidades. Por esta razón, y tomando en cuenta la experiencia […]

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    5 Señales de un colaborador con habilidades de liderazgo

    Tiempo de lectura 3 minutos Promover el liderazgo entre sus colaboradores es un desafío en todas las compañías, sin importar la industria o el tamaño. Ninguna iniciativa, proceso o equipo dentro de una organización puede surgir, mantenerse y crecer sin contar con personas que hayan desarrollado unas habilidades de liderazgo fuertes e innovadoras. Si bien la palabra liderazgo puede transmitir […]

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    4 Competencias clave para el éxito del liderazgo en la era digital

    Tiempo de lectura 4 minutos El concepto de liderazgo, tal y como lo conocíamos hasta hace un tiempo, ha ido cambiando drásticamente con la consolidación de la era digital en la que estamos inmersos en la actualidad. Este nuevo estilo de liderazgo exige personas capaces de encaminarse hacia una adaptación ágil y flexible que les permita dominar las nuevas tecnologías […]

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    [Miniguía] 5 Razones para implementar un Plan Individual de Desarrollo

    Tiempo de lectura 2 minutos La formación del talento humano es un proceso fundamental para mejorar los indicadores de negocio. Sin embargo, aún muchos líderes siguen considerando que esto es un costo adicional que no vale la pena acarrear.  Desconociendo que cuando inviertes en la formación de los colaboradores, también estás invirtiendo en la calidad de los resultados que obtiene tu empresa. […]

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    4 Competencias blandas para mejorar el desempeño

    Tiempo de lectura 3 minutos Aunque sea un empresario, el líder de una compañía, un emprendedor o un colaborador que está empezando su vida laboral, hay ciertas competencias blandas que todos necesitamos para construir una carrera profesional sólida y aumentar las posibilidades de éxito en cualquier campo del mercado. Las competencias blandas son aquellas capacidades y rasgos emocionales que están […]

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    5 Tipos de colaboradores extremadamente valiosos para su compañía

    Tiempo de lectura 3 minutos Si bien las competencias técnicas y otras habilidades duras que están incluidas en los requisitos para desempeñar cargos en las organizaciones son importantes a la hora de elegir un candidato, las aptitudes, los comportamientos y la forma de enfrentar los problemas y manejar los aciertos también son cruciales a la hora de seleccionar a los […]

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    ¿Qué es una evaluación de 360 grados?

    Tiempo de lectura 3 minutos La evaluación de desempeño 360 grados, también conocida como evaluación de competencias o feedback 360, es un método ágil y confiable bastante utilizado en las áreas de Recursos Humanos para evaluar las competencias laborales de sus colaboradores. Al final del proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del […]

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