Competências

As 6 competências laborais mais importantes em 2015

O crescimento da internet, as redes sociais, a multiplicidade de dados que circulam e a hiperconetividade em que vivemos no século XXI tornou as dinâmicas talento humano e suas competências são o capital mais importante para as organizações em todos os setores de mercado.

A tecnologia evoluiu a um ritmo frenético durante a última década, o que provocou grandes mudanças na forma de desenvolver o trabalho. Já não basta contar com o conhecimento recebido nas universidades e centros de formação, é necessário cultivar outras competências laborais indispensáveis para sobressair no mercado.

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O Fórum Econômico Mundial (WEF) publicou um documento em que descreve quais são as competências laborais necessárias para enfrentar com sucesso os desafios nas empresas na atualidade, entre elas o networking, o uso de social media, o uso de big data e a inteligência emocional.

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Esta é a lista de competências laborais chaves em 2015 elaborada pelo WEF:

  1. Idiomas e cultura:

As organizações estão cada vez mais globalizadas, pelo que muitas delas oferecem grandes oportunidades laborais em diferentes países, para o qual é necessário o domínio de vários idiomas. A capacidade de adaptação a novas culturas e estar informado e preparado para elas é um valor acrescentado no cenário laboral atual.

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  1. Social Media:

Os social media se converteram nos canais de comunicação por excelência. O e-mail e a grande quantidade de redes sociais existentes adquiriram um grande poder de persuasão sobre as audiências e os potenciais clientes. O manejo destas tecnologias é necessário para competir no mercado global de hoje em dia.

  1. Inteligência Emocional:

A inteligência emocional é a capacidade para controlar as emoções nas diferentes situação, quer sejam adversas ou favoráveis, e tomar as decisões indicadas para as resolver. Saber escutar os líderes, colegas e colaboradores, antecipar suas reações e manter uma comunicação fluída com eles para agir de forma adequada e no momento indicado é uma competência vital para ter êxito na empresa.

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  1. Networking:

As redes de trabalho, conhecidas como networking, são vitais para estabelecer contactos profissionais eficazmente. O uso de redes sociais permite conectar com milhares de profissionais de todo o mundo, o que abre inúmeras possibilidades para ganhar conhecimentos, consolidar estratégias, formar alianças e gerar novos negócios.

  1. Gerenciamento da informação:

A Internet se converteu em uma catarata de informação que parece não ter fundo. Essa enorme quantidade de informação e estímulos que recebemos diariamente no trabalho se pode converter em um obstáculo para a produtividade se não adquirimos a capacidade de a filtrar corretamente para ficarmos apenas com o fundamental e agilizar o trabalho.

  1. Big Data:

Big Data, essa expresión para se referir à enorme quantidade de dados por segundo que se produzem no mundo, se estabeleceu definitivamente como um motor para conseguir melhores resultados nas empresas. As pessoas que são capazes de coletar, processar e traduzir em material útil esses enormes volumes de dados têm um grande valor acrscentado entre suas competências laborais, o que sem dúvida terão em conta as organizações para os selecionar e reter.

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As pessoas e as organizações devem se preocupar por seu constante desenvolvimento profissional para alcançar as metas que perseguem, para isso é necessário se manter diariamente com as últimas tendências do mercado, adquirir e cultivar as competências laborais para consolidar suas profissões e enfrentar um cenário globalizado, competitivo e cada vez mais influenciado pela internet e as novas formas de comunicação.

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