La compañía estadounidense de reclutamiento y búsqueda de empleo online, CareerCast, publicó el ranking de los mejores empleos del 2015 y, por primera vez, incluye el listado de los mejores empleos para los millennials o generación Y, jóvenes entre 18 y 30 años, que representarán el 75% de la fuerza laboral en el mundo en el año 2025.
El estudio revela que las profesiones con mayor proyección de crecimiento y posibilidades de éxito para los millennials, muchas veces tildados de narcisistas, obstinados e inexpresivos, son las de publicistas, ingenieros civiles, analistas de datos e incluso planificadores financieros.
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Con base en los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, el informe evaluó la calidad de 200 puestos de trabajo, incluyendo los factores fundamentales para los millennials a la hora de aceptar un nuevo empleo tales como la remuneración, las perspectivas de crecimiento, el estrés y el clima laboral.
Recientemente Telefónica realizó una exhaustiva investigación sobre el comportamiento y expectativas de los millennials en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa. El estudio, llamado Globall Millennial Survey, incluyó a 12100 jóvenes de 27 países y concluye que las expectativas que tienen los jóvenes sobre su futuro personal y el de sus países son bastante altas.
Los resultados indican que las prioridades de los millennials son sus carreras profesionales y sus trabajos. El objetivo más importante a lograr en 10 años para el 43% de los encuestados es conseguir un empleo estable y con una remuneración alta. El 16% de ellos dijo que lo primordial era tener una casa, el 10% tener hijos y el 9% casarse.
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Los siguientes son los 10 mejores trabajos para los millennials, según CareerCast:
- Ejecutivo de cuentas de publicidad
Salario promedio anual: $ 115,750
Perspectiva de crecimiento: 12%
- Ingeniero Civil
Salario promedio anual: $ 79,340
Perspectiva de crecimiento: 20%
- Analista de sistemas
Salario promedio anual: $ 79,680
Perspectiva de crecimiento: 25%
- Científico de datos
Salario promedio anual: $ 124,149
Perspectiva de crecimiento: 15%
- Planificador financiero
Salario promedio anual: $ 67, 520
Perspectiva de crecimiento: 27%
- Analista de mercados
Salario promedio anual: $ 60,300
Perspectiva de crecimiento: 32%
- Fisioterapeuta
Salario promedio anual: $ 79,860
Perspectiva de crecimiento: 36%
- Social Media Manager
Salario promedio anual: $ 46,169
Perspectiva de crecimiento: 13%
- Ingeniero de software
Salario promedio anual: $ 93,350
Perspectiva de crecimiento: 22%
- Estadístico
Salario promedio anual: $ 75,560
Perspectiva de crecimiento: 27%
"La clave para reclutar y retener a los millennials es que el lugar de trabajo cumpla con sus necesidades y llene sus expectativas", dice Tony Lee, editor de CareerCast. Esas necesidades incluyen la autonomía, flexibilidad laboral, el salario emocional y la posibilidad de evolucionar profesionalmente.
Consulte acá el ranking completo de Careercast
Las organizaciones deben tener esto en cuenta y diseñar políticas para reclutar, gestionar e incluir a los millennials en su plantilla, de lo contrario su productividad podría verse afectada a corto y mediano plazo. Lo recomendable es impulsar una cultura organizacional abierta, innovadora, flexible, colaborativa y que les permita a los jóvenes desarrollar sus capacidades y aportarlas para adaptar la organización a las nuevas dinámicas del mercado.
El clima laboral de su organización es la clave para retener sus talentos
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