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    Los 6 prejuicios más frecuentes en la evaluación de desempeño y cómo evitarlos

    Tiempo de lectura 5 minutos Una evaluación de desempeño se puede ver afectada por el exceso de sesgos y prejuicios. Es bien sabido que la imparcialidad no es una virtud de los seres humanos. Una investigación de Daniel Kahneman, un reconocido psicólogo israelí ganador del Premio Nobel de Economía demostró una verdad simple: “La gran mayoría de las decisiones humanas […]

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    Competencias laborales: qué son, para qué sirven y cómo evaluarlas

    Tiempo de lectura 5 minutos A veces nos cuesta identificar en qué somos buenos o por qué se nos facilitan algunas tareas más que otras. Esto también sucede en el campo laboral. Estas habilidades son en realidad competencias. Para algunas empresas resulta complejo identificar cuales son las competencias necesarias para  determinados cargos y cuales son requeridas para que el personal […]

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    Competencias comportamentales: qué son, tipos y las más importantes

    Tiempo de lectura 5 minutos Las competencias comportamentales hacen la diferencia entre alcanzar o no un buen trabajo. ¿Por qué? Aquí te explicamos en qué consisten. ¿Has escuchado que grandes líderes mundiales de la talla de Bill Gates, Mark Zuckerberg y Steve Jobs no terminaron sus estudios universitarios? Sin embargo, esto no fue un impedimento para que ellos crearan sus […]

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    8 Competencias que todo profesional de recursos humanos debería tener

    Tiempo de lectura 3 minutos La organización y las buenas practicas adoptadas por los integrantes de los departamentos de recursos humanos son claves para el éxito de cualquier compañía. La gestión correcta del bienestar, la productividad y la experiencia de los colaboradores requieren desarrollar un exigente conjunto de competencias y habilidades. Por esta razón, y tomando en cuenta la experiencia […]

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    5 Señales de un colaborador con habilidades de liderazgo

    Tiempo de lectura 3 minutos Promover el liderazgo entre sus colaboradores es un desafío en todas las compañías, sin importar la industria o el tamaño. Ninguna iniciativa, proceso o equipo dentro de una organización puede surgir, mantenerse y crecer sin contar con personas que hayan desarrollado unas habilidades de liderazgo fuertes e innovadoras. Si bien la palabra liderazgo puede transmitir […]

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    4 Competencias clave para el éxito del liderazgo en la era digital

    Tiempo de lectura 4 minutos El concepto de liderazgo, tal y como lo conocíamos hasta hace un tiempo, ha ido cambiando drásticamente con la consolidación de la era digital en la que estamos inmersos en la actualidad. Este nuevo estilo de liderazgo exige personas capaces de encaminarse hacia una adaptación ágil y flexible que les permita dominar las nuevas tecnologías […]

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    [Miniguía] 5 Razones para implementar un Plan Individual de Desarrollo

    Tiempo de lectura 2 minutos La formación del talento humano es un proceso fundamental para mejorar los indicadores de negocio. Sin embargo, aún muchos líderes siguen considerando que esto es un costo adicional que no vale la pena acarrear.  Desconociendo que cuando inviertes en la formación de los colaboradores, también estás invirtiendo en la calidad de los resultados que obtiene tu empresa. […]

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    [eBook] Guía para implementar un modelo de gestión por competencias

    Tiempo de lectura 2 minutos La gestión por competencias se ha convertido en una prioridad estratégica para todas las compañías que desean elevar su productividad. Por esta razón, queremos compartir con usted el lanzamiento de nuestro eBook gratuito: “Guía para implementar un modelo de gestión por competencias de principio a fin”. Aunque no es un tema nuevo al interior de los […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    5 Tipos de colaboradores extremadamente valiosos para su compañía

    Tiempo de lectura 3 minutos Si bien las competencias técnicas y otras habilidades duras que están incluidas en los requisitos para desempeñar cargos en las organizaciones son importantes a la hora de elegir un candidato, las aptitudes, los comportamientos y la forma de enfrentar los problemas y manejar los aciertos también son cruciales a la hora de seleccionar a los […]

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    ¿Qué es una evaluación de desempeño 360 grados?

