Clima Organizacional

O que fazer face a um clima laboral hostil?

O clima laboral é a base para a produtividade dos funcionários em uma organização, aqui insistimos que um bom ambiente laboral depende da satisfação e motivação da equipe de trabalho. É comum que as organizações apresentem ambientes de trabalho hostis que incluam chefes, camaradas e subordinados conflitantes, irresponsáveis, negativos e desrespeitosos.

Um trabalhador pode estar muito satisfeito com seus deveres e com o papel que desempenha na organização, mas se o ambiente de trabalho não é adequado, sua motivação será significativamente afetada, ao ponto de não encontrar soluções e preferir não voltar para um lugar onde você está tendo dificuldade

Os ambientes de trabalho negativos afetam diretamente a saúde dos funcionários. O estresse e a ansiedade causados por essas situações podem ter sérias consequências para o bem-estar físico e emocional das pessoas. Além disso, esses ambientes causam uma diminuição direta da produtividade e do desempenho dos funcionários, o que se refletirá na competitividade da organização.

No entanto, nem sempre é fácil deixar uma empresa, pois podem não haver mais empregos disponíveis no mercado naquele momento. Idealmente, discuta a situação com a administração da empresa e espere que eles tomem medidas sobre o assunto para identificar os problemas e implementar as respectivas soluções.

Enquanto isso está acontecendo, aqui estão 7 coisas que você pode fazer para ter dias de trabalho mais pacíficos e produtivos:

1. Limitar o trabalho:

Não permita que lhe atribuam tarefas que não correspondem a você, a menos que você concorde, a chave é não permitir que se aproveitem de você cuidando de coisas que outras pessoas devem fazer e não as deixar interromper continuamente para pedir favores que não são de sua responsabilidade.

2. Manter-se ocupado:

Distribua corretamente o tempo do seu dia de trabalho para cumprir todas as suas tarefas, faça bem o seu trabalho e evite estar insatisfeito e aborrecido o tempo todo. O importante é concentrar-se nas suas responsabilidades.

3. Adequar o ambiente:

Mantenha sua mesa arrumada e limpa, decorá-la ao seu gosto com plantas ou fotografias que fazem você se sentir bem, ouça a música que você gosta sempre que possível e isole-se do barulho do escritório.

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4. Evitar gente negativa:

Evite estar próximo de pessoas que se queixam o dia inteiro, as pessoas que criticam todas as coisas e situações da empresa só transmitirão estresse e mais negativismo. Naturalmente, essas pessoas podem ser seus patrões ou companheiros diretos e você deve manter o contato profissional, mas evitar ser infectado por sua atitude.

5. Evitar queixas:

Evite passar o dia inteiro queixando-se, o que piorará a situação e você estará com um mau humor o dia todo, tentará conhecer melhor seus colegas e se aproximar deles seja a solução para um ambiente mais descontraído e colaborativo.

6. Recordar as metas:

Lembre-se das razões que você teve para aceitar esse trabalho. Tenha em mente o que você está procurando com esse trabalho e as metas que deseja alcançar para desenvolver sua carreira profissional, você pode estar lá por causa da experiência, do salário ou porque seu sonho foi trabalhar nessa empresa, o que o manterá motivado.

7. Solucionar os conflitos:

A ideia é evitar qualquer confronto pessoal com colegas de trabalho, mas se você se vir irrevogavelmente envolvido em alguns, tente resolvê-lo com um bate-papo respeitoso e manter a calma, caso contrário, as consequências podem ser piores.

Se uma organização apresenta um clima laboral ruim, inevitavelmente afetará a convivência dos funcionários, sua motivação e seus níveis de produtividade e competitividade. A solução é identificar as causas e tomar as medidas necessárias para corrigir os problemas.

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