Competências

5 Competências emergentes que todo funcionário necessita desenvolver

O desenvolvimento da Inteligência Artificial (AI), a crescente influência das redes sociais e a conectividade global são apenas alguns dos elementos que reconfiguraram o mercado laboral. Diante dessas mudanças, as empresas começaram a exigir do seu talento humano habilidades emergentes que lhes permitam se adaptar às novas dinâmicas econômicas e sociais da economia digital.

Como resultado do impacto disruptivo das tecnologias da informação, surgiram novas habilidades, que foram chamadas de competências emergentes. Falamos sobre as novas habilidades que um funcionário precisará desenvolver para ser altamente competitivo na economia digital. Em seguida, explicaremos algumas das mais importantes competências emergentes. Vejamos:

  1. Pensamento vanguardista

Os colaboradores devem ser capazes de encontrar soluções e respostas para novos desafios. Por esta razão, a criatividade está se tornando uma das competências mais valorizadas pelas organizações, já que será por meio de propostas de valor criativas, funcionais e adaptáveis que as empresas poderão adaptar seus produtos e serviços às mudanças dos pedidos dos clientes.

  1. Adaptação cultural

Graças à possibilidade do imediatismo oferecido pelos canais de comunicação digital, as equipes de trabalho possuem maiores relações interculturais. Os colaboradores devem saber como se adaptar a diferentes ambientes culturais e conhecer diferentes normas sociais para alcançar um ambiente de trabalho em que as diferenças de cada funcionário sejam totalmente aceites e respeitadas.

  1. Inteligência social

A economia digital exige que os colaboradores possam estabelecer relações colaborativas de forma ágil e baseadas em confiança. Ao estabelecer uma relação que vá além do vínculo laboral, será possível criar uma equipe de trabalho motivada e que demonstrará um alto sentido de compromisso com o cumprimento das metas traçadas pela administração. Desta maneira trabalharão unidos por uma visão comum.

  1. Análise transdisciplinar

Devido à sua complexidade, os problemas enfrentados pelas empresas atualmente devem ser resolvidos após uma análise que inclua diversos pontos de vista. É aconselhável que os colaboradores tenham uma capacidade intelectual ampla, que denote profundidade e experiência e que, para além disso, tenha a capacidade de entender, discutir e trocar opiniões para chegar a acordos e soluções comuns.

  1. Novos media e linguagens

A evolução de vários formatos multimídia permitiu que os usuários criassem conteúdo dando origem a novas estéticas. Os dias em das apresentações Power Point já passaram, agora os colaboradores, independentemente da sua área, devem ser treinados no uso de software de edição e design especializado para comunicar suas idéias de forma atrativa e convincente.

Apesar dos avanços disruptivos que a tecnologia fez nos últimos anos, os funcionários conseguiram se adaptar às mudanças no mundo do trabalho. No entanto, agora os colaboradores terão que se esforçar ainda mais. O que implica um compromisso total com a aprendizagem, autogestão e novas possibilidades criativas os media digitais geraram.

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