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    Así mejora un software la evaluación de competencias en tu empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos Una evaluación de competencias no es estática y debe adaptarse a los nuevos retos del mercado laboral. Piénsalo un momento, el personal que necesitas hoy, no es el mismo que el que contrataste hace 5 o 10 años, ¿verdad? Así que necesitas evaluar nuevos grupos de habilidades.  Un software especializado ayuda a renovar estas evaluaciones […]

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    ¿Para qué sirve la evaluación por competencias en las empresas?

    Tiempo de lectura 4 minutos Si tuviéramos que explicar brevemente para qué sirve una evaluación por competencias, te diríamos que sirve para conocer a tu personal.  Podríamos haber dicho que sirve para mejorar el desempeño o el compromiso, pero lo cierto es que permite a las compañías conocer las habilidades y talentos de sus empleados. Sobre todo en aquellas donde […]

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    Cómo hacer una evaluación por competencias laborales en tu empresa: paso a paso

    Tiempo de lectura 6 minutos Sabemos que cada vez más empresas quieren evaluar las competencias de su personal. Pero tienen dudas sobre qué necesitan o por dónde empezar.  Por esta razón, estamos felices de compartirles nuestra “Guía para hacer una evaluación de competencias laborales paso a paso”. Un práctico documento que servirá sobre todo a las empresas que la piensan […]

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    Entrevista por competencias o tradicional: ¿Cuál necesitas?

    Tiempo de lectura 6 minutos Si haces parte del área de talento humano probablemente ya escuchaste hablar sobre la entrevista por competencias. ¿Será este tipo de entrevista lo que has buscado para mejorar tus procesos de selección? A diferencia de otros tipos de entrevistas, cuando se habla del modelo por competencias hay que entender que serán las habilidades, conocimientos y […]

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    Evaluación del desempeño laboral: 6 señales para renovarla

    Tiempo de lectura 4 minutos Conforme crece una empresa, lo hacen también el número de colaboradores y, por consiguiente, los procesos y resultados a los que hacer seguimiento. Esto pone de relieve la necesidad de cambiar la evaluación del desempeño laboral para que responda a las nuevas necesidades del negocio.  Una evaluación del desempeño laboral son aquellos métodos para cuantificar […]

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    Las competencias laborales para ser contratado en el futuro

    Tiempo de lectura 4 minutos En el mercado laboral del futuro destacarán los profesionales con un grupo de habilidades diferencial. ¿Cuáles serán esas competencias laborales que valorarán más las empresas?  Debido a la transformación digital y los cambios recientes que han alcanzado a todos los sectores productivos, se ha abierto aún más esa brecha entre lo que buscan las empresas […]

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    ¿Sabes cómo identificar competencias laborales? 3 Ideas para lograrlo

    Tiempo de lectura 4 minutos Evaluar e identificar competencias laborales no tiene por qué ser un desafío. Te ayudamos a reconocerlas en esta entrada. Muchas veces durante una entrevista de trabajo o ya en las evaluaciones de desempeño, se nos suele pedir que hablemos sobre nuestras competencias. Suena fácil, porque se supone que conocemos en qué somos buenos, pero no […]

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    Los 6 prejuicios más frecuentes en la evaluación de desempeño y cómo evitarlos

    Tiempo de lectura 5 minutos Una evaluación de desempeño se puede ver afectada por el exceso de sesgos y prejuicios. Es bien sabido que la imparcialidad no es una virtud de los seres humanos. Una investigación de Daniel Kahneman, un reconocido psicólogo israelí ganador del Premio Nobel de Economía demostró una verdad simple: “La gran mayoría de las decisiones humanas […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    Competencias comportamentales: qué son, tipos y las más importantes

    Tiempo de lectura 5 minutos Las competencias comportamentales hacen la diferencia entre alcanzar o no un buen trabajo. ¿Por qué? Aquí te explicamos en qué consisten. ¿Has escuchado que grandes líderes mundiales de la talla de Bill Gates, Mark Zuckerberg y Steve Jobs no terminaron sus estudios universitarios? Sin embargo, esto no fue un impedimento para que ellos crearan sus […]

