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    7 Características de un colaborador de alto desempeño

    Tiempo de lectura 3 minutos Todas las organizaciones buscan que sus colaboradores mantengan un óptimo nivel de desempeño que les permita realizar sus tareas, cumplir sus funciones y alcanzar los objetivos esperados en el tiempo adecuado. Lo que cualquier jefe quisiera es contar con colaboradores de alto rendimiento, personas que le permitan llevar a cabo planes estratégicos efectivos para lograr […]

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    5 Características del trabajo ideal de los millennials

    Tiempo de lectura 3 minutos Según un estudio realizado por PwC (Price Waterhouse Cooper) la generación de los millennials representará el 50% de la fuerza laboral para el año 2020. Esto puede predecir que las empresas están y estarán expuestas a altos niveles de rotación de colaboradores de dicha generación. En promedio los jóvenes de esta generación tienen una duración […]

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    Los 6 beneficios de la rotación por cargos

    Tiempo de lectura 3 minutos La rotación de cargos es una técnica de gestión que asigna a los aprendices a varios equipos y departamentos en un cierto periodo o hasta algunos años. Las encuestas muestran que un incrementado número de empresas utilizan la rotación de cargos para entrenar a sus miembros y colaboradores. Aquellas empresas que suelen usar la rotación […]

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    3 Consejos para implementar un horario flexible en su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos El horario flexible laboral les permite a los colaboradores ser los encargados de gestionar su propio tiempo. La idea del horario flexible es que los miembros de la organización tengan la oportunidad de coordinar su tiempo laboral con su tiempo personal. Estudios afirman que hacer actividades recreativas trae beneficios físicos y mentales; realizar diariamente este […]

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    4 Consejos para retener a su talento humano

    Tiempo de lectura 3 minutos En tiempos de millenials e internet, la retención y compromiso del talento humano se han convertido en enormes desafíos para las organizaciones. La retención de personal es indispensable para lograr estabilidad y continuidad en las empresas, dos elementos clave que permiten mantener su competitividad en un mercado global, cambiante e hiperconectado como en el que […]

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    Tres consejos para fomentar una cultura de reconocimiento en su empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos El reconocimiento hacia los miembros de una organización es considerado un gran influyente en la productividad de ellos. Las actividades de reconocimiento muestran una serie de prácticas informales en el lugar de trabajo que apoyan los valores organizacionales, las metas, los objetivos y las prioridades a través de un refuerzo positivo para moldear comportamientos y […]

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    Cómo alinear el talento humano y las metas de su empresa en 3 pasos

    Tiempo de lectura 3 minutos Una de las principales funciones de un líder es lograr alinear las metas individuales de sus colaboradores con los objetivos estratégicos de su organización. Para lograrlo es necesario seguir 3 pasos: definir las metas, asignarlas a los colaboradores adecuados y hacer seguimiento y evaluación al cumplimiento de los objetivos. Sin embargo cumplir con estos 3 […]

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    4 pasos para crear un modelo de entrenamiento en su empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos El entrenamiento y los planes de desarrollo en la organización muestran una oportunidad de ampliar el conocimiento base de todos los colaboradores. Sin embargo los jefes y directores encargados del presupuesto, consideran que la inversión en un entrenamiento es alto. Para muchas empresas, el entrenamiento y desarrollo no es tomado con la importancia con la […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    10 pasos para crear un plan individual de desarrollo (PID)

    Tiempo de lectura 4 minutos Hoy en día el talento humano es el capital más importante para las empresas, ya que son las ventajas competitivas duraderas las que están fundamentadas en el desarrollo de las competencias de sus recurso humanos. Por tal motivo, temas como la retención de personal, desarrollo de colaboradores y compensación y beneficios, se han vuelto tan […]

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    El Top 10 de empleos con mayor equilibrio entre vida personal y laboral

    Tiempo de lectura 3 minutos Alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y la personal se ha convertido en todo un desafío para las personas. Muchos colaboradores están conectados con su trabajo las 24 horas del día por culpa de la tecnología, monitorean sus correos electrónicos todo el día, atienden llamadas, mensajes e incluso pasan parte de sus vacaciones atendiendo […]

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    4 factores que afectan el engagement en una empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos El compromiso o engagement de las personas se define por qué tan motivados e involucrados están los miembros de una compañía. Las responsabilidades laborales, las relaciones interpersonales y las condiciones laborales, son factores determinantes del engagement de los miembros. Por otro lado, los factores externos que afectan el engagement de los miembros de una organización […]

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    Las 6 competencias laborales más importantes en 2015

    Tiempo de lectura 3 minutos La irrupción de internet, las redes sociales, la multiplicidad de datos que circulan y la hiperconectividad en la que vivimos en el siglo XXI ha hecho que las dinámicas laborales cambien para adaptarse a un mundo altamente competitivo en el que el talento humano y sus competencias son el capital más importante para las organizaciones […]

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    3 Consejos para transformar una cultura organizacional negativa

    Tiempo de lectura 3 minutos La cultura organizacional define la forma como sienten, piensan y actúan los colaboradores de una organización. Esta cultura se moldea a partir del estilo de liderazgo, de las relaciones entre compañeros y del conjunto de valores, conductas, normas y prácticas que estén presentes en el día a día de las compañías. En este contexto, la […]

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    Los beneficios laborales preferidos por los millennials

    Tiempo de lectura 2 minutos Los millennials o generación Y, personas que están entre los 18 y los 30 años, se han ido convirtiendo poco a poco en la fuerza laboral preponderante en el mercado, se calcula que para el año 2025 serán el 75% de los trabajadores en el mundo. Su forma de pensar, su capacidad de innovación, su […]

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    Los 100 mejores CEOs del mundo en 2015 según Harvard Business Review

    Tiempo de lectura 3 minutos La revista estadounidense Harvard Business Review, publicó su ranking anual de los 100 mejores CEOs del mundo. La publicación experta en investigación y desarrollo de gestión empresarial incluyó 907 CEOs de 896 empresas con sede en 30 países en su estudio y no tomó en cuenta únicamente los resultados financieros de su gestión, también dio una gran […]

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    Las cuatro preguntas que debería hacerse acerca de su talento humano

    Tiempo de lectura 3 minutos El talento humano es el capital más importante de cualquier organización, es la pieza fundamental para implementar la estrategia de negocio y alcanzar las metas propuestas por la dirección de la compañía. Para conseguir un alto nivel de rendimiento y compromiso, los líderes deben preocuparse por el bienestar y satisfacción de sus colaboradores, de lo […]

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    3 Métodos para fortalecer las competencias de sus colaboradores

    Tiempo de lectura 3 minutos Las personas se desarrollan a partir de su contacto con el entorno, es decir con las personas que los rodean, las tareas que realizan en su cotidianidad, y el ambiente con el que tienen constante contacto. Esto mismo sucede dentro de las organizaciones. El individuo se ve afectado a partir de las funciones que desempeña […]

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    Las 4 cosas que un líder puede aprender de su talento humano

    Tiempo de lectura 3 minutos Dirigir un equipo de trabajo no es una tarea sencilla. En ocasiones los líderes se alejan de sus colaboradores debido a su gran cantidad de responsabilidades y el contacto se reduce al mínimo, únicamente cuando es necesario. Sin embargo, un jefe tiene muchas cosas que aprender de sus empleados en el día a día de la […]

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