Produtividade

As 6 chaves de uma grande liderança

Liderar não significa mandar, liderar implica conduzir, acompanhar e apoiar a equipe de trabalho incondicionalmente.

A liderança é uma tarefa cada vez mais complicada de exercer, a globalização e a competitividade em todos os setores do mercado cresceram de forma imparável e o talento humano exige líderes capazes de aproveitar todo seu potencial para colocá-lo ao serviço da organização e da sua própria evolução profissional.

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Uma boa liderança afeta positivamente todos os segmentos da empresa, financeiramente, na produção, na competitividade e, sobretudo, na gestão do talento humano, um elemento vital para alcançar as metas de qualquer organização.

Embora existam vários estilos de liderança, o objetivo sempre deveria ser sempre o mesmo: construir equipes de trabalho sólidas, aproveitar o potencial dos funcionários e motivá-los para dar o seu melhor todos os dias.

Uma cultura organizacional atrativa gera um ambiente de trabalho positivo, que reduz o estresse e o tédio, incentiva a criatividade e mantém a motivação da equipe de trabalho.

O estilo de liderança define essa cultura, um líder bem-sucedido não precisa ter apenas competências intelectuais, deve ter valores bem definidos e a capacidade de transmiti-los a toda a equipe para cumprir a missão, a visão e os objetivos da empresa.

Leia aqui: Os 5 estilos de liderança em uma organização

Esta é uma lista com as 6 qualidades essenciais para uma pessoa que queira liderar com sucesso sua equipe.

  1. Comunicação:

Um bom líder deve ter a capacidade de transmitir de forma clara e precisa a missão, a visão, os valores, as funções e os objetivos da empresa para cada membro de sua equipe para que todos possam alinhar seu trabalho com objetivos globais e individuais. A comunicação é o veículo para entender as necessidades e receber contribuições dos colaboradores.

  1. Integração:

Comunicar e escutar não é suficiente, um líder deve poder incluir no seu dia a dia as diversas opiniões dos colaboradores para que se sintam valorizados e aumentem o compromisso com a empresa. Integrar e acompanhar equipes de trabalho sólidos é outra das principais virtudes de um líder de sucesso.

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  1. Motivação:

Todas as pessoas têm um enorme potencial para oferecer às organizações, umas mais do que outras, mas todas precisam da motivação que as leva a dar o máximo, a agir com honestidade e convicção sobre o que é feito e o que se deseja alcançar Um líder deve encontrar uma maneira de motivar seus colaboradores e mantê-los focados em seus objetivos e trabalhos.

  1. Flexibilidade:

A capacidade de mudar a estratégia durante o desenvolvimento dos trabalhos é a chave em um mercado em constante mudança como o que hoje vivemos. A detecção de erros ou práticas erradas obriga a mudar a forma como o trabalho está sendo desenvolvido em uma empresa, o líder deve estar preparado para enfrentar a turbulência, fazer as mudanças necessárias e retomar o caminho do sucesso.

  1. Confiança:

O líder de hoje deve ser acima de tudo transparente, deve sempre falar com sinceridade com os seus colaboradores. A confiança em sua empresa e em seus chefes é fundamental para alcançar um bom desempenho dos funcionários e isso só é alcançado com uma comunicação honesta entre as partes. Defraudar os colaboradores podem deitar por terra o esforço de um ano inteiro.

  1. Reconciliação:

Em todas as organizações, pode haver problemas entre os colaboradores, o que é normal e pode até ser saudável, pois permite ouvir diferentes pontos de vista e tirar o melhor de cada um deles. Um líder deve resolver esses conflitos sem favoritismos e sempre buscando o benefício de todos os envolvidos.

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Refletindo e identificando quais desses valores estão presentes e que não estão em seu estilo de liderança é um bom primeiro passo para tomar as medidas corretivas necessárias e promover uma cultura organizacional positiva que aumente a produtividade e a motivação de seus funcionários. Comece agora e você verá resultados a curto prazo!

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