Clima Organizacional

Clima laboral: Seis conselhos para evitar conflitos no escritório

É normal que existam diferenças entre os colaboradores de uma organização, o que não é normal é permitir que elas escalem até se tornarem um problema que afeta a produtividade e o clima laboral da empresa. Independentemente do tamanho da empresa, um conflito que não seja abordado pode acabar com a harmonia e o bom ambiente de trabalho que todas as pessoas desejam.

As pessoas passam a maior parte do tempo no escritório. Isso implica estar em contato constante com colegas de trabalho, em qualquer momento pode haver conflitos entre colaboradores, que podem causar estresse, ansiedade e trazer sérias consequências para o bem-estar físico e emocional dos envolvidos. (Veja aqui: O que fazer frente a um ambiente de trabalho hostil?)

Além disso, essas situações desconfortáveis ​​afetam negativamente o clima laboral do escritório e podem causar uma diminuição da produtividade e da satisfação dos funcionários, o que afetará o desempenho geral da organização.

Quando essas situações se tornam maiores, os gerentes devem tomar o tempo necessário para analisar objetivamente o caso, ouvir as pessoas envolvidas, avaliar os argumentos de cada um e tomar a melhor decisão que permita resolver o problema e beneficiar a empresa e os envolvidos.

Por tudo isso, hoje trazemos 6 conselhos práticos para manter uma convivência saudável com colegas de trabalho e evitar conflitos laborais indesejáveis. Vejamos:

1. Boa atitude:

Antes de criticar as ações dos outros, é aconselhável avaliar se estamos fazendo o que é certo ou não no nosso trabalho. O negativismo é contagioso e prejudica o clima de trabalho, é aconselhável tentar manter relações cordiais com todos os colegas e criar um ambiente positivo e colaborativo dentro da empresa.

2. Confiança:

Acreditar na boa fé e nas intenções das pessoas é sempre um bom começo para relacionamentos pessoais e de trabalho. Ficar tranquilo e parar de desconfiar e pensar mal sobre as ações dos outros nos permitirá concentrar-nos no que realmente importa: cumprir nosso trabalho, ganhar experiência e desenvolver nossa carreira profissional.

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3. Solidariedade:

Ajudar os colegas de trabalho sempre que possível é uma atitude que ajuda a fortalecer relacionamentos e um bom ambiente de trabalho. Não se trata de fazer o trabalho dos outros, mas sim se apoiar mutuamente para que todos alcancem seus objetivos, o que aumentará a satisfação e a produtividade na empresa.

Leia agora: 5 Conselhos para fortalecer o clima laboral

4. Sinceridade:

Às vezes, as pessoas tomam atitudes que nos incomodam ou afetam o desenvolvimento normal do nosso trabalho, o ideal nesses casos é falar diretamente com o parceiro e discutir a situação com boa atitude, respeito e clareza. Se for feito dessa forma, certamente encontrarão uma solução efetiva e os outros saberão que somos capazes de expressar o que pensamos sem qualquer inconveniente.

5. Lealdade:

Todas as pessoas querem “subir” a nível laboral e consideram sempre que estão realizando seu trabalho da melhor maneira possível, mas nem tudo no escritório é uma competição e a ética sempre deve prevalecer. Tentar afetar a carreira de outra pessoa para alcançar objetivos pessoais é inadmissível e não faz mais do que afetar negativamente o ambiente em que todos eles trabalham.

6. Partilhar:

Nem tudo tem que ser trabalho, é necessário gerar momentos além do escritório para criar confiança e até mesmo amizade entre colegas de trabalho. Partilhar momentos importantes como almoços ou passeios gera vínculos saudáveis ​​e mais fortes entre as pessoas que compartilham o local de trabalho.

Assim sendo, as pessoas devem sempre estar preparadas para resolver conflitos ou diferenças que possam surgir com seus colegas de trabalho. No entanto, existem muitas maneiras de os evitar e criar relacionamentos de trabalho respeitosos e amigáveis ​​que permitem a consolidação de um ambiente de trabalho clima laboral positivo e colaborativo para desenvolver o trabalho da melhor maneira possível.

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