30 Preguntas en una entrevista de trabajo para hacer a los candidatos

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La entrevista laboral es decisiva dentro del proceso de selección. Es la oportunidad de conocer y evaluar ciertos aspectos clave del candidato, lo que ayudará a definir si es la persona idónea para la vacante. 

Sabemos que no es tarea fácil, sobre todo ahora en la virtualidad, y que no se debe tomar a la ligera.  Hemos preparado una lista de preguntas en una entrevista de trabajo que puedes formularle al aspirante para evaluar diversos aspectos importantes. 

Pero primero veamos por qué es importante planificar la entrevista y asegurar que salga bien. 

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Importancia de planear una buena entrevista 

La entrevista es un momento crucial, ya que tanto el candidato como el reclutador forman una impresión más concreta para definir si es lo que buscan o no. Sin embargo, independientemente de la decisión que se tome, la entrevista debe mantenerse dentro del respeto y la cordialidad.  

En este punto más que evaluar la experiencia y conocimientos del candidato, se trata de conocer a la persona, sus intereses, sus metas profesionales, su estabilidad  y los valores más importantes para él. Por eso es tan importante, ya que se observan aspectos más humanos, de valores y fit cultural para identificar si la persona es idónea para pertenecer a la empresa y desempeñar el cargo al que aplica o no. 

Es importante que prepares una entrevista que logre dejar la huella de la empresa. Demostrar abiertamente la cultura organizacional y ser honesto con el candidato frente a las dinámicas de la empresa, sus funciones específicas, salario y beneficios, es clave para que los resultados sean satisfactorios para ambas partes. 

Miremos ahora el listado de preguntas para entrevistas de trabajo. Incluye algunas en tus próximas entrevistas. 

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Preguntas en una entrevista de trabajo

Para romper el hielo 

Una buena entrevista comienza por ser natural. Así que inicia con algunas preguntas para crear confianza y reducir la tensión.

  • ¿Qué tal día has tenido?
  • Cuéntame un poco sobre ti 
  • ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
  • ¿Cómo es un típico fin de semana en tu vida?  
  • ¿Qué es lo que más te gusta de tu carrera? 

Para conocer rasgos de personalidad 

Es importante identificar las proyecciones y metas profesionales que tiene el candidato para evaluar si pueden alinearse con las de la empresa. 

  • ¿Cuál crees que es tu mayor virtud y cuál es tu mayor defecto?
  • Cómo te ves a corto, mediano y largo plazo  
  • Menciona los 3 valores más importantes para ti 
  • ¿Qué es el éxito para ti?
  • Si tuvieras superpoderes ¿cuál te gustaría tener? 
  • Si tuvieras 6 meses libres y las necesidades pagas ¿qué te gustaría hacer?

Para evaluar su capacidad resolutiva

Medir cómo el candidato afronta los conflictos ayuda a predecir sus reacciones en situaciones de mucha presión y estrés. 

  • ¿Cuál fue el conflicto más grave que tuviste en tu trabajo anterior y cómo lo resolviste?
  • ¿Cuál ha sido el mayor riesgo laboral que has tomado?
  • Menciona un error que hayas cometido y que ahora te dé risa 
  • Necesitas contactar a un amigo de la infancia que hace años no ves y no tienes su contacto, ¿cómo lo buscarías? 
  • ¿Cómo convencerías a alguien de que use cinturón de seguridad si no quiere? 
  • ¿Recuerdas algún momento en el que tuvieras que esforzarte mucho para aprender algo o conseguir algo? 

Para conocer su trayectoria profesional 

La experiencia es importante, pero no fundamental. saber sobre su camino laboral determina el compromiso y pasión que pone en sus proyectos. 

  • ¿Qué tareas hacías en tu empleo anterior? 
  • ¿Cómo conseguiste tu empleo anterior? 
  • ¿Cuál ha sido el trabajo que más te ha gustado hasta ahora? 
  • ¿Cómo era tu anterior jefe?
  • ¿Cuánto duraste en tu empleo anterior? 
  • ¿Te mantienes actualizado en tu campo? ¿Cómo? 
  • ¿Cuál consideras que ha sido el proyecto o trabajo que mejor te ha quedado, el que te da más orgullo?

Sobre el puesto y fit cultural 

Identificar si existe fit cultural entre la empresa y el candidato puede determinar su duración en la empresa y compromiso con el cargo. 

  • ¿Cuál sería tu trabajo ideal? 
  • ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa? 
  • ¿Qué te motiva a trabajar con nosotros? 
  • De nuestros valores empresariales, ¿cuál es el más relevante para ti? 
  • ¿En qué tipo de equipo te sientes más cómodo y crees que logras mejores resultados? 
  • ¿Cómo prefieres que te hagan feedback o correcciones?
  • ¿Te gusta trabajar en entornos creativos o prefieres trabajar en entornos serios y silenciosos?

Para evaluar competencias 

Evaluar las habilidades de los candidatos, su liderazgo y planificación es vital para identificar si cuenta con lo necesario para ocupar el cargo. 

  • Has trabajado con equipos o personas que te parecían complicadas ¿cómo lo enfrentaste? 
  • ¿Cuál ha sido el cambio laboral más difícil que has enfrentado y cómo lo hiciste?
  • Debes planificar una fiesta sorpresa para tu mamá ¿Qué es lo primero que haces? 

Ten en cuenta que existe un modelo de entrevista por competencias, el cual se especializa específicamente en poner a prueba las destrezas, conocimientos y habilidades de los candidatos. Conoce la diferencia entre una entrevista tradicional y una por competencias e identifica cuál es más conveniente para lo que buscas. 

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