Produtividade

4 Razões para investir em seu talento humano

O Talento Humano é o capital mais importante de qualquer organização. As pessoas e equipes de trabalho são a base da cadeia produtiva e seu desempenho depende do cumprimento dos objetivos nas empresas.

Durante muitos anos, o departamento de recursos humanos foi visto como um simples apêndice da empresa em que realizavam tarefas administrativas e de rotina, tais como gerir a folha de pagamentos, formulários, recrutamento de pessoal e aplicação de normas de comportamento interno.

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No entanto, o mundo mudou e a dinâmicas empresariais também. Mais e mais organizações entenderam a verdadeira importância das pessoas e do seu bem-estar, motivação e satisfação para ter sucesso e crescer no mercado.

Neste contexto, o departamento de recursos humanos tem assumido protagonismo nas estruturas das organizações, mas também é necessário que seus membros compreendam que devem produzir resultados mensuráveis como qualquer outro departamento e que devem contribuir para aumentar a produtividade e competitividade do talento humano da empresa.

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Por sua vez, a administração deve se adaptar ao cenário atual e entender que alocar um orçamento maior para o bem-estar, treinamento e motivação de seu talento humano é um ótimo investimento e não um simples aumento nos custos. Em troca disso, será alcançada uma maior produtividade, compromisso e lealdade dos funcionários, elementos vitais para o sucesso empresarial.

Por tudo isso, hoje queremos dar-lhe 4 razões para começar a investir no talento humano de sua organização agora. Vejamos:

  1. Clima laboral:

O estado do clima laboral depende do conforto e motivação das pessoas em seu trabalho. O primeiro passo para alcançar um ambiente de trabalho harmonioso, positivo e colaborativo é pedir diretamente aos que conhecem melhor a empresa: os colaboradores.

Uma pesquisa do clima laboral permite identificar todos os pontos fortes e oportunidades de melhoramento para os aproveitar e gerar um plano de ação para melhorar o ambiente de trabalho e criar espaços mais agradáveis para todos no escritório.

  1. Produtividade:

Um maior investimento no departamento de recursos humanos permite um rastreio detalhado do desempenho laboral das pessoas.

A avaliação das competências laborais e das metas dos colaboradores é um instrumento fundamental para estabelecer uma política de reconhecimento das realizações e criar planos de desenvolvimento individual para fechar as brechas identificadas nos membros da equipe, o que aumenta a produtividade e motivação de todos na empresa.

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  1. Liderança:

Uma gestão otimizada do talento humano permite identificar os potenciais líderes dentro dos departamentos da empresa.

As competências de liderança podem ser avaliadas e desenvolvidas para garantir a continuidade nas políticas e dinâmicas produtivas da organização com pessoas que trabalharam por muito tempo na empresa. Este tipo de programas de liderança interna motivam as pessoas a fazer o seu melhor para crescer profissionalmente e melhorar continuamente.

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  1. Compromisso:

As empresas procuram ganhar a toda costa a lealdade de seus clientes mas, antes disso, deveriam garantir a lealdade de seus próprios funcionários.

Um maior investimento em talento humano permitiria estabelecer uma política de incentivos, não necessariamente monetárias, como o chamado salário emocional, que reconhece o esforço e as conquistas das pessoas, o que os ajuda a apropriar os valores e metas de sua empresa, aumentando assim a produtividade e o compromisso entre a empresa e sua equipe de trabalho.

Por estas razões, é recomendável que organizações que ainda não o tenham feito comecem a investir mais recursos e esforços no desenvolvimento, avaliação e bem-estar de seu talento humano.

Isso não só permitirá que novos e melhores membros se juntem à força de trabalho, mas alcançarão a retenção e identificação dos melhores colaboradores e potenciais líderes, aumentando a produtividade, reduzindo a rotação de pessoal e aumentando o nível de comprometimento das pessoas com seu trabalho.

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