#Talento Humano

Blog de Talento Humano

Tecnologia 10 Softwares de RH na nuvem para empresas

É cada vez mais comum que as funções de gerenciamento de pessoal sejam realizadas com a ajuda de um software de recursos humanos na nuvem.   Mas temos que levar em consideração a ruptura que as empresas estão vivenciando com a adoção de modelos de teletrabalho e o redesenho de processos e estratégias para se adequar […]

  • Clima Organizacional

    6 Medidas para cuidar da saúde mental do pessoal

    Os efeitos do estresse no trabalho estão exacerbados. O que as empresas podem fazer para cuidar da saúde mental no trabalho?   Com três quintos dos funcionários enfrentando problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, as empresas reconheceram que o bem-estar de seus funcionários é, pelo menos em parte, sua responsabilidade. Mas, embora tenha havido alguma […]

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  • Produtividade

    26 Exemplos de OKR para diferentes áreas da sua empresa

    Se você não conhece a metodologia OKR ou está buscando mais informações, você está no conteúdo adequado 😉. Aqui alguns exemplos de OKR para você.    O que são OKR?  A sigla OKR significa Objetivos e Resultados Chave, em português, e é um popular método de gestão para atingir objetivos estratégicos de forma mais eficiente […]

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  • Key Perfomance Indicators

    Qual é a diferença entre KPI e OKR e como eles se complementam

    Ao saber a diferença entre KPI e OKR, você pode aproveitar os benefícios de cada um para melhorar o seu trabalho e o de sua equipe. Existe um amplo conjunto de ferramentas de gestão que estão à disposição das empresas e dos gestores para conhecer o andamento de suas operações, o cumprimento de resultados ou […]

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  • Feedback

    3 Chaves para um processo de feedback produtivo

    Muitas organizações evitam dar feedback aos funcionários sobre seu desempenho porque os gerentes não sabem como preparar uma mensagem que contenha as informações corretas que se deseja transmitir ao funcionário para otimizar seu desempenho profissional e melhorar a produtividade em todos os níveis da empresa. Avaliar as competências da equipe de colaboradores e monitorar progressivamente […]

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  • Posts Destacados

  • Feedback

    Principais regras para sua próxima sessão de feedback

    O feedback eficaz é a pedra angular do sucesso em qualquer organização. Desde o gerenciamento de desempenho, passando pelo comprometimento e satisfação da equipe, até garantir a retenção dos melhores talentos e o bem-estar dos funcionários, fornecer feedback adequado e oportuno faz a diferença entre uma empresa de alto desempenho e as outras. Um processo […]

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  • Feedback

    Os 6 melhores momentos para dar feedback aos funcionários

    Dar feedback. É um processo que desperta ódio e amor nos chefes devido à dificuldade de encontrar o momento e o tom certos para dar compartilhá-los com os funcionários. Eu já estive nesse ponto e experimentei a incerteza de não saber como ou quando devo expressar meus comentários aos membros da minha equipe. No entanto, […]

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  • Feedback

    5 Chaves para fornecer feedback motivador aos seus colaboradores

    Muitas organizações estão começando a aceitar que, quanto mais autonomia e propriedade para realizar suas tarefas, os colaboradores tiverem, mais motivados e comprometidos estarão com seu trabalho. No entanto, dar autonomia e confiar genuinamente nos colaboradores não significa que os líderes devem parar de dar feedback è eles sempre que necessário. Pelo contrário, a confiança […]

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  • Feedback

    4 Dicas para fornecer feedback valioso

    Uma boa sessão de feedback é essencial para o crescimento pessoal e profissional. Esse processo fornece aos funcionários as informações necessárias para fazer as mudanças que lhes permitirão superar suas fraquezas e consolidar seus pontos fortes. O feedback parte da premissa de aceitar que existem pontos de vista diferentes nas situações de trabalho e que […]

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  • Avalie o desempenho dos colaboradores de sua organização e aumente sua produtividade e engajamento.

  • Recursos Humanos

    Por que dar feedback no trabalho é tão importante?

