Competências

6 Conselhos para preparar sua próxima pesquisa de desempenho

Embora os processos de pesquisa de desempenho sejam estressantes e desconfortáveis ​​para algumas pessoas, o questionário, o acompanhamento e o feedback das competências laborais e os objetivos globais e individuais nas organizações são fundamentais para identificar, aproveitar as oportunidades de melhoria e consolidar os pontos fortes da equipe de trabalho.

A ansiedade por conhecer os resultados de sua avaliação do desempenho e suas consequências podem se tornar um pesadelo para os colaboradores. No entanto, tudo isso pode ser gerido com uma preparação adequada que permita enfrentar essa época do ano com maior segurança e tranquilidade

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Existem muitas possibilidades para preparar e alcançar o melhor rendimento antes de sua próxima pesquisa de desempenho. Se os incluir em sua rotina e reduzirá notavelmente suas preocupações.

  1. Crie uma lista de tarefas:

Manter uma lista atualizada de tarefas e assuntos pendentes semanalmente é a maneira mais fácil de controlar nosso desempenho laboral. É tão fácil como criar um calendário e sublinhando as tarefas concluídas e os objetivos alcançados. Então, você pode ter prazos atualizados para suas próximas entregas e ter evidências para suportar seu desempenho

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  1. Seja honesto:

Depois de criar e manter atualizada sua lista de tarefas, aproveite um momento para analisar como você está fazendo seu trabalho e se você está ou não cumprindo seu horário de trabalho. Seja honesto consigo mesmo, valorize os aspectos positivos e negativos do seu trabalho, prepare-se para receber críticas construtivas de sua avaliação de desempenho e crie um plano para fechar essas lacunas

  1. Compreenda a avaliação de desempenho:

Se você já passou pelo processo antes seguramente não precisa desta explicação, mas se esta é sua primeira pesquisa de desempenho ou você está em um novo emprego, se ponha em contato com o departamento de recursos humanos para descobrir tudo o que possa sobre o conteúdo e o método de avaliação. Então você chegará preparado para o processo e sem dúvidas ou inconvenientes.

  1. Se prepare para avaliar seu chefe:

Dependendo do formato do processo, seu chefe pode pedir que você avalie seu desempenho. Tome seu tempo para isso, faça isso honestamente, não tenha medo de dar a conhecer o que pensa do comportamento e desempenho do seu superior e formule os comentários e críticas construtivas necessárias com respeito e sinceridade. Trata-se de melhorar entre todos, não de esconder opiniões.

  1. Ajuste seu feedback:

A pesquisa de desempenho é uma grande oportunidade para conversar com seu chefe sobre todas as coisas que você pensa sobre seu escritório, carreira, equipe de trabalho, projetos pendentes e coisas que causam desconforto. Faça uma lista desses tópicos antes da reunião de feedback e aproveite a oportunidade para expressar suas opiniões

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  1. Obtenha informação salarial:

Se os resultados da sua pesquisa de desempenho forem positivos e você acha que pode obter uma melhoria em seu salário, aproveite o tempo para pesquisar os salários médios para sua posição, tendo em conta sua localização e a experiência de trabalho. Dessa forma, você terá conhecimento suficiente para apoiar seu pedido.

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A avaliação do desempenho não precisa se tornar uma tortura. Pelo contrário, é um método eficaz para impulsionar nosso desenvolvimento profissional e seus resultados devem ser canalizados para alcançar objetivos pessoais e corporativos de forma mais efetiva. Tudo depende da preparação, boa atitude com a qual abordamos o processo e da forma de dar feedback dos responsáveis ​​pelo processo.

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