Clima Organizacional

Porque é que as pessoas com mais de 50 anos são mais felizes em seu trabalho?

A satisfação laboral os funcionários é uma questão fundamental para aumentar a produtividade e competitividade nas organizações. Essa satisfação, que depende de muitos fatores como por exemplo o clima laboral e o salário emocional, gera um compromisso entre os funcionários, que se sentem apoiados e valorizados pela empresa e que sabem que nessas condições podem e dever dar o melhor de si para conseguir cumprir as metas corporativas.

A empresa consultora norte-americana Gallup fez uma investigação intitulada 2013 State of the American Workplace, na qual mediu o nível de satisfação laboral e de compromisso (employee engagement) com as empresas dos funcionários americanos. Os resultados não deixam de surpreender se se tiver em conta que 70% dos entrevistados afirmou não estar ou estar pouco comprometidos com a empresa para a qual trabalham.

Este é um resultado preocupante se se tiver em conta que a falta de compromisso com a empresa por parte da equipe diminui notavelmente a produtividade e reduz a competitividade da empresa no mercado. O estudo afirma que apesar de medidas como bebidas grátis ou ginásios na empresa, a maioria dos trabalhadores não se sintam satisfeitos nem comprometidos em seu trabalho.

No entanto, os resultados de um inquérito feito pela agência de notícias Associated Press em conjunto com o National Opinion Research Center da Universidade de Chicago, indica que 9 em cada 10 trabalhadores americanos com mais de 50 anos disseram que se sentiam algo ou bastante satisfeitos com seu trabalho. Face a situações como comentários indesejados causados por sua idade ou a falta de promoções e aumentos, a maioria deles valorizaram positivamente sua experiência laboral atual.

60% dos inquéritos com mais de 50 anos disseram que o resto dos funcionários pedem conselhos por sua idade e experiência laboral. Estes resultados nos indicam que a satisfação laboral aumenta ao mesmo tempo que a idade e isto poderia dar-se provavelmente porque em comparação com os trabalhadores jovens, os mais velhos já avançaram em sua carreira e alcançaram suas metas salariais.

Entretanto, apenas 38% dos jovens adultos que participaram do inquérito de AP e NORC disseram sentir-se profundamente satisfeitos com seu trabalho, o que deixa a descoberto as enormes brechas que existem entre as diferentes idades com respeito à satisfação laboral e em relação ao compromisso com a empresa.

Uma das razões para explicar este resultado poderia ser a necessidade dos trabalhadores mais experientes em se manter ativos e conseguir sentir que sua experiência e compromisso os converte em elementos valiosos para as empresas. Manter-se funcionais e seguir cumprindo metas laborais parece ser o elemento que motiva os trabalhadores com mais de 50 anos sentir-se satisfeitos e comprometidos com as empresas.

Estas investigações nos mostram claramente que os funcionários mais jovens não se sentem bem com seus trabalhos e isto poderia acontecer porque buscam aumentar cada vez mais seus salários e estar em ambientes laborais mais flexíveis e que ofereçam facilidades e oportunidades mais de acordo com sua idade e perceções, o que não acontece em todas as empresas.

No entanto, o clima organizacional e as condições em que os funcionários trabalham  são aspetos fundamentais para conseguir bem-estar e o compromisso da equipe para aumentar a produtividade e competitividade de sua organização. Não espere mais e avalie já seu clima organizacional para encontrar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para manter seus colaboradores motivados e satisfeitos.

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