Competencias

La organización y las buenas practicas adoptadas por los integrantes de los departamentos de recursos humanos son claves para el éxito de cualquier compañía. La gestión correcta del bienestar, la productividad y la experiencia de los colaboradores requieren desarrollar un exigente conjunto de competencias y habilidades. Por esta razón, y tomando en cuenta la experiencia […]

Promover el liderazgo entre sus colaboradores es un desafío en todas las compañías, sin importar la industria o el tamaño. Ninguna iniciativa, proceso o equipo dentro de una organización puede surgir, mantenerse y crecer sin contar con personas que hayan desarrollado unas habilidades de liderazgo fuertes e innovadoras. Si bien la palabra liderazgo puede transmitir […]

El concepto de liderazgo, tal y como lo conocíamos hasta hace un tiempo, ha ido cambiando drásticamente con la consolidación de la era digital en la que estamos inmersos en la actualidad. Este nuevo estilo de liderazgo exige personas capaces de encaminarse hacia una adaptación ágil y flexible que les permita dominar las nuevas tecnologías […]

La formación del talento humano es un proceso fundamental para mejorar los indicadores de negocio. Sin embargo, aún muchos líderes siguen considerando que esto es un costo adicional que no vale la pena acarrear.  Desconociendo que cuando inviertes en la formación de los colaboradores, también estás invirtiendo en la calidad de los resultados que obtiene tu empresa. […]

La gestión por competencias se ha convertido en una prioridad estratégica para todas las compañías que desean elevar su productividad. Por esta razón, queremos compartir con usted el lanzamiento de nuestro eBook gratuito: “Guía para implementar un modelo de gestión por competencias de principio a fin”. Aunque no es un tema nuevo al interior de los […]

Aunque sea un empresario, el líder de una compañía, un emprendedor o un colaborador que está empezando su vida laboral, hay ciertas competencias blandas que todos necesitamos para construir una carrera profesional sólida y aumentar las posibilidades de éxito en cualquier campo del mercado. Las competencias blandas son aquellas capacidades y rasgos emocionales que están […]

Si bien las competencias técnicas y otras habilidades duras que están incluidas en los requisitos para desempeñar cargos en las organizaciones son importantes a la hora de elegir un candidato, las aptitudes, los comportamientos y la forma de enfrentar los problemas y manejar los aciertos también son cruciales a la hora de seleccionar a los […]

La evaluación de desempeño 360 grados, también conocida como evaluación de competencias o feedback 360, es un método ágil y confiable bastante utilizado en las áreas de Recursos Humanos para evaluar las competencias laborales de sus colaboradores. Al final del proceso, será posible identificar claramente las fortalezas y las oportunidades de mejora de cada miembro del […]

Probablemente, los perfiles de cargo en muchas organizaciones ya no son los mismos que hace cinco u ocho años, o incluso puede que varias posiciones actuales en las compañías ni siquiera existieran. Muchas de las competencias necesarias para dominar estos cambios y adaptarse al escenario actual probablemente no se aprenden en las universidades. Según se […]

Las competencias laborales no son las mismas que exigían las empresas hace una década. El mercado laboral de la era digital demanda nuevas habilidades y destrezas y en este cambiante proceso los empleados deben perfeccionar sus competencias para responder a las nuevas necesidades y retos de las organizaciones. Según Tom Puthiyamadam, Líder de Servicios Digitales en PwC, […]

Una evaluación de competencias es una metodología que permite evaluar las competencias laborales de sus colaboradores, permitiendo identificar fortalezas y oportunidades de mejora. Además, es bastante utilizada en las áreas de RRHH de muchas empresas por ser un método ágil y confiable.  A pesar de los beneficios que una empresa puede obtener de su aplicación, una […]

Dirigir una empresa no es una tarea sencilla. Además del conocimiento y la preparación, se requieren una serie de habilidades específicas para afrontar con éxito los retos del mercado. De lo contrario, se hará parte del porcentaje de empresarios que fracasan en los primeros 18 meses en su cargo. Según el reconocido consultor Ron Carucci, quien […]

Mucho se ha escrito sobre la importancia de desarrollar las competencias de los empleados para impulsar la productividad de la organización. Sin embargo, lograrlo implica definir una estrategia integral que comprenda diversas técnicas y herramientas. Por esta razón, en este artículo vamos a hablar de cuatro mecanismos que le permitirán desarrollar las competencias de su […]

Los assessment center o centros de selección son uno de los métodos más utilizados por los profesionales de RR.HH. a la hora de evaluar a los candidatos que buscan ocupar una vacante en la organización. Se trata de una serie de técnicas y ejercicios que son realizados con el ánimo de probar las habilidades y […]

El desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), la creciente influencia de las redes sociales y la conectividad global son solo algunos elementos que han reconfigurado el mercado laboral. Frente a estos cambios, las compañías han empezado a requerir en su talento humano unas competencias emergentes que les permitirán adaptarse a las nuevas dinámicas económicas y […]

En anteriores entradas hemos destacado la importancia de gestionar las competencias de nuestro equipo de trabajo para mejorar la productividad de la organización. Al orientar la gestión del Talento Humano hacia la identificación y medición de competencias específicas podemos optimizar la consecución de metas­­­­ para sobreponernos a las exigentes condiciones del mercado. Se han escrito libros, documentos […]

Actualmente, las empresas se están enfocando en atraer al mejor talento humano, pues son los colaboradores el principal insumo para alcanzar el éxito. Aunque todos los departamentos son estratégicos, el equipo del área comercial suele ser uno de los focos para las compañías, ya que en ellos recae la responsabilidad de comercializar el producto y, […]

Durante los últimos años ha sido ampliamente aceptada y difundida la multitarea como una competencia necesaria para que los empleados se puedan desenvolver de la mejor manera en el volátil mundo laboral. Sin embargo, diversos estudios y perspectivas desmienten los aparentes beneficios que trae la multitarea o «multitasking». La multitarea es entendida como la capacidad […]