Clima Organizacional

5 Conselhos para fortalecer o clima laboral em sua empresa

Em várias entradas anteriores, lembrámos que a qualidade das condições do ambiente de trabalho é diretamente proporcional ao nível de satisfação e motivação do talento humano em uma organização e que isso se reflete na eficácia do cumprimento das funções dos funcionários e, portanto, na produtividade e competitividade geral da empresa.

Existem muitas organizações em que seus gerentes ainda tendem a pensar que a gestão e melhoria do clima laboral é uma competência que corresponde apenas aos departamentos de recursos humanos e esquecem que promover a integração e troca de ideias e conhecimentos entre seus colaboradores é importante promover a inovação e a criatividade e melhorar a dinâmica laboral e produtiva da empresa.

A chave para estabelecer, manter e fortalecer um ótimo clima laboral é entender o talento humano da organização como o fator predominante no sucesso da empresa. Um clima laboral negativo levará inevitavelmente à perda de capital humano, que preferirá buscar novas alternativas para o desenvolvimento do trabalho em melhores condições.

Por esta razão, a inovação, a criatividade e a liderança colaborativa são tendências que permitem que as organizações se tornem lugares propícios ​​para que os funcionários explorem seu potencial e contribuam para construir novas estratégias para aumentar a produtividade e a competitividade da empresa no mercado.

Estas são 5 conselhos para fortalecer o clima organizacional e incentivar a criatividade e a inovação nas empresas:

1. Apoiar as novas ideias:

Para que uma ideia proposta por um colaborador da empresa seja bem sucedida, precisa ser desenvolvida e promovida por seus superiores, nem todos serão bem-sucedidos, mas mesmo sabendo que é importante apoiá-los e encorajá-los a criar um clima de inovação e suporte para a criatividade.

2. Confiar na equipe:

Os colaboradores podem desenvolver melhor sua capacidade de inovação quando estão completamente seguros da confiança que têm em suas cabeças ao empreender novas estratégias e projetos criativos. A confiança na equipe de trabalho é fundamental porque, quando os funcionários não se sentem apoiados, os obstáculos para inovar e ser mais criativos aumentam

3. Arriscar um pouco mais:

O planejamento é a chave para o sucesso de qualquer estratégia organizacional, no entanto, o planejamento em excesso pode ser um obstáculo para a criatividade e a inovação. É importante passar mais rapidamente para a execução e assumir riscos, esta é uma característica das equipes de trabalho inovadoras que tendem a ser muito mais eficazes e obter melhores resultados.

4. Permitir um ambiente descontraído:

O ambiente de trabalho em uma organização deve sempre ser responsável e profissional, mas a ideia é disfrutar do que se faz e não ter um ambiente extremamente sério e rígido. Uma atmosfera descontraída que permita humor, camaradagem e diversão é ideal para incentivar a criatividade e a inovação dos funcionários

5. Fomentar a participação e os desafios:

A criatividade na organização pode ser significativamente aumentada quando os colaboradores podem participar na tomada de decisões importantes, envolvendo-os diretamente e levando sua opinião em consideração. A construção de estratégias corporativas em que os funcionários participem ativamente implica novos desafios e compromissos para quem os propõe.

Incentivar a participação, a criatividade e a inovação na empresa é muito importante para manter um ótimo clima organizacional que permita encontrar soluções para os desafios impostos pelo mercado. O clima de trabalho é a base para poder atingir os objetivos da organização e atingir o nível de produtividade e competitividade esperado.

Avalie as competências de seus colaboradores e aumente a produtividade em sua organização