    Dar feedback no trabalho influencia positivamente a comunicação, as relações de trabalho e os resultados alcançados. Então mostraremos 7 números que demonstram o seu impacto positivo. A primeira coisa a dizer é que os funcionários querem comentário, mas não o recebem. De acordo com uma pesquisa do OfficeVibe, 96% dos funcionários desejam receber feedback frequente, […]

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  • Recursos Humanos

    Como manter uma comunicação eficaz em Home Office

    Para impedir a propagação do Covid-19, a maioria dos países implementou medidas estritas de contenção. Como consequência, as empresas foram forçadas a adotar o Trabalho remoto. Muitas delas pela primeira vez. No entanto, nem funcionários nem líderes foram preparados ou treinados para o Trabalho remoto. Uma metodologia que leva tempo para se adaptar. De acordo […]

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  • Produtividade

    6 Estratégias para aumentar significativamente a criatividade no trabalho

    Um dos maiores desafios que os colaboradores enfrentam atualmente é aumentar a criatividade no ambiente de trabalho. Diferente do que pensamos, esse não é um desafio exclusivo das áreas de marketing, design ou publicidade, a criatividade é um aspecto muito importante para todas as áreas da empresa. Inserir a criatividade no dia a dia dos colaboradores […]

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  • Produtividade

    [Curso] Como criar metas SMART para sua empresa

    Sabemos que uma das maiores preocupações das empresas é aumentar a produtividade. No entanto, conseguir isso é impossível sem estabelecer metas que ajudem a impulsionar os negócios. E que tal se essas metas forem SMART? Em outras palavras: o ato de estabelecer metas não faz parte apenas de um procedimento rotineiro, mas sim de um […]

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  • Produtividade

    5 Sinais de que você pode ter se tornado um workaholic

    Em um porto remoto, um jovem pescador viu ao longe um idoso, que tinha a fama de ser o melhor pescador da zona por pescar, ano após ano, o maior peixe. Ele preparou sua embarcação, remou até o idoso e disse: “Ouvi que você é o melhor pescador da aldeia. Por favor, me ensine os seus […]

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  • Clima Organizacional

    Em todo o mundo, a negligência do clima organizacional provoca perdas de recursos humanos

    De acordo com o estudo Preparing for take-off, a taxa de rotatividade de pessoal a nível mundial aumentou 23% entre 2013 e 2018. Uma das soluções de maior impacto é a melhoria contínua do clima organizacional nas empresas. O clima organizacional é um dos aspectos intangíveis que mais importa nas empresas, e também um dos mais descuidados. Diversos […]

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  • Key Perfomance Indicators

    Os KPIs de Recursos Humanos que realmente importam

    Os KPIs (Key performance indicators) são uma valiosa ferramenta para a área de Recursos Humanos. Seu impacto é definido pelo nível de alinhamento com a estratégia e as metas organizacionais. No caso de RH, os KPIs podem medir a eficácia dos processos de recrutamento e seleção, treinamento, gerenciamento de desempenho, entre outros. Fizemos uma lista […]

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  • Competências

    5 Competências que toda equipe comercial deve ter

    Quando falamos de competências nos referimos às características e comportamentos que os colaboradores devem ter para alcançar suas metas e, por consequência, ter um excelente desempenho. Ou seja, a competência é um conjunto de destrezas, conhecimentos e atitudes necessárias para poder resolver problemas ou dificuldades específicas de cada cargo. Pode te interessar: Por quê você deveria […]

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  • Avalie o desempenho dos colaboradores de sua organização e aumente sua produtividade e engajamento.

  • Recursos Humanos

    Três lições das melhores empresas para se trabalhar em 2017

    A revista Fortune e o Great Place to Work publicaram os resultados da pesquisa que fizeram com mais de 232.000 colaboradores. Trata-se de um ranking das 50 melhores empresas para se trabalhar em 2017 e que são um exemplo para outras organizações em temas como gerenciamento organizacional, clima e benefícios. Google, Wegmans Food Market, The […]

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  • Recursos Humanos

    “Recursos Humanos entendeu que não podia ser apenas operacional”

    O gerenciamento do desempenho se converteu em uma prioridade para as áreas de Recursos Humanos. Para aprofundar este e outros temas, falamos com Claudia Chaparro e Martha Rocha, duas consultoras com ampla experiência em temas de gerenciamento de talento humano. Isso foi o que elas nos disseram: Ao longo dos últimos anos temos ouvido falar […]

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  • Competências

    4 Competências dos líderes de recursos humanos do futuro

    Historicamente, o departamento de recursos humanos é visto como o responsável por fazer diversas tarefas administrativas, como o pagamento dos salários e a solicitação das férias, por exemplo. Ao contrário dos líderes de vendas, marketing ou tecnologia, os líderes de recursos humanos muitas vezes não sabem como agregar valor estratégico para a empresa. No entanto, os tempos […]

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