Clima Organizacional

4 Atividades para melhorar o clima laboral em sua empresa

Construir uma equipe de trabalho de alto rendimento se converteu em um dos principais objetivos dos chefes de departamento das empresas. E não é para menos, pois o sucesso de uma empresa depende em boa parte da gestão adequada do talento humano, o que implica ter um clima laboral positivo e motivador.

É por isto que o departamento de RH adquiriu um papel fundamental na construção de equipes excecionais e, por sua vez, alinhados com a estratégia da empresa. No entanto, conformar uma boa equipe de trabalho vai além de contratar e reter os profissionais que consideramos adequados para um cargo.

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Faz falta estabelecer planos de bem-estar que reforcem a comunicação entre os funcionários e que melhorem o clima laboral da organização. Por esta razão, neste artigo mostraremos quatro atividades de fácil execução que podem ajudar a melhorar o clima laboral em sua empresa.

  • Programas desportivos

Organizar torneios desportivos nos quais participem todos os departamentos e colaboradores da organização permitirá reforçar o companheirismo entre seus colaboradores. Para além disso, serve para criar laços de confiança que vão além do trabalho.

Segundo um estudo feito por Musich, Hook, Baaner e Edington em 2006, promover atividades desportivas no âmbito laboral melhora as capacidades laborais dos funcionários, diminui o absentismo e o estresse no trabalho e provoca melhorias na produtividade da empresa.

  • Zoom

Deve dar a cada um dos funcionários uma página do libro ‘Zoom’ de Istvan Banyai e pedir que organizem todas as folhas de forma sequencial. Os funcionários não poderão mostrar aos restantes a página que receberam e deverão conversar entre si para localizar as páginas em ordem.

Ao finalizar a atividade, as páginas devem ficar o mais próximas possíveis com a ordem do livro. Nesta atividade são construidos espaços de interação que pôem à prova habilidades comunicativas que facilitam a resolução de conflitos e a tomada de decisões.

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  • Small Talk

Os funcionários são divididos em pares que se sentam frente-a-frente durante curtos períodos de tempo com o fim de se conhecerem. A certo tempo, geralmente, a cada dois minutos, deverão mudar de par e voltar a repetir as mesmas perguntas que fez ao seu anterior companheiro até que falem com todos os funcionários que participem da atividade.

Não é um segredo que os funcionários de um departamento podem desconhecer os companheiros de diferentes áreas da empresa. Por esta razão, uma sessão de ‘Small Talk’ é uma boa oportunidade para reforçar os laços de confiança entre os colaboradores.

  • Show and Tell

Nesta atividade, cada um dos funcionários deve expor antes dos outros uma habilidade pessoal que considere única. Ainda que a dinâmica se assemela a um concurso de talentos, em uma atividade de ‘Show and Tell’ não há vencedores nem perdedores. Se trata de um espaço em que os funcionários têm a possibilidade de reconhecer suas habilidades e pontos fortes, bem como os de seus companheiros de trabalho.

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O objetivo destas atividades não é recreativo e devem ser vistas como uma ferramenta organizacional de interação de que busca melhorar a comunicação, o clima laboral e promover o engagement entre os funcionários.

Há vários benefícios em ter um bom clima laboral, entre os quais se encontra o aumento da motivação dos funcionários, a promoção de uma cultura de aprendizagem e implementação de uma comunicação eficaz. No entanto, a vantagem mais importante é que através deste tipo de atividades é possível aumentar o rendimento e a produtividade da empresa.

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