Produtividade

Rotatividade laboral: 4 Sinais que indicam que seu colaborador está prestes a abandonar

Existem muitos gerentes que não estão preparados para a saída de um dos funcionários e são supreendidos quando algum de seus colaboradores abandona intempestivamente a organização.

Esta situação não deve ser ignorada ou levada de forma leviana, abandonar um trabalho é, literalmente, uma rutura entre duas partes e a não ser que aconteça por motivo de doença ou uma situação de força maior, deve ser analisada com frieza.

Consulte aqui: As principais causas da rotatividade laboral

Por vezes é possível que uma tarefa particular ou uma missão fundamental da empresa dependam exclusivamente de um colaborador, pelo que tende a crer que essa pessoa se converte em uma figura indispensável em uma organização e que seu abandono traria uma crise no desenvolvimento da organização.

Em outras situações, a empresa poderia estar de acordo com o abandono de um colaborador, de facto esta situação ajudaria a evitar um despedimento. Em qualquer caso, a rotatividade laboral não é o desejado e é necessário determinar as causas da renúncia e gerar as condições para fazer uma transição rápida e sem inconvenientes.

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Face a tudo isto, existem alguns sinais de alerta que a organização pode reconhecer atempadamente para evitar a saída do funcionário. Vejamos:

1. Título Profissional

Existem muitos colaboradores que trabalham em organizações enquanto estão terminando seus estudos ou especialização, se chega o momento da graduação e nem sequer o mencionam na empresa, pois estas podem estar buscando um novo emprego. Conseguir um título profissional implica a abertura de novas oportunidades e de uma mudança de mentalidade nas pessoas, é recomendável estar atento ao processo de graduação para evitar despedimentos surpresa.

2. Interação

É similar ao que acontece nas ruturas pessoais, as pessoas que têm planejado abandonar a empresa começam a congelar as relações com seus companheiros. Se tiverem relações próximas com colegas e começarem a se distanciar deles e se o resto dos membros da equipe o evitam por completo, pode estar preparando sua saída e não querem dar explicações nem contar a ninguém para evitar que cortem seus novos projetos.

3. Impontualidade

Um dos sinais mais claros na hora de abandonar uma organização é a impontualidade extrema na hora de chegada e a saída muito rápida no final do dia de trabalho. Se o funcionário chega duas horas depois do normal e sai duas horas antes é porque seu trabalho j´ não é uma prioridade e pode estar involvido em outros projetos ou estar aplicando a outras empresas. Falar sobre o tema é o mais recomendável em esses casos.

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4. Mudanças contínuas

A constante rotatividade de pessoal na empresa, a adoção de novas normas ou um volume agitado de negócios e compromissos com novos clientes ou investidores podem fazer com que os administradores se esqueçam de seus colaboradores e não saibam que esses fatores possam afetar sua tranquilidade e satisfação laboral. É recomendável tirar o tempo adequado para tratar das necessidades dos colaboradores e não esquecer que o talento humano é a base da produtividade e o sucesso da organização no mercado.

Face a este panorama, a direção da empresa deve ter presente que o talento humano de sua organização pode abandonar a qualquer momento, quer seja por ofertas ou condições laborais externas melhores, pela necessidade de fazer mudanças em sua vida, por crer que sua carreira profissional está estancada ou simplesmente por motivos pessoais.

Estas coisas tanto surgem atempadamente como de forma atrasada e não se deve entrar em crise quando aconteça, deve atuar com sensatez e evitar que algo assim volte a acontecer porque a rotatividade laboral afeta a produtividade e estabilidade da empresa. Um atributo chave dos líderes é a gestão de situações como essas e a sua determinação é muito importante para as resolver.

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