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    3 Chaves para um processo de feedback produtivo

    Muitas organizações evitam dar feedback aos funcionários sobre seu desempenho porque os gerentes não sabem como preparar uma mensagem que contenha as informações corretas que se deseja transmitir ao funcionário para otimizar seu desempenho profissional e melhorar a produtividade em todos os níveis da empresa. Avaliar as competências da equipe de colaboradores e monitorar progressivamente […]

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    Principais regras para sua próxima sessão de feedback

    O feedback eficaz é a pedra angular do sucesso em qualquer organização. Desde o gerenciamento de desempenho, passando pelo comprometimento e satisfação da equipe, até garantir a retenção dos melhores talentos e o bem-estar dos funcionários, fornecer feedback adequado e oportuno faz a diferença entre uma empresa de alto desempenho e as outras. Um processo […]

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    Os 6 melhores momentos para dar feedback aos funcionários

    Dar feedback. É um processo que desperta ódio e amor nos chefes devido à dificuldade de encontrar o momento e o tom certos para dar compartilhá-los com os funcionários. Eu já estive nesse ponto e experimentei a incerteza de não saber como ou quando devo expressar meus comentários aos membros da minha equipe. No entanto, […]

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    5 Chaves para fornecer feedback motivador aos seus colaboradores

    Muitas organizações estão começando a aceitar que, quanto mais autonomia e propriedade para realizar suas tarefas, os colaboradores tiverem, mais motivados e comprometidos estarão com seu trabalho. No entanto, dar autonomia e confiar genuinamente nos colaboradores não significa que os líderes devem parar de dar feedback è eles sempre que necessário. Pelo contrário, a confiança […]

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    4 Dicas para fornecer feedback valioso

    Uma boa sessão de feedback é essencial para o crescimento pessoal e profissional. Esse processo fornece aos funcionários as informações necessárias para fazer as mudanças que lhes permitirão superar suas fraquezas e consolidar seus pontos fortes. O feedback parte da premissa de aceitar que existem pontos de vista diferentes nas situações de trabalho e que […]

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