Clima Organizacional

O que pensam os colombianos de seu clima laboral?

É indiscutível que mais e mais pessoas falam sobre o conceito do ambiente de trabalho interno das organizações. Uma pesquisa recente realizada pela consultoria internacional Adecco revelou as percepções que os trabalhadores colombianos têm sobre o estado do ambiente de trabalho em suas organizações. Os resultados, embora encorajadores, indicam que ainda há muitos aspectos a serem melhorados.

Antes de rever os resultados do estudo Adecco, vamos lembrar exatamente o que queremos dizer quando falamos de clima laboral: é a soma das condições, tanto físicas como emocionais, nas quais os colaboradores de uma organização realizam seu trabalho dia a dia.

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A qualidade das condições desse clima é diretamente proporcional ao nível de satisfação do talento humano da organização, que será traduzido na eficácia do cumprimento de suas funções e portanto, na produtividade e competitividade geral da empresa.

Adecco, consultora especialista na gestão de recursos humanos, fez um estudo com 503 pessoas em todo o país. Seu objetivo era averiguar como classificam os trabalhadores colombianos a qualidade do clima laboral em seu trabalho. 51% dos participantes dizem que era bom, 23% afirmou que era muito mau e os restantes 27% indiciou que era regular.

Entendendo que a relação com os companheiros e o trabalho em equipe influenciam diretamente a qualidade do clima laboral, Adecco consultou os participantes sobre o tema. 53% disse que a relação com seus colegas é boa, enquanto 38% afirmou que sua relação é negativa.

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Sobre o tema do trabalho em equipe, 30% disse que se sente cómodo fazendo-o, 27% indicou que há rivalidades com efeitos negativos entre seus colegas. 85% dos entrevistados disse que identificam claramente quem gera um mau clima laboral em sua empresa.

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Quanto ao sentido de pertencimento, 69% disse que se sente identificado com a empresa para a qual trabalha, enquanto 31% disse não se sentir assim. Este é um resultado muito importante, visto que o compromisso dos colaboradores com a organização é vital para alinhar a equipe em busca dos objetivos da organização.

Em relação à motivação em seu trabalho, 63% dos participantes disse que se sentia motivado, os restantes 37% disseram não sentir motivação para fazer seu trabalho. Este é um valor significativo, visto que a motivação é fundamental para desempenhar com sucesso o trabalho e alcançar as metas pessoais e corporativas.

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O estudo da Adecco também sondou os participantes sobre o nível de satisfação que sentem em seu trabalho atual. 59% revelou estar satisfeito e os restantes 41% negou o mesmo. 59% deles disse que sua empresa não conta com políticas de escala salarial nem planos de carreira, enquanto 41% disse que existem essas práticas na empresa.

No tema salarial, 54% dos entrevistados sente que tem uma retribuição justa de acordo com suas funções, 46% afirma não ter um salário digno do seu desempenho profissional. Em outro aspeto, 33% disse que participa nas atividades extra-laborais de suas empresas, enquanto 12% nunca participa delas.

Finalmente, o inquérito consultou os trabalhadores colombianos sobre as possibilidades de desenvolvimento profissional e promoções dentro de suas empresas, ao que 52% dos participantes respondeu que tem essa possibilidade dentro de sua organização, e 48% considerou que essa não é uma opção com a qual contem em seus trabalhos.

Concluindo, os valores mostram um panorama encorajador quanto à motivação, satisfação, sentido de pertinência e qualidade do clima laboral em geral. Quanto a salários e trabalho em equipe, é necessário revisar as políticas em esses aspetos para melhorar o desempenho dos grupos de trabalho e conseguir retribuir de maneira justa o trabalho dos colaboradores.

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Em relação às possibilidades de desenvolvimento profissional dos trabalhadores, é evidente que essa é uma matéria pendente nas organizações, que devem ter presente que o talento humano é o seu ativo mais importante e que investir neles para potenciar as habilidades de seus colaboradores é vital para gerar um melhor clima laboral, fortalecer as equipes de trabalho e aumentar as possibilidades de alcançar as metas globais e individuais.

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