Recursos Humanos

10 Livros imprescindíveis para o profissional de Recursos Humanos

Começa um novo ano e há muitos objetivos que procuramos prosseguir com o objetivo de ser melhores profissionais. Nesse sentido, muitas pessoas decidem começar a ler mais como um dos seus propósitos pessoais, porque sabem que o hábito de ler representa não só a possibilidade de aprender, mas também ‘viver’ experiências que marcaram pessoas de outros lugares.

Por esse motivo, nesta lista, recomendamos dez livros que são muito úteis para os profissionais de RH que desejam otimizar os processos de sua área ao longo de 2018. Sem dúvida, cada um desses títulos representa uma oportunidade para implementar mudanças que resultam em melhorias para toda a empresa:

  1. A nova fórmula do trabajo, de Laszlo Bock

Neste livro, Laszlo Bock, ex-vice-presidente sênior de RH na Google, revela a fórmula de gerenciamento de talento humano de uma das maiores empresas de internet. Cada uma das estratégias que ele explica ao longo do livro tem como objetivo impedir que “o trabalho seja uma experiência desmotivadora e pouco humana”.

  1. Inteligência emocional, de Daniel Goleman

A inteligência emocional é um conjunto de habilidades comunicativas e relacionais que podem fazer a diferença entre alcançar o sucesso ou não. