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    El valor del capital humano para una organización

    Tiempo de lectura 3 minutos Más allá de lo económico, es necesario considerar a los colaboradores como el factor más importante para alcanzar el éxito en una compañía. Es precisamente el capital humano el que tiene las habilidades y conocimientos necesarios para manejar el cambio continúo que marcan los ciclos y retos de la vida organizacional. Son varios los aspectos […]

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    Servicio y empatía: dos valores necesarios en su organización

    Tiempo de lectura 3 minutos La pasión por el servicio y la empatía son dos valores que deberían promoverse dentro de cualquier organización. Son valores positivos que pueden trascender a reflejarse de manera cíclica en la vida laboral y en la vida profesional, fomentando la construcción de una cultura organizacional basada en relaciones interpersonales positivas, proactividad, colaboración y noción de […]

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    4 Acciones para atraer y retener al mejor talento humano

    Tiempo de lectura 3 minutos Las empresas tienen que entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral. Esto es necesario puesto […]

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    Cómo organizar las tareas para mejorar la productividad

    Tiempo de lectura 5 minutos La antigua creencia de que trabajar más horas era sinónimo de más productividad ha empezado a quedarse obsoleta. Creo que la gran mayoría de gente coincidirá en que estar 8 horas ininterrumpidas dedicado a una tarea hace que, en realidad, tarde más en hacerla de lo que debería. Entonces, si debemos aparcar la arcaica formación […]

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    ¿Qué es y cuál es la importancia de implementar un Plan Individual de Desarrollo? [VIDEO]

    Tiempo de lectura < 1 minuto Un Plan Individual de Desarrollo (PID) permite aprovechar las debilidades encontradas en las evaluaciones de desempeño de los colaboradores para convertirlas en oportunidades de mejora encaminadas a cerrar las brechas identificadas. La creación y puesta en marcha de un programa de Plan Individual de Desarrollo es un proceso fundamental para el crecimiento profesional, tanto individual […]

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    ¿Por qué es tan difícil para los gerentes hacer Coaching?

    Tiempo de lectura 4 minutos El coaching, más que una moda, se ha convertido en un estilo de gerencia. Su eficacia como herramienta de desarrollo se basa en hacer preguntas para que el otro encuentre su propia respuesta, en enviar meta-mensajes (el mensaje detrás de las palabras) con “enfoque apreciativo” para generar creatividad, autonomía y sentimiento de capacidad en el […]

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    5 Opciones para ofrecer salario emocional en su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos En el mundo laboral de hoy en día ya no basta con ofrecer salarios elevados para atraer, potenciar y retener al mejor talento humano. El concepto de salario emocional ha tomado un lugar preponderante a la hora de aceptar o rechazar un trabajo. Las personas quieren un sueldo adecuado para cubrir sus necesidades, pero también […]

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    7 Claves para optimizar la comunicación de su equipo de trabajo

    Tiempo de lectura 3 minutos La comunicación es el factor definitivo para el éxito de los equipos de trabajo en las empresas. Si al interior de la organización no existe un esquema de comunicación adecuado, efectivo y colaborativo, el esfuerzo se convierte en desorganización y las posibilidades de alcanzar el resultado esperado se reducen notablemente. Por esta razón, hoy vamos […]

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  • Evalúe el desempeño de su equipo fácilmente y aumente la productividad y la retención de talentos en su organización

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    5 Beneficios de la Universidad Corporativa

    Tiempo de lectura 3 minutos La universidad corporativa es una figura clave creada en las empresas con el propósito de formar y alinear a los miembros con la visión y misión de estas. La universidad corporativa ayuda a los miembros de las empresas a crecer y lograr hacer una carrera profesional dentro de ella. El punto de estas universidades es […]

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    5 Condiciones que fomentan el ausentismo laboral

    Tiempo de lectura 3 minutos El ausentismo laboral es una variable de la cual recursos humanos debe estar atenta continuamente, ya que esta sirve como alarmante de factores de riesgo o malestar en el entorno laboral. Claro está, hay factores que fomentan el ausentismo, pero existe un lado legal que permite regularlo. En este caso se hablará sobre el ausentismo […]

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    5 Factores que detienen la creatividad en una empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos La creatividad es un aspecto tan esencial e importante como lo pueden llegar a ser el número ventas o las finanzas para una empresa. Es una característica muy importante que se debe propiciar en el entorno laboral, sobre todo cuando se están realizando cambios de cultura organizacional y cuando se requiere una mayor competitividad por […]

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    7 Características de un colaborador de alto desempeño

    Tiempo de lectura 3 minutos Todas las organizaciones buscan que sus colaboradores mantengan un óptimo nivel de desempeño que les permita realizar sus tareas, cumplir sus funciones y alcanzar los objetivos esperados en el tiempo adecuado. Lo que cualquier jefe quisiera es contar con colaboradores de alto rendimiento, personas que le permitan llevar a cabo planes estratégicos efectivos para lograr […]

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    5 Características del trabajo ideal de los millennials

    Tiempo de lectura 3 minutos Según un estudio realizado por PwC (Price Waterhouse Cooper) la generación de los millennials representará el 50% de la fuerza laboral para el año 2020. Esto puede predecir que las empresas están y estarán expuestas a altos niveles de rotación de colaboradores de dicha generación. En promedio los jóvenes de esta generación tienen una duración […]

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    Los 6 beneficios de la rotación por cargos

    Tiempo de lectura 3 minutos La rotación de cargos es una técnica de gestión que asigna a los aprendices a varios equipos y departamentos en un cierto periodo o hasta algunos años. Las encuestas muestran que un incrementado número de empresas utilizan la rotación de cargos para entrenar a sus miembros y colaboradores. Aquellas empresas que suelen usar la rotación […]

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    3 Consejos para implementar un horario flexible en su empresa

    Tiempo de lectura 3 minutos El horario flexible laboral les permite a los colaboradores ser los encargados de gestionar su propio tiempo. La idea del horario flexible es que los miembros de la organización tengan la oportunidad de coordinar su tiempo laboral con su tiempo personal. Estudios afirman que hacer actividades recreativas trae beneficios físicos y mentales; realizar diariamente este […]

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    Tres consejos para fomentar una cultura de reconocimiento en su empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos El reconocimiento hacia los miembros de una organización es considerado un gran influyente en la productividad de ellos. Las actividades de reconocimiento muestran una serie de prácticas informales en el lugar de trabajo que apoyan los valores organizacionales, las metas, los objetivos y las prioridades a través de un refuerzo positivo para moldear comportamientos y […]

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    Cómo alinear el talento humano y las metas de su empresa en 3 pasos

    Tiempo de lectura 3 minutos Una de las principales funciones de un líder es lograr alinear las metas individuales de sus colaboradores con los objetivos estratégicos de su organización. Para lograrlo es necesario seguir 3 pasos: definir las metas, asignarlas a los colaboradores adecuados y hacer seguimiento y evaluación al cumplimiento de los objetivos. Sin embargo cumplir con estos 3 […]

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    4 pasos para crear un modelo de entrenamiento en su empresa

    Tiempo de lectura 4 minutos El entrenamiento y los planes de desarrollo en la organización muestran una oportunidad de ampliar el conocimiento base de todos los colaboradores. Sin embargo los jefes y directores encargados del presupuesto, consideran que la inversión en un entrenamiento es alto. Para muchas empresas, el entrenamiento y desarrollo no es tomado con la importancia con la […]

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