Rotatividade de funcionários: Por que cuidar da saúde mental de seus colaboradores?

Cuidar da saúde mental dos colaboradores tornou-se uma preocupação para as empresas nos últimos anos, uma vez que mudanças drásticas no ambiente têm causado incerteza e estresse que reduzem a produtividade, geram um ambiente de trabalho ruim e aumentam a resistência à mudança.

Neste artigo vamos falar sobre a importância de cuidar da saúde mental de seus colaboradores e como isso auxilia na retenção deles.

Por que a saúde mental no trabalho é importante? 

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde mental como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, no qual o indivíduo realiza suas habilidades, é capaz de lidar com as pressões normais da vida e é capaz de trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de dar sua contribuição à sua comunidade. 

O estudo da OMS garante que a depressão e os transtornos de ansiedade custam 1 trilhão anualmente em perda de produtividade na economia mundial. Além disso, um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revelou que a depressão clínica nos Estados Unidos se tornou uma das doenças mais comuns, afetando um décimo dos adultos em idade ativa, resultando em 200 milhões de dias de trabalho perdidos anualmente.

Além dos custos globais e empresariais que o desequilíbrio mental gera para empresas e países, também contribui para a diminuição da força de trabalho em termos de inovação, criatividade e transformação. É importante que você cuide da saúde mental de seus colaboradores, pois corpo e mente saudáveis ​​são mais produtivos, criativos e alcançam objetivos com mais facilidade.

Cuidar da saúde mental como estratégia para reduzir a rotatividade

A taxa de rotatividade em 2020 foi de aproximadamente 13% e no setor de serviços tende a aumentar, segundo a SHRM. Além disso, o Center for American Progress afirma que uma empresa com alto índice de rotatividade investe 213% do custo anual do salário médio de um funcionário da organização. Isso mostra que a rotatividade de pessoal pode causar altos custos às empresas, não apenas em recursos como tempo e dinheiro, mas também no enfraquecimento da marca empregadora, o que afeta futuras contratações.

Ter colaboradores satisfeitos e saudáveis ​​não só permite a melhoria da taxa de rotatividade, mas também aumenta a produtividade. Promover o bem-estar organizacional gera:

  • Aumento da criatividade e inovação 
  • Aumento do engajamento 
  • Redução da rotatividade de funcionários 
  • Melhoria do ambiente de trabalho 
  • Criação da vantagem competitiva

É importante ter em mente que os funcionários estão se adaptando ao trabalho remoto e em ambientes digitais, portanto, os planos para promover o bem-estar que está implementando devem se concentrar em tudo o que envolve trabalhar em casa e compartilhar a maior parte do tempo em espaços virtuais.

Dicas para cuidar da saúde mental de seus colaboradores  

Seguir as dicas abaixo te ajudará a cuidar da saúde mental de seus colaboradores:

  • Disponibilizar canais de comunicação dentro da empresa onde os mesmos colaboradores possam criar redes de ajuda que lhes permitam falar e apoiar uns aos outros. 
  • Implementar espaços educativos que permitam reconhecer problemas de saúde mental e sinais de alerta. 
  • Criar programas de bem-estar que alcancem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de enfatizar a resiliência. 
  • Realizar periodicamente avaliações de bem-estar que detectem sinais de alerta para tomar ações de melhoria. 
  • Mantenha uma comunicação honesta e clara com sua equipe de trabalho.

Ter uma boa saúde mental requer um trabalho conjunto entre a pessoa e os ambientes que a cercam, por isso, a área de recursos humanos e o gestor do bem-estar, devem considerar a motivação e a produtividade dos colaboradores, e é importante que reconheça a importância de prestar ajuda e manter um espaço de trabalho saudável. A Acsendo ajuda você a implementar uma estratégia eficaz de bem-estar, descubra como aqui.

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