Produtividade

O Top 10 de funcionários com maior equilíbrio entre vida pessoal e laboral

Alcançar o equilíbrio entre a vida laboral e a pessoal se converteu em um grande desafio para as pessoas. Muitos colaboradores estão conectados com seu trabalho as 24 horas do dia por culpa da tecnologia, monitoram seus e-mails todo o dia, atendem chamadas, mensagens e inclusivamente passam parte de suas férias tratando de assuntos de seu trabalho.

As organizações devem se preocupar por criar as condições necessárias para alcançar um equilíbrio capaz de atrair e reter um talento humano que se sinta motivado, satisfeito e comprometido com seu trabalho, o que se refletirá na produtividade global e individual da empresa.

Leia também: 5 Conselhos para equilibrar a vida pessoal e laboral

Segundo o Estudo sobre Flexibilidade Laboral 2015 feito pelo portal norteamericano especializado em recursos humanos WorkplaceTrends.com e a empresa de recrutamento CareerArc, 29% das empresas incluidas na investigação investiu mais de 40 mil dólares para implementar planos de horários de trabalho flexíveis.

O problema acontece quando os administradores e os colaboradores das empresas têm visões diferentes sobre o conceito de horário flexível. Os primeiros creem que podem estar em contacto permanente com seus funcionários durante o tempo que não estejam no escritório, mesmo que os colaboradores não estejam de acordo com essa interpretação.

Recomendamos: As 6 competências laborais mais importantes em 2015

Segundo o estudo mais recente de Glassdoor, que incluiu o feedback dos funcionários de mais de 60.000 empresas nos Estados Unidos, o equilíbrio entre vida laboral e pessoal caiu nos últimos anos. Os funcionários consultados refletiram em um nível de satisfação a respeito de dito equilíbrio de 3,5 no ano 2009, 3,4 em 2012 e 3,2 na última medição, isto em uma escala de classificação de 1 a 5.

Com base nessa informação, Glassdoor elaborou um ranking de funcionários nos quais é possível alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os engenheiros informáticos surgem à cabeça da lista.

Leia aqui: 5 Sinais de uma liderança tóxica

Primeiro aparecem os cientistas de dados, aqueles que coletam, processam e interpretam enormes volumes de dados, e segundo os especialistas em SEO (search engine optimization), encarregados de administrar o conteúdo para que as páginas web das empresas apareçam primeiro nas listas dos motores de busca. Os encarregados de selecção e recrutamento de pessoal aparecem no terceiro lugar.

Encontre aqui: As 4 perguntas que deveria fazer sobre seu talento humano

“Para encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, objetivos e expectativas devem ser estabelecidos entre gerentes e funcionários. Quando as pessoas têm uma visão clara do que devem fazer e do que se espera deles, eles podem gerenciar melhor seus problemas profissionais e pessoais “, diz Scott Dobroski, Diretor de Comunicação da Glassdoor.

Existem postos de trabalho que requerem maior atenção e disponibilidade dentro e fora do horário habitual. Se uma pessoa está buscando um lugar para alcançar o equilíbrio em sua vida, recomendamos que antes de aceitar a vaga deve se assegurar de que conhece os horários, funções, deslocações e natureza do emprego a que se está candidatando, assim evitará surpresas de última hora.

Estes são os 10 empregos com maior equilíbrio entre vida laboral e pessoal segundo a Glassdoor:

  1.   Engenheiro informático

Classificação: 4,2

Salário anual: US$ 114.808

  1. Gerente de otimização de motores de busca

Classificação: 4,1

Salário anual: US$ 45.720

  1. Especialista em aquisição de talento

Classificação: 4

Salário anual: US$ 63.504

  1. Gerente de redes sociais

Classificação: 4

Salário anual: US$ 40.000

  1. Docente substituto

Classificação: 3,9

Salário anual: US$ 24.380

  1. Coordenador de recrutamento

Classificação: 3,9

Salário anual: US$ 44.700

  1. Desenhador de experiência de usuário (UX)

Classificação: 3,9

Salário anual: US$ 91.440

  1. Gerente de marketing digital

Classificação: 3,9

Salário anual: US$ 70.052

  1. Assistente de marketing

Classificação: 3,8

Salário anual: US$ 32.512

  1. Web Developer

Classificação: 3,8

Salário: US$ 66.040

Pode consultar aqui o ranking completo.

Avalie o desempenho de sua equipe facilmente e aumente a produtividade e a retenção de talentos em sua organização