Produtividade

5 Conselhos para conseguir a felicidade de seus colaboradores

Conseguir a felicidade e a plena satisfação dos colaboradores com seu trabalho é um objetivo que qualquer chefe gostaria de alcançar para aumentar a produtividade e a competitividade em sua organização.

A felicidade é o motor para que as pessoas se sintam motivadas, comprometidas e identificadas com sua empresa e providenciem o melhor esforço para crescer profissionalmente e contribuir para a consecução dos objetivos globais.

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Existem muitos fatores que influenciam a felicidade com o trabalho realizado e não é fácil determiná-los. A situação pode variar de acordo com características como o setor da empresa, a cultura, etc.

Apesar disso, existem ações específicas para manter os funcionários satisfeitos e construir uma equipe motivada e coesa. Hoje damos 5 conselhos para alcançá-lo. Vamos ver:

  1. Metas:

As organizações com funções, tarefas e, acima de tudo, objetivos claramente definidos permitem que cada colaborador conecte seus objetivos com os da empresa, tornando sua contribuição clara e aumentando seu compromisso. Ter uma direção clara e conhecer o valor do trabalho individual em conjunto com o da equipe ajuda a transformar as pessoas em figuras bem-sucedidas e felizes.

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  1. Colaboração:

As organizações com espaços propícios a reuniões de grupo incentivam a criatividade e o trabalho em equipe. O bom relacionamento e apoio entre colegas de trabalho é vital para enfrentar os desafios se sentindo apoiados por toda a equipe.

É aconselhável estabelecer espaços amplos com cadeiras, mesas e um quadro que permitam a integração da equipe a qualquer hora do dia. Essas pequenas ações podem se tornar um ótimo instrumento para gerar cultura organizacional e fortalecer a colaboração e o trabalho em equipe.

  1. Paixão:

A paixão é a chave para o sucesso em qualquer tipo de organização. A paixão e a convicção no que é feito devem estar presentes todos os dias e os líderes devem garantir que as transmitem e mantêm em sua equipe para motivá-los e alcançar os objetivos propostos.

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A paixão pelo trabalho que é feito é importante para manter o desejo de atingir os objetivos em qualquer dos projetos empreendidos em uma empresa e entender por que esse trabalho está sendo realizado e não outro. A conjugação entre o esforço e a paixão pelo que é feito gera felicidade nas pessoas.

  1. Positivismo:

Ser positivo ajuda a manter a felicidade no trabalho, é verdade que nem todos os dias as coisas correm perfeitamente bem, mas um espírito positivo, mesmo nas situações mais difíceis, é necessário para enfrentar os desafios e fazer o que é necessário para superá-los.

Um ambiente de trabalho otimista eleva o espírito da equipe de trabalho e estabelece um quadro colaborativo no qual todos os membros da equipe se sentem apoiados por seus colegas, mesmo nos momentos mais complicados.

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  1. Avaliação e feedback:

É recomendável avaliar regularmente as competências e metas de seus colaboradores. No final do processo, dê o feedback respectivo e elogie sua equipe quando as coisas forem feitas corretamente. Quando não for assim, faça uma crítica construtiva que permita tirar proveito das oportunidades de melhoramento identificadas na avaliação.

Falar com seus funcionários francamente sobre o que eles fizeram certo e errado ajuda a criar confiança em seu trabalho. A confiança contribui para a felicidade das pessoas o que se reflete em uma maior produtividade e compromisso com a empresa.

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Uma empresa que combina um estilo de liderança colaborativa com uma visão centrada na paixão, convicção pelo que é feito e o positivismo gera um ambiente de trabalho cheio de confiança, motivação e felicidade para toda a equipe.

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