Produtividade

Por quê os colaboradores comprometidos têm um melhor rendimento?

Os funcionários comprometidos são vitais para alcançar um bom desempenho. Isto foi uma das descobertas da consultora de talent Watch&Act em seu estudo: “A lógica do Compromisso: Uma alavanca essencal para a mudança”, onde afirmar que uma gestão correta do compromisso dos colaboradores pode aumentar o rendimento da empresa em 300%.

Isto não é o único benefício que encontrou o estudo: uma adequada gestão do compromisso também pode gerar um aumento em 250% na inovação, reduzir o absenteísmo laboral até 37%, aumentar as vendas em 370% e diminuir em 41% dos erros no desenvolvimento das tarefas.

Nesse ponto pode estar-se perguntando: por quê os funcionários comprometidos são mais produtivos? Para responder a esta pergunta de seguida vamos explicar por quê uma equipe comprometido é a chave do sucesso em sua organização:

  1. Interagem com os chefes

Quando existe uma comunicação aberta com os chefes, os funcionários podem trocar ideias, receber feedback e alinhar-se com as expectativas de desempenho da empresa. Por isso, segundo uma pesquisa de OfficeVibe, 35% dos funcionário do mundo desejariam ter uma comunicação mais frequente com seus chefes.

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  1. Estão motivados

Estar motivado e sentir-se comprometido com o trabalho não é o mesmo. Um colaborador motivado com seu trabalho dará mais tempo e esforço pois busca por sua vez um incentivo. Enquanto o colaborador comprometido sentirá as metas da empresa como se fossem suas próprias e dará todo seu potencial para as cumprir sem esperar nada de volta.

  1. Se concentram em suas tarefas

Os funcionários que não estão comprometidos com a empresa enfrentam diversos problemas para fazer seu trabalho: se sentem distratídos, não se conseguem concentrar e adiam a execução de suas tarefas. Por outro lado, quando se sentem comprometidos sentirão que seu trabalho é fundamental para a empresa.

  1. Seu trabalho é de alta qualidade

Para um colaborador comprometido não se trata de cumprir as tarefas de forma desinteressada, mas sim superar as expectativas de seus chefes e trabalhar perseguindo altos índices de qualidade que aumentem o valor acrescentado que gera seu trabalho. O que se traduz em ideias mais inovadoras.

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  1. Gostam de seu trabalho

Um funcionário desmotivado que não se sente bem com suas funções e, em geral, não terá um alto desempenho em seu trabalho. Pois, como afirma o especialista em management, Gary Hamel: “A paixão por resolver problemas é o que cria potencial para obter resultados extraordinários”.

  1. Trabalham em equipe

O trabalho em equipe é de grande importância para qualquer empresa. Quando a equipe está comprometida não terá dificuldades para colaborar com outros funcionários, inclusivamente de outras áreas, para implementar projetos e centrar seus esforços em uma meta em comum que beneficie a empresa.

Estas são algumas das causas pelas quais um funcionário comprometido vai alcançar um alto desempenho. Nesse sentido, é necessário assinalar o papel que os líderes de RH ocupam ao serem os responsáveis por desenhar uma estratégia completa que fortaleça os laços com cada um dos membros de sua equipe.

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Só nos Estados Unidos, a falta de compromisso custa às empresas 550 mil milhões de dólares ao ano. Por isso, as empresas que desejem contar com uma equipe de trabalho competitiva e produtiva devem implementar uma política de gerenciamento humano que aumente o compromisso do talento humano.

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