    Tiempo de lectura 3 minutos La evaluación de desempeño 360 grados, también conocida como evaluación de competencias o feedback 360, es un método ágil y confiable bastante utilizado en las áreas de Recursos Humanos para evaluar las competencias laborales de sus colaboradores. Al final del proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del […]

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    4 Competencias de los líderes de recursos humanos del futuro (próximo)

    Tiempo de lectura 4 minutos Históricamente, el departamento de recursos humanos ha sido visto como el encargado de realizar los trámites administrativos, la formalización de contratos y el pago de la nómina en una organización. Al contrario de áreas como ventas, marketing o tecnología, recursos humanos no se percibe como un espacio desde el que se le pueda generar un […]

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    Las 4 competencias necesarias para el trabajo del futuro

    Tiempo de lectura 3 minutos Probablemente, los perfiles de cargo en muchas organizaciones ya no son los mismos que hace cinco u ocho años, o incluso puede que varias posiciones actuales en las compañías ni siquiera existieran. Muchas de las competencias necesarias para dominar estos cambios y adaptarse al escenario actual probablemente no se aprenden en las universidades. Según se […]

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    7 Competencias laborales que son clave para conseguir trabajo

    Tiempo de lectura 3 minutos Las competencias laborales no son las mismas que exigían las empresas hace una década. El mercado laboral de la era digital demanda nuevas habilidades y destrezas y en este cambiante proceso los empleados deben perfeccionar sus competencias para responder a las nuevas necesidades y retos de las organizaciones. Según Tom Puthiyamadam, Líder de Servicios Digitales en PwC, […]

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    [Miniguia] Mitos y verdades de la evaluación de competencias

    Tiempo de lectura < 1 minuto Una evaluación de competencias es una metodología que permite evaluar las competencias laborales de sus colaboradores, permitiendo identificar fortalezas y oportunidades de mejora. Además, es bastante utilizada en las áreas de RRHH de muchas empresas por ser un método ágil y confiable.  A pesar de los beneficios que una empresa puede obtener de su aplicación, una […]

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    Cinco rasgos que caracterizan a los gerentes exitosos

    Tiempo de lectura 3 minutos Dirigir una empresa no es una tarea sencilla. Además del conocimiento y la preparación, se requieren una serie de habilidades específicas para afrontar con éxito los retos del mercado. De lo contrario, se hará parte del porcentaje de empresarios que fracasan en los primeros 18 meses en su cargo. Según el reconocido consultor Ron Carucci, quien […]

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    4 Técnicas para evaluar competencias en un assessment center

    Tiempo de lectura 2 minutos Los assessment center o centros de selección son uno de los métodos más utilizados por los profesionales de RR.HH. a la hora de evaluar a los candidatos que buscan ocupar una vacante en la organización. Se trata de una serie de técnicas y ejercicios que son realizados con el ánimo de probar las habilidades y […]

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    5 Competencias emergentes que todo empleado necesita desarrollar

    Tiempo de lectura 2 minutos El desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), la creciente influencia de las redes sociales y la conectividad global son solo algunos elementos que han reconfigurado el mercado laboral. Frente a estos cambios, las compañías han empezado a requerir en su talento humano unas competencias emergentes que les permitirán adaptarse a las nuevas dinámicas económicas y […]

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    ¿Cómo mantener alineada la estrategia de la organización?

    Tiempo de lectura 2 minutos Las empresas suelen adoptar modelos de gestión organizacional en los que se definen para cada departamento unos lineamientos, procesos y objetivos específicos. Sin embargo, muchas veces el personal de cada área trabaja de forma aislada e independiente de las demás. Impidiendo que la estrategia se ejecute y se mantenga alineada en todos los niveles de la […]

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