Três qualidades do colaborador ideal, segundo o CEO do LinkedIn

Os gestores concordam na necessidade de contratar funcionários com alto potencial, capazes de alcançar as metas que a organização projetou. No entanto, é difícil encontrar pontos em comum quando se trata de identificar as qualidades que fazem de um colaborador um aliado estratégico capaz de ajudar as empresas a alcançar o sucesso.

Querendo dar a conhecer o seu ponto de vista sobre este tema, Jeff Weiner, CEO do LinkedIn, compartilhou um diagrama em que explica as características dos funcionários com os que mais disfrutava trabalhar. As palavras de Weiner, quem é um dos chefes mais bem sucedidos de todo o mundo tiveram uma grande receção nas redes sociais.

Weiner, reconhecido líder no mundo da tecnologia, com anos de experiência em empresas como a Yahoo e a Warner Bros., identificou as três seguintes qualidades do funcionário ideal:

1. Sonham em grande

Os colaboradores que sonham em grande vivem constantemente motivados para melhorar suas habilidades e competências como prova de sua inesgotável vontade de converter seus projetos em realidade. Falamos de colaboradores que não temem extender suas ambições a limites que parecem inalcançáveis.

“Meus intercâmbio favoritos são com pessoas que têm uma predisposição natural a pensar em uma escala verdadeiramente massiva e sem limitações. Este tipo de visão pode ser muito inspirador; muda a forma em que as equipes resolvem um problema ou uma questão em concreto, e em última instãncia, transformam a trajetória de uma empresa”, escreveu Weiner em seu artigo.

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2. Superam obstáculos

O caminho para o sucesso nos conduz por rotas nas quais encontramos desafios que parecem insuperáveis. No entanto, como Weiner explica, “um funcionário valioso não para devido a problemas e sempre encontra a forma de os resolver e dar a volta às situações”. Por outras palavras, os bons colaboradores fazem o possível por cumprir os objetivos de seu trabalho de forma autónoma, enérgica e decidida.

Como assinala Weiner mais à frente em seu artigo: “Se um objetivo é realmente visionário, vai ser confrontado por céticos e as dúvidas armazenarão seu cumprimento. Como resultado, sempre se encontrarão muros pelo caminho que impedem o passo. Algumas das pessoas mais capazes com quem trabalhei sabem como subir, rodar, ou inclusivamente atravessar os muros com virtude, engenho e força de vontade”.

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3. Sabem se divertir

Nos últimos anos, foi reconhecida a importância de contar com um clima laboral flexível e amigável dentro das organizações. É necessário contratar funcionários que permitam gerar um ambiente de camaradagem que impulsione a colaboração, permita aos funcionários afastar-se do estresse diário e criar laços de confiança que vão para lá do trabalho.

“Cheguei a um ponto em minha carreira onde quero estar rodeado de pessoas que não só compartilham uma visão, mas também um verdadeiro compromisso com a defesa da cultura e os valores de sua empresa. São jogadores de equipe, não se tomam demasiado a sério, e sabem como se divertir“.

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Um funcionário pode fazer a diferença entre alcançar as metas, aumentar a produtividade e promover uma cultura competitiva. No entanto, nunca é fácil definir qual é o funcionário ideal para uma empresa. Concluindo, a visão que Jeff Weiner nos traz revela a importância de contar com uma cultura organizacional sólida que facilite o recrutamento de funcionários com grande potencial, um clima laboral positivo e colaboradores e apaixonados pelo trabalho que desempenham.

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