Clima Organizacional

O vício do trabalho diminui a produtividade laboral

Contrariamente ao que geralmente se pensa, mais nem sempre significa melhor, pelo menos quando nos referimos ao desempenho e nível de produtividade do trabalho das pessoas nas organizações. Uma investigação europeia concluiu que os workaholics não obtêm um melhor desempenho em seu trabalho, pelo contrário, eles reduzem a produtividade laboral.

Em um artigo anterior, falámos sobre o excesso de trabalho e os riscos que isso implica para a saúde e o bem-estar das pessoas. Nessa publicação dissemos que os horários de trabalho de mais de 8 horas diárias não só prejudicam seriamente a saúde, como também reduz significativamente a capacidade e a motivação da trabalhadores.

A conclusão da investigação apontava para a falta de tempo para si e a negligência das relações privadas produzem uma série de tensões perigosas para a saúde das pessoas. Uma investigação europeia confirma o acima e afirma que as pessoas que se dedicam exageradamente ao seu trabalho nunca estão satisfeitas com nenhum resultado e tendem a obcecar com isso, afetando gravemente seu estado de saúde e bem-estar pessoal.

Um estudo realizado pela Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) e pela Universidad Erasmus de Róterdam (UER), entrevistou 180 empreendedores espanhóis sobre a diminuição de produtividade em empresas cujos trabalhadores são viciados em trabalho, um comportamento que é habitual nos empresários. A pesquisa conclui que, em suma, trabalhar mais horas por semana não está relacionado a um melhor desempenho laboral.

O vício do trabalho não só não melhora os resultados da organização, mas torna-os pior, pois produz conflitos nas relações familiares e pessoais dos colaboradores. A investigação descobriu que os problemas matrimoniais, os efeitos na saúde e bem-estar, o aumento dos erros no trabalho e mesmo o burnout, são algumas das consequências do vício do trabalho.

84% dos participantes no estudo eram empresários, proprietários de seus próprios negócios, que possuem pelo menos um funcionário em sua empresa e que trabalham nos setores financeiro, consumo, informático, de transportes e telecomunicações. 59,1% eram homens, dos quais metade possui um diploma profissional, com idade média de 42 anos e mais de 18 anos de experiência profissional.

A pesquisa encontrou dois tipos de pessoas, os viciados em trabalho e os comprometidos com seu trabalho. A diferença entre os dois é que os comprometidos com seu trabalho são aqueles que trabalham motivados e com paixão, conseguindo desligar de  seu emprego para descansar e conseguir emoções positivas devido ao seu desenvolvimento laboral.

Os viciados em trabalho, pelo contrário, não conseguem satisfação com seus resultados, não conseguem se afastar ou se desconectar do escritório, mesmo em seu tempo livre, dedicam muitas mais horas por semana ao trabalho e não conseguem extrair as emoções positivas e os benefícios de seu trabalho.

O estudo conjunto da UNED e da UER, publicado na revista Journal of Managerial Psychology, revela que o vício do trabalho, ao contrário do compromisso, provoca emoções fortemente negativas nas pessoas, que passam para o ambiente de trabalho da organização e afeta o crescimento e o sucesso do mesmo. Isso ocorre porque ao sacrificar o tempo livre para o dedicar ao trabalho, se produz culpa, ansiedade e desconforto, o que se reflete diretamente na produtividade da empresa.

Depender obsessivamente do trabalho é uma situação tão negativa para as pessoas como os vícios de jogo, álcool ou Internet, dizem os investigadores. O compromisso, pelo contrário, produz emoções positivas e resultados favoráveis ​​em pessoas e suas empresas. Controlar os horários e evitar o desenvolvimento do vício é fundamental para evitar consequências negativas no trabalho, na saúde e no bem-estar das relações pessoais.

Em conclusão, a recomendação visa converter esse vício no trabalho em uma paixão e um compromisso positivo com o trabalho. Isso levará a um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e poderá consolidar um bom clima laboral, em que pode desenvolver habilidades e criatividade sem cair em obsessões que podem trazer graves consequências físicas e emocionais.

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