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    4 Distracciones que reducen la productividad

    Tiempo de lectura 3 minutos En algunas ocasiones la duración de un día laboral puede sentirse eterna, pero en otras parece que el tiempo no es suficiente para hacer todas las tareas que tenemos pendientes o que al final de la jornada nos damos cuenta que no hicimos nada importante. Lo que en el fondo no notamos, es que tal […]

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    5 Características de metas adecuadas para su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos Tanto en la vida como en el trabajo, establecer metas es necesario para alcanzar el éxito. Cuando nos fijamos metas, estas se convierten en parte de nuestra identidad, en desafíos que nos motivan e impulsan a cambiar de hábitos, comportamientos y pensamientos para encontrar la forma de alcanzarlas e incluso superarlas. Las empresas deben preocuparse […]

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    Los 4 pasos para aumentar la productividad en su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos El nivel de productividad es uno de los indicadores de desempeño más importantes para una organización. Muchas personas creen que trabajar más tiempo aumenta la productividad, pero esto no es necesariamente cierto. La productividad depende de la conjunción de muchos factores, entre ellos la organización del tiempo, la información y las herramientas disponibles, la priorización […]

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    5 Formas de optimizar la productividad de sus reuniones

    Tiempo de lectura 3 minutos En mucha ocasiones las reuniones de trabajo se convierten en un obstáculo para la productividad, muchas de ellas son inútiles, no hacen más que consumir la energía de los participantes y reducen la capacidad para alcanzar lo realmente importante para las personas y sus compañías: alcanzar y sobrepasar las metas establecidas. Sin embargo, debemos tener […]

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    La importancia de la confianza para aumentar la productividad

    Tiempo de lectura 3 minutos Al buscar “productividad” en el navegador se encuentran consejos, definiciones, teorías y tendencias para mejorar la productividad o errores clásicos que la bloquean. En está ocasión se va hablar de cómo el valor de la confianza de los trabajadores en la compañía y en sus compañeros de trabajo, cumple un rol clave para el aumento […]

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    5 Competencias necesarias para optimizar el liderazgo

    Tiempo de lectura 3 minutos El liderazgo es la capacidad de conducir equipos de trabajo con éxito para alcanzar las metas en el tiempo y la forma esperadas. Optimizar esa capacidad de orientación de personas toma tiempo, requiere práctica y su éxito depende del desarrollo de ciertas competencias blandas que permitan lograr la sensibilidad y el manejo de grupo adecuado […]

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    3 Beneficios del uso de Big Data para gestionar Recursos Humanos

    Tiempo de lectura 3 minutos  Para optimizar la gestión de los datos de recursos humanos y lograr que el análisis de los mismos sea más sistemático, objetivo y riguroso, es recomendable implementar una herramienta de manejo de Big Data que permita visualizar e interpretar tendencias y patrones de comportamiento con un valor agregado que permitan generar planes de acción para […]

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    ¿Por qué debería evaluar las competencias laborales en su empresa?

    Tiempo de lectura 3 minutos Evaluar las competencias laborales es un proceso fundamental para el crecimiento de una organización y para el desarrollo profesional de sus colaboradores. Este tipo de procesos requieren un diseño y planeación acorde a las necesidades de la compañía y su éxito depende de realizar un seguimiento dedicado a las diferentes fases, desde el inicio hasta […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    Servicio y empatía: dos valores necesarios en su organización

    Tiempo de lectura 3 minutos La pasión por el servicio y la empatía son dos valores que deberían promoverse dentro de cualquier organización. Son valores positivos que pueden trascender a reflejarse de manera cíclica en la vida laboral y en la vida profesional, fomentando la construcción de una cultura organizacional basada en relaciones interpersonales positivas, proactividad, colaboración y noción de […]

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    4 Acciones para atraer y retener al mejor talento humano

    Tiempo de lectura 3 minutos Las empresas tienen que entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral. Esto es necesario puesto […]

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    Cómo organizar las tareas para mejorar la productividad

    Tiempo de lectura 5 minutos La antigua creencia de que trabajar más horas era sinónimo de más productividad ha empezado a quedarse obsoleta. Creo que la gran mayoría de gente coincidirá en que estar 8 horas ininterrumpidas dedicado a una tarea hace que, en realidad, tarde más en hacerla de lo que debería. Entonces, si debemos aparcar la arcaica formación […]

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    ¿Qué es y cuál es la importancia de implementar un Plan Individual de Desarrollo? [VIDEO]

    Tiempo de lectura < 1 minuto Un Plan Individual de Desarrollo (PID) permite aprovechar las debilidades encontradas en las evaluaciones de desempeño de los colaboradores para convertirlas en oportunidades de mejora encaminadas a cerrar las brechas identificadas. La creación y puesta en marcha de un programa de Plan Individual de Desarrollo es un proceso fundamental para el crecimiento profesional, tanto individual […]

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    ¿Por qué es tan difícil para los gerentes hacer Coaching?

    Tiempo de lectura 4 minutos El coaching, más que una moda, se ha convertido en un estilo de gerencia. Su eficacia como herramienta de desarrollo se basa en hacer preguntas para que el otro encuentre su propia respuesta, en enviar meta-mensajes (el mensaje detrás de las palabras) con “enfoque apreciativo” para generar creatividad, autonomía y sentimiento de capacidad en el […]

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    5 Opciones para ofrecer salario emocional en su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos En el mundo laboral de hoy en día ya no basta con ofrecer salarios elevados para atraer, potenciar y retener al mejor talento humano. El concepto de salario emocional ha tomado un lugar preponderante a la hora de aceptar o rechazar un trabajo. Las personas quieren un sueldo adecuado para cubrir sus necesidades, pero también […]

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    7 Claves para optimizar la comunicación de su equipo de trabajo

    Tiempo de lectura 3 minutos La comunicación es el factor definitivo para el éxito de los equipos de trabajo en las empresas. Si al interior de la organización no existe un esquema de comunicación adecuado, efectivo y colaborativo, el esfuerzo se convierte en desorganización y las posibilidades de alcanzar el resultado esperado se reducen notablemente. Por esta razón, hoy vamos […]

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    5 Beneficios de la Universidad Corporativa

    Tiempo de lectura 3 minutos La universidad corporativa es una figura clave creada en las empresas con el propósito de formar y alinear a los miembros con la visión y misión de estas. La universidad corporativa ayuda a los miembros de las empresas a crecer y lograr hacer una carrera profesional dentro de ella. El punto de estas universidades es […]

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    5 Condiciones que fomentan el ausentismo laboral

    Tiempo de lectura 3 minutos El ausentismo laboral es una variable de la cual recursos humanos debe estar atenta continuamente, ya que esta sirve como alarmante de factores de riesgo o malestar en el entorno laboral. Claro está, hay factores que fomentan el ausentismo, pero existe un lado legal que permite regularlo. En este caso se hablará sobre el ausentismo […]

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    5 Factores que detienen la creatividad en una empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos La creatividad es un aspecto tan esencial e importante como lo pueden llegar a ser el número ventas o las finanzas para una empresa. Es una característica muy importante que se debe propiciar en el entorno laboral, sobre todo cuando se están realizando cambios de cultura organizacional y cuando se requiere una mayor competitividad por […]

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