Clima laboral: 5 Conselhos para melhorar as relações laborais

Em várias entradas anteriores temos recordado que a qualidade das condições do clima laboral é diretamente proporcional a nível de satisfação e motivação do talento humano em uma organização, e que isto se refletirá na eficácia do cumprimento das funções dos colaboradores e, portanto, na produtividade e competitividade geral da empresa.

A organização se converte em um lugar no qual passamos a maioria do nosso tempo e não é um segredo que manter a vontade e motivação para fazer nossas tarefas depende, em grande medida, da relação com o resto da equipe de trabalho. Isto é um tema que não é fácil de gerenciar, mas do qual pode depender o sucesso na busca dos objetivos individuais e globais na empresa.

Ainda que o clima laboral é construído por toda a organização, começando pelos administradores e responsáveis de RH, cada colaborador também deve fazer seu melhor esforço para se sentir cómodo em seu trabalho e melhorar o ambiente laboral dia-a-dia.

Por esta razão, hoje vamos revisar 5 recomendações para manter umas relações laborais sãs, ajudar a melhorar o clima laboral e se sentir satisfeitos e motivados no dia-a-dia de nosso trabalho. Vejamos:

1. Comunicação fluída:

Aqui enfatizamos a importância da comunicação interna nas organizações para atingir os objetivos e melhorar a produtividade. Da mesma forma, a comunicação é fundamental para que o clima e as relações de trabalho funcionem, evitando falar nas costas dos colegas é essencial para que o trabalho não se torne um problema.

Você deve sempre ser direto no que você tem para comunicar com outras pessoas e aproveitar o tempo livre para conversar com os colegas sobre o trabalho ou outras questões, isso ajuda a desconectar um pouco da rotina e a fortalecer os relaciona

2. Não culpar outras pessoas:

Embora às vezes não tenhamos responsabilidade nos erros ou problemas dentro de um projeto na empresa, culpar diretamente os outros não é uma tarefa que nos corresponda.

Podemos salvar a nossa face sem acusar os outros, todos têm o direito de errar e o caminho é encontrar soluções, não fazer acusações. Assumir a responsabilidade que temos quando algo dá errado e ajudar aqueles que cometeram um erro é a solução indicada.

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3. Compartilhar o sucesso:

Quando os companheiros de trabalho alcançam primeiro as metas ou triunfam em um projeto, não devemos sentir ressentimentos por isso. Pelo contrário, devemos nos alegrar e aprender da forma como o conseguiram para aplicá-lo em nosso próprio trabalho.

Valorizar o trabalho dos outros é necessário para fortalecer o clima e as relações laborais, isto demonstra o companheirismo e o interesse que se tem pelo sucesso do trabalho de toda a equipe, ao mesmo tempo que evita rivalidades incómodas.

4. Atitude positiva:

Ainda que seja repetitivo, a atitude com a qual se assume cada dia de trabalho é determinante para o sucesso das relações com a equipe. Separar os problemas pessoais dos assuntos laborais é chave para manter um bom clima laboral.

Mostrar-se amável e interessado pelas inquietudes dos outros ajuda a aproximar as pessoas e a melhorar o ambiente. Mostrar alegria e gerar novas conversas é recomendável para ter um dia-a-dia ótimo na organização.

5. Ajudar e permiti-lo:

Há momentos em que a ajuda e opinião dos companheiros de trabalho é necessária. É nesse momento que notamos que as boas relações laborais são indispensáveis para desenvolver nossas tarefas.

É importante mostrar disponibilidade para ajudar os colegas quando for possível e igualmente deixar-se ajudar quando for necessário. O trabalho em equipe funciona muito melhor que o individualismo para alcançar as metas e permite compartilhar conhecimentos e estreitar as relações laborais.

Concluindo, um bom fluxo de comunicação evita culpar diretamente outras pessoas pelos nossos erros, compartilhar e celebrar o sucesso dos companheiros, manter sempre uma atitude positiva e construtiva e ajudar e deixar-se ser ajudado são aspetos básicos para construir relações laborais fortes, amigáveis e proveitosas, o que se refletirá no estado do clima laboral na organização 

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