Clima Organizacional

Novo relatório de Clima Organizacional de Acsendo. Agora com Benchmark!

Apresentamos o nosso novo relatório de clima organizacional com a possibilidade de benchmark. Agora pode comparar o resultado da avaliação de clima de sua empresa com a média do mercado, composto pelas mais de 180.000 respostas para a nossa pesquisa de clima laboral que temos recebido.

O novo relatório da avaliação de clima organizacional de Acsendo começa explicando como o utilizar e descreve a composição da pesquisa de clima organizacional e a composição do relatório como tal. Finalmente explica quais deveriam ser as ações a seguir após interpretar o relatório.

Resumo Geral

Quando você começar a ler o relatório, você perceberá que a pontuação total de sua empresa será acompanhada pela pontuação média do mercado, isso permitirá que você tenha uma ideia do estado do clima de trabalho em sua empresa e ao mesmo tempo do estado do clima avaliado em outros empresas com a ferramenta Acsendo.

O relatório entrega para você um gráfico com o detalhe do estado do clima por departamento de sua empresa, uma escala de classificação (superior, suficiente, marginal e deficiente) para interpretar o resultado obtido em cada departamento e um quadro que realça os departamentos melhor e pior classificados.

Resumo por dimensão

Posteriormente, é incluída uma tabela que descreve cada uma das seis dimensões e mostra os quatro fatores que compõem cada dimensão. Essa descrição de cada dimensão da avaliação é feita para que a empresa tenha uma ideia clara do que está sendo avaliado em cada uma delas, a fim de agilizar e esclarecer a interpretação do relatório.

O relatório permite que você inclua o logótipo da sua organização para obter um relatório muito mais personalizado e familiar para a equipe quando se trata de apresentar os resultados obtidos na avaliação do clima laboral.

O gráfico do resultado da avaliação do clima laboral da empresa por dimensão inclui um modelo de cores brilhantes que o torna facilmente interpretáveis e mostram a pontuação do mercado, a média da empresa e a média do mercado para que os possa comparar.

Detalhe das dimensões

Abaixo está uma tabela com os resultados das dimensões por departamento, esta tabela mostra em detalhe a classificação recebida por cada uma das 6 dimensões em cada um dos departamentos da empresa. As piores e melhores dimensões qualificadas são destacadas.

Depois que as tabelas que descrevem o resultado de cada dimensão por departamento são mostradas em detalhes, os quatro fatores que compõem cada dimensão são incluídos para ter resultados completamente claros em cada departamento. Os melhores e piores fatores avaliados são destacados.

Abaixo dessas tabelas, que incluem os fatores que compõem cada dimensão, inclui-se um comentário com os comportamentos mais desenvolvidos e os comportamentos menos desenvolvidos de cada dimensão.

Finalmente, encontramos um boletim, que inclui os conceitos de médias simples e desvio padrão que são usados ​​para gerar o relatório, para que quem interpreta o relatório saiba como os resultados são calculados e finalmente apresentados.

Lembre-se que é inútil fazer a avaliação do clima em sua empresa e ouvir as sugestões e percepções de seus funcionários, se depois você arquivar o relatório final e não usá-lo para planejar um plano de ação e tomar as medidas necessárias para conservar os pontos fortes e Aproveite as oportunidades de melhoria identificadas na avaliação.

De seguida, encontramos uma tabela com os resultados das dimensões por departamento, esta tabela mostra detalhadamente a classificação recebida por cada uma das 6 dimensões em cada um dos departamentos da empresa. São ressaltados os fatores piores e melhores classificados.

Depois se mostram as tabelas que descrevem detalhadamente o resultado de cada dimensão por departamento, se incluem os quatro fatores que compõem cada dimensão para conhecer claramente os resultados em cada departamento. São ressaltados os fatores piores e melhores classificados.

Debaixo destas tabelas, que incluem os fatores que compõem cada dimensão, é incluído um comentário com os comportamentos mais desenvolvidas e os comportamentos menos desenvolvidos de cada dimensão.

Finalmente, encontramos uma ficha técnica do relatório, que inclui os conceitos de médias simples e desvios estandardizados que são usados para gerar o relatório, isto para que quem interpretar o relatório saberá como se calculam os resultados e surjam.

Recorde que não serve de nada fazer a avaliação de clima em sua empresa e escutar as sugestões e percepções de seus funcionários, se depois arquivar o relatório final e não o utiliza para desenhar um plano de ação e tomar as medidas necessárias para conservar os pontos fortes e aproveitar as oportunidades de melhoria identificadas na avaliação.

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