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Los People Analytics o HR Analytics hacen referencia a todo lo relacionado con el análisis de datos de talento humano de las empresas. Estos datos, le permiten a las organizaciones entender el comportamiento de la empresa a nivel de recursos humanos frente a temas como: el rendimiento, la eficiencia, el clima organizacional, entre otros y así tomar decisiones estratégicas.
Por esto, es relevante que las empresas comiencen a implementar el Big Data para tomar decisiones mucho más acertadas y fundamentadas en el área de talento humano. A continuación, te brindamos algunos consejos para que lo apliques en el plan estratégico de tu empresa.
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Los beneficios que trae a tu empresa implementar esta herramienta son innumerables, te permitirán mejorar situaciones problema críticas en la empresa, brindándote información valiosa sobre tus colaboradores, lo que hace, si están cumpliendo con las metas, su compromiso con la organización, la motivación y satisfacción, esto te ayudará a tener un panorama más claro al momento de planear y modificar los planes estratégicos de las diferentes áreas y de la empresa a nivel general.
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