Produtividade

5 Rasgos dos funcionários de alto rendimento

Os funcionários de alto rendimento têm competências excecionais que os diferenciam do resto de suas colegas no escritório. Estes colaboradores têm a vontade de ir além do que é exigido pelo seu cargo, chefe ou pela organização. Assim, o seu trabalho flui e têm um desempenho de nível excepcional.

Mas isso não é tudo, estas pessoas continuam as instruções com entusiasmo e não têm medo de assumir desafios. Para além disso, desenvolvem um pensamento criativo e cultivam competências de liderança, especialmente quando se devem tomar decisões importantes. O esforço contínuo para adquirir novas habilidades e otimizar as existentes melhora notavelmente o seu desempenho dentro da organização.

Baixe aqui o eBook gratuito: Tendências globais em Recursos Humanos 2018

Os líderes que têm a seu cargo colaboradores de alto rendimento podem estar tranquilos e seguros sabendo que estas pessoas cumprirão sua missão e superarão as expectativas. Por isso, hoje queremos atribuir uma lista com alguns dos rasgos ou características deste tipo de empregados para que os possa identificar, reter e potenciar. Vejamos:

  1. Networking e relações de trabalho construtivas

Construir relações de trabalho sãs é importante para os funcionários de alto rendimento devido à sua mentalidade construtiva para potenciar ideias e objetivos comuns.

Recomendamos: 4 Conselhos para melhorar as relações entre suas equipes de trabalho

Como resultado disso, desenvolvem habilidades que permitem se conectar facilmente com seus companheiros e com outras pessoas da indústria, criando uma ampla rede profissional para coletar informação e conhecimento valioso para a organização, ao mesmo tempo que podem encontrar soluções para os problemas de forma mais rápida e eficaz.

  1. Capacidade de gerenciar o tempo para evitar distrações

Os funcionários de alto rendimento são conscientes de que o tempo significa dinheiro. Por isso, não os encontrará a perder tempo nas redes sociais, propondo atividades, buscando desculpas ou culpados, nem a chegar tarde ao escritório.

Leia também: 4 Formas de impulsionar a produtividade de seus colaboradores

Estes colaboradores estão dedicados para alcançar seu melhor nível de desempenho para completar as tarefas a tempo ou menos urgentes para outros companheiros de sua equipe.

  1. Resolução de problemas no momento adequado

Os novos desafios representam oportunidades para que os funcionários de alto rendimento demonstram sua capacidade para resolver problemas. No lugar de eludir as tarefas complicadas, buscam vários métodos de diagnóstico, fazem perguntas, exploram o contexto, lêem casos de estudo e organizam reuniões com a equipe para determinar os passos a seguir.

Estes funcionários usam o chamado enfoque sistemático, que significa: primeiro identificam o desafio, depois vêem as alternativas de solução disponíveis, depois decidem qual é a melhor opção e finalmente executam a solução adequada.

  1. Mentalidade e energia positiva

Ter uma mentalidade positiva não significa necessariamente que cada dia de trabalho fluirá sem problemas. Mas ter a atitude correta é vital para saber como encontrar o lado bom das coisas e tratar os assuntos de forma construtiva.

Os colaboradores de alto rendimento contagiam os outros com uma atitude positiva, impulsionam mudanças para melhorar e produzir um trabalho de superior qualidade. Para além disso, os funcionários preferem estar próximo de companheiros cheios de energia, otimistas e comprometidos com seu trabalho.

  1. Tolerância e disposição para receber feedback e comentários

Estar aberto a receber feedback e ouvi-lo de forma construtiva é crucial para o crescimento de um funcionário e sua organização. Os colaboradores de alto rendimento usam os comentários que recebe de seus lideres para os converter em oportunidades de melhoria.

Encontre aqui: 3 Características de um processo de feedback efetivo

Por isso, estas pessoas buscam receber ativamente feedback sobre seu desempenho e suas habilidades, técnicas e emocionais, por parte de seus chefes e companheiros para garantir que estão vendo sempre pelo caminho correto.

Concluindo, os funcionários de alto rendimento desenvolvem habilidades excecionais que os impulsionam para manter níveis contínuos de desempenho ótimos para conseguir resultados superiores. Estes colaboradores têm iniciativa própria, criam redes de contatos, assistem a seminários, fazem treinamentos para adquirir novos conhecimentos e buscam a forma de acessar a informação adequada para tomar melhores decisões.

Te pode interessar: 5 Chaves para atrair e reter o melhor talento humano

Estas pessoas não contribuem apenas para o resultado final e a produtividade da organização, também aumentam suas possibilidades de crescimento pessoal e profissional. Fazendo valer-se de suas habilidades, estes funcionários tentam novos métodos e ferramentas para desenvolver seu trabalho com sucesso e assumem maiores responsabilidades para se manter focados na concretização de seus objetivos globais e individuais.

Avalie o desempenho de sua equipe facilmente e aumente a produtividade e a retenção de talentos em sua organização