7 Competências laborais que são chave para conseguir trabalho

As competências laborais não são as mesmas que exigiam as empresas há uma década. O mercado laboral da era digital exige novas habilidades e destrezas e neste processo em mudança os funcionários devem aperfeiçoar suas competências para responder às novas necessidades e desafios das organizações.

Segundo Tom Puthiyamadam, Líder de Serviços Digitais na PwC, em 2007 as empresas se centravam em mineração de dados, as tecnologias de busca e colaboração virtual. Hoje se concentram na inteligência artificial, o aprendizado automático e a internet das coisas.

A mudança que as empresas sofreram na última década é evidente. E tudo aponta para que sigam mudando, por isso é que o talento humano deve desenvolver novas competências laborais se desejam participar de forma ativas no mercado laboral.

Por isso, de seguida explicaremos cada uma das sete competências laborais que o farão um profissional mais atrativo para os recrutadores de pessoal. Vejamos:

1. Conhecimento digital

Os candidatos devem ter os conhecimentos necessários para utilizar ferramentas e recursos digitais que otimizem o desenvolvimento de suas tarefas. Isto implica um conhecimento avançado nas ferramentas de automação de escritório e treinamento em programação, uso de espaços digitais de comunicação e edição de fotografias.

2. Investigação e análise de dados

Há muita informação a circular na Internet. Em apenas um minuto publicam em média 1410 artigos no WordPress. Face a este fluxo de informação, devemos ter a capacidade de buscar informação verdadeira em meios digitais confiáveis para sua posterior análise, interpretação e apresentação.

3. Comunicação eficaz

Nunca tinham havido tantas possibilidades de comunicação como as que existem hoje em dia: Messenger, WhatsApp, Instagram, LinkedIn, Slack, Telegram, etc. Os profissionais têm de ter a capacidade de transmitir suas ideias e propostas de forma clara em espaços digitais e coordenar projetos de forma virtual com outros colaboradores para alcançar metas em comum.

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4. Visão estratégica

A visão estratégica é a capacidade de utilizar as tendências digitais para alavancar os resultados de negócio. Manter-se na vanguarda com os últimos desenvolvidos da área. Por exemplo, se trabalha em RH, poderia planejar comprar um software na nuvem que facilite a obtenção de dados objetivos sobre o desempenho da equipe.

5. Mentalidade crítica

As críticas criam valor acrescentado para as empresas ao permitir a identificação de áreas de melhoria. Os recrutadores apreciam a capacidade de autocrítica, pois isto é vital para a melhoria contínua das operações e assegura que, quando se comete um erro, o funcionário vai retirar os aprendizados dessa experiência para continuar desenvolvendo seu potencial.

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6. Pensamento inovador

Uma das competências mais atrativas para as empresas é a capacidade de inovar. Os funcionários inovadores olham sempre para o futuro e mostram a iniciativa necessária para otimizar a forma como se fazem as coias. Não basta o desenvolvimento normal e rotineiro de suas tarefas laborais.

7. Inteligência emocional

A inteligência emocional se refere á capacidade de compreender as emoções próprias e as dos outros em um contexto objetivo para as interiorizar e gerir em prol das relações interpessoais sãs e colaborativas. Se espera que os novos colaboradores podem estabelecer relações colaborativas de forma ágil e baseadas na confiança.

Os funcionários devem participar em comunidades de aprendizado e partilhar suas ideias em equipes multidisciplinares para continuar desenvolvendo suas competências laborais. Isto não significa que os estudos e a experiência sejam menos relevantes, mas devemos saber conjugar este conjunto de saberes e competências para se converter em um profissional completo.

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