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    8 Competencias que todo profesional de recursos humanos debería tener

    Tiempo de lectura 3 minutos La organización y las buenas practicas adoptadas por los integrantes de los departamentos de recursos humanos son claves para el éxito de cualquier compañía. La gestión correcta del bienestar, la productividad y la experiencia de los colaboradores requieren desarrollar un exigente conjunto de competencias y habilidades. Por esta razón, y tomando en cuenta la experiencia […]

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    5 Señales de un colaborador con habilidades de liderazgo

    Tiempo de lectura 3 minutos Promover el liderazgo entre sus colaboradores es un desafío en todas las compañías, sin importar la industria o el tamaño. Ninguna iniciativa, proceso o equipo dentro de una organización puede surgir, mantenerse y crecer sin contar con personas que hayan desarrollado unas habilidades de liderazgo fuertes e innovadoras. Si bien la palabra liderazgo puede transmitir […]

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    4 Competencias clave para el éxito del liderazgo en la era digital

    Tiempo de lectura 4 minutos El concepto de liderazgo, tal y como lo conocíamos hasta hace un tiempo, ha ido cambiando drásticamente con la consolidación de la era digital en la que estamos inmersos en la actualidad. Este nuevo estilo de liderazgo exige personas capaces de encaminarse hacia una adaptación ágil y flexible que les permita dominar las nuevas tecnologías […]

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    [Miniguía] 5 Razones para implementar un Plan Individual de Desarrollo

    Tiempo de lectura 2 minutos La formación del talento humano es un proceso fundamental para mejorar los indicadores de negocio. Sin embargo, aún muchos líderes siguen considerando que esto es un costo adicional que no vale la pena acarrear.  Desconociendo que cuando inviertes en la formación de los colaboradores, también estás invirtiendo en la calidad de los resultados que obtiene tu empresa. […]

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    [eBook] Guía para implementar un modelo de gestión por competencias

    Tiempo de lectura 2 minutos La gestión por competencias se ha convertido en una prioridad estratégica para todas las compañías que desean elevar su productividad. Por esta razón, queremos compartir con usted el lanzamiento de nuestro eBook gratuito: “Guía para implementar un modelo de gestión por competencias de principio a fin”. Aunque no es un tema nuevo al interior de los […]

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    4 Competencias blandas para mejorar el desempeño

    Tiempo de lectura 3 minutos Aunque sea un empresario, el líder de una compañía, un emprendedor o un colaborador que está empezando su vida laboral, hay ciertas competencias blandas que todos necesitamos para construir una carrera profesional sólida y aumentar las posibilidades de éxito en cualquier campo del mercado. Las competencias blandas son aquellas capacidades y rasgos emocionales que están […]

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    ¿Qué es una evaluación de desempeño 360 grados?

    Tiempo de lectura 3 minutos La evaluación de desempeño 360 grados, también conocida como evaluación de competencias o feedback 360, es un método ágil y confiable bastante utilizado en las áreas de Recursos Humanos para evaluar las competencias laborales de sus colaboradores. Al final del proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del […]

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    4 Competencias de los líderes de recursos humanos del futuro (próximo)

    Tiempo de lectura 4 minutos Históricamente, el departamento de recursos humanos ha sido visto como el encargado de realizar los trámites administrativos, la formalización de contratos y el pago de la nómina en una organización. Al contrario de áreas como ventas, marketing o tecnología, recursos humanos no se percibe como un espacio desde el que se le pueda generar un […]

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    Las 4 competencias necesarias para el trabajo del futuro

    Tiempo de lectura 3 minutos Probablemente, los perfiles de cargo en muchas organizaciones ya no son los mismos que hace cinco u ocho años, o incluso puede que varias posiciones actuales en las compañías ni siquiera existieran. Muchas de las competencias necesarias para dominar estos cambios y adaptarse al escenario actual probablemente no se aprenden en las universidades. Según se […]

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