Clima Organizacional

Medidas para criar um clima laboral positivo em sua empresa

O clima laboral não é um problema menor para as organizações. Como afirmamos noutros artigos deste blog, é um componente essencial para alcançar o sucesso a longo prazo, permitindo que os funcionários se sintam parte de uma empresa que se preocupa com seu bem-estar e desenvolvimento na organização.

No entanto, para ter um ambiente de trabalho positivo, devemos criar uma cultura organizacional baseada em valores específicos. De acordo com uma pesquisa realizada pela Adecco, 90% dos funcionários sentem uma verdadeira apreciação pelas empresas que promovem honestidade, confiança e igualdade.

Com isso em mente, apresentamos algumas medidas que você pode começar a implementar para fortalecer o sentimento de unidade em sua equipe de trabalho:

  • Empodere seus colaboradores

Conseguir um bom clima laboral passa por dar maior autonomia aos colaboradores. Não obterá nada positivo se exercer um estilo de liderança tirânico e autoritário que coiba constantemente as pessoas de se comportar tal e qual como são e expresar suas opiniões em um ambiente tolerante e respeitoso por medo de possíveis represálias.

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  • Crie uma atmosfera excepcional

A vida na cidade pode ser caótica. Estar cercado por edifícios e asfalto é muitas vezes esmagador e passar a maior parte do tempo em um escritório cuja decoração não inspira a criatividade é desmotivador. Neste sentido, você pode contemplar a colocação de plantas e até mesmo pintar as paredes com cores mais vibrantes para imprimir um ar mais fresco e motivador para o escritório.

  • Mantenha uma comunicação aberta

Nada deixa os colaboradores uma impressão melhor do que a possibilidade de expressar suas ideias para o chefe em um ambiente tolerante e transparente. É um espaço que não está sujeito à relação laboral, mas também pode gerar uma relação de confiança em que os vínculos de amizade são fortalecidos e os valores organizacionais podem ser fomentados.

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  • Seja flexível e escute sua equipe

Às vezes, pode ser difícil ouvir nossos colegas quando há um incumprimento na entrega de uma das tarefas atribuídas ou no cumprimento de um objetivo importante. No entanto, e não apenas nesses casos, a empatia torna-se um pilar fundamental para entender a posição dos colaboradores e assim chegar a acordos que permitem um ambiente tranquilo e profissional.

  • Divirta-se!

Empresas com trabalhadores felizes vêem melhorias na produtividade e reduções consideráveis nas taxas de rotatividade. O que se traduz em maior rentabilidade das operações para a organização como um todo. Torne-se um promotor da felicidade através de planos de bem-estar que envolvam atividades esportivas, competições ou refeições grupais.

Mais e mais organizações estão começando a prestar atenção ao clima laboral com o objetivo de converter o escritório em um espaço de trabalho onde os funcionários possam realmente aproveitar a realização de cada uma de suas funções e não assumir sua posição como uma obrigação, mas como uma possibilidade de crescer profissionalmente. No entanto, consegui-lo é uma tarefa que exige, não apenas a intenção da área de recursos humanos, mas de todas as equipes de trabalho.

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