Clima Organizacional

Como gerir as pessoas negativas e cuidar do clima laboral

Como sempre temos dito, um bom clima laboral é a porta de entrada para aumentar e consolidar a produtividade, satisfação e motivação dos colaboradores em uma organização. Como em qualquer outro aspeto da vida, é comum que nos locais de trabalho surjam situações complexas e existam chefes, colegas ou parceiros conflituosos, irresponsáveis, negativos e desrespeitosos.

A negatividade e o pessimismo são contagiosos e podem se transmitir de um colaborador para outro nas organizações, o que é ruim para manter um clima laboral amigável e positivo. Essas atitudes podem provocar desconfiança, problemas, perda de compromisso e inclusivamente diminuir a participação da equipe nos projetos da organização.

A constante negatividade e pessimismo de um colaborador pode influenciar notavelmente a forma como seus companheiros de trabalho percebam e interpretem as situações que aconteçam na empresa dia após dia. A negatividade não está presente apenas em comentários, mas também nas ações e atitudes tomadas para lidar com os problemas e desafios dentro da organização.

Por outro lado, não é simples manter uma atitude positiva e otimista todos os dias por causa de muitos fatores que podem mudar nosso humor ou afetar nossa vida, mas também é certo que abordar o trabalho com um constante pessimismo pode trazer consequências muito negativas para a saúde, a mente, a carreira, o compromisso com a empresa, a satisfação pessoal e o próprio sucesso da organização.

O trabalho em equipe é fundamental para a concretização das metas corporativas, se nessas equipes existe uma pessoa que manifeste um reiterado pessimismo e atitudes negativas, sem dúvida o trabalho dos outros será muito afetado. Por isso, vamos hoje revisar 3 conselhos práticos para não se deixar contagiar do negativsimo que pode estar à sua volta na empresa. Vejamos:

1. Não se envolva com os pessimistas:

É importante ajudar os seus companheiros a resolver seus problemas, laborais e inclusivamente pessoais, mas não é recomendável dar muita atenção e energia em pessoas negativas e que não dão sua parte para solucionar as situações, isto apenas o desgastará e causará frustração ao não encontrar saídas. Ajudar os outros é positivo, mas não temos razões para ser os responsáveis dos problemas dos outros nem ser os seus psicólogos.

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2. Evite discutir com eles:

Toda vez que uma pessoa pessimista dá suas opiniões, evite entrar discutir com eles. Se você tentar impor sua opinião, você só vai encontrar contradições e alegações repetidamente. É claro que tudo deve ser organizado através do diálogo, mas se a outra pessoa for intransigente, evite entrar em conflito e não se enerve. Lembre-se de que a negatividade é transmitida e pode encorajar essa atitude em todo o grupo de trabalho e afetar o ambiente de trabalho.

3. Valorize as coisas positivas:

Ser exposto o dia todo à negatividade e ao pessimismo de um de seus colegas de trabalho acabará afetando você de alguma forma. Por esta razão, é muito benéfico fazer um exame e escrever uma lista de todas as coisas e situações positivas que acontecem em sua vida, tanto profissional quanto pessoalmente, o que o levará a alcançar suas metas e fazer do trabalho uma tortura ao lado de pessoas negativas com quem você tem que compartilhar seu dia-a-dia.

É muito difícil viver 8 horas por dia com as mesmas pessoas no local de trabalho, por isso o ideal é manter um ambiente de trabalho amigável e colaborativo, a fim de realizar com sucesso as nossas funções. Trabalhar satisfeito produz resultados muito mais favoráveis ​​do que não fazê-lo. Por esse motivo, quando você não se sentir satisfeito ou confortável com qualquer situação no ambiente de trabalho, transmita-o à direção para encontrar a solução para o problema.

O negativismo implica a circulação de falsos rumores sobre outras pessoas, a resistência ao trabalho em equipe ou a aceitação de mudanças que a empresa estabelece, sejam elas físicas, de trabalho ou de organização do trabalho. Por esta razão, quando você já tentou evitar ser afetado pelas atitudes de seus colegas, é melhor ir aos patrões para agir a esse respeito e ajudar a manter o bom ambiente de trabalho que todos nós queremos em nosso trabalho

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