Competências

5 Benefícios da Universidade Corporativa

A universidade corporativa é uma figura chave criada em empresas com o objetivo de formar e alinhar os membros com sua visão e missão. A universidade corporativa ajuda os membros das empresas a crescer e progredir em sua carreira profissional dentro dela. O objetivo dessas universidades é ter conteúdos, métodos estratégicos e dinâmicos de ensinamento relacionados com as habilidades exigidas pelos cargos da empresa. As universidades são cem por cento orientadas para o cumprimento dos objetivos estratégicos que são definidos no curso.

Para as empresas, é altamente estratégico ter essa figura de universidade corporativa, pois faz parte de programas de aprendizagem organizacional que buscam incentivar seus membros a serem produtivos e levar a empresa a níveis elevados. Da mesma forma, a existência dessas universidades permite que os membros gerem novos conhecimentos e os transfiram para seus pares dentro do contexto prático.

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A diferença clara que existe entre a universidade tradicional e a corporativa é que, na corporativa se desenham conteúdos específicos e úteis para as empresas. Da mesma forma, são desenhados conteúdos que são orientados para uma formação técnica. Nestes tipos de universidades, aplica-se a técnica de andragogia, que funciona como uma técnica de treinamento e permite que os membros capturem as informações fornecidas. Nessas universidades você pode contar com métodos como simulações e aplicação de atividades práticas que buscam reforçar as habilidades e conhecimentos que os membros devem pôr em prática diariamente.

As universidades corporativas buscam não apenas o desenvolvimento e a formação integral dos membros, mas também buscam alcançar conquistas importantes para a empresa. Essas conquistas são geradas principalmente pela criação de atividades nas quais se trocam ideias, se criam novas e envolvem os membros em novos projetos.

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De seguida, apresentamos alguns benefícios da universidade corporativa:

  1. Reforça os valores e cultura corporativa

A universidade corporativa funciona como um veículo para promover o desenvolvimento de iniciativas de treinamento apoiadas pelos administradores. Isso contribui para reforçar a identidade corporativa, concentrando-se nos valores do negócio e disseminando também os aspectos que compõem a cultura e a estratégia da empresa.

Isso permite aumentar o comprometimento dos membros com sua organização, fortalece o trabalho em equipe, aumentam as chances de surgimento de novos líderes e facilita o alinhamento de novos projetos propostos à estratégia de negócios. Dessa forma, as empresas que possuem uma cultura com valores sólidos e bem fundamentados estarão sempre em posição de enfrentar antecipadamente as transformações e ameaças no ambiente de trabalho.

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  1. Busca potenciar o compromisso dos membros com a empresa

A universidade corporativa busca criar programas de treinamento baseados em competências e garantir o alinhamento com as estratégias e processos da empresa. Desta forma, é possível criar um maior envolvimento da tarefa e reafirma o comprometimento dos funcionários com a empresa.

  1. Fortalece a reputação empresarial e busca visibilidade como bom empregador

A universidade corporativa funciona como uma figura que pode gerar maior visibilidade para futuros candidatos, com as múltiplas oportunidades de treinamento e desenvolvimento disponíveis. Mostrar ao público as infinitas opções em termos de crescimento interno e treinamento torna a empresa mais atraente.

  1. Fomenta o desenvolvimento de habilidades de liderança

Alguns dos principais objetivos das universidades corporativas são desenvolver potenciais líderes para a empresa atingir objetivos estratégicos, metas de negócios e etapas operacionais.

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As universidades corporativas buscam programas para a aplicação de mapas de talentos, coaching, mentoring, entre outros, para criar um curso ainda mais claro para seus membros.

  1. Busca desenvolver as competências organizacionais

As atividades das universidades corporativas buscam desenvolver as capacidades técnicas que servem de suporte às atividades operacionais da empresa. Isso procura garantir o alinhamento com a estratégia de negócios, aplicando abordagens de treinamento baseadas em competências.

Como conclusão, a universidade corporativa de uma empresa busca um investimento em recursos econômicos e em capital intelectual que apoie os programas de desenvolvimento e treinamento, e que permita fortalecer as habilidades e capacidades dos funcionários. A universidade corporativa procura avaliar o potencial individual e desenvolver seus membros de maneira integral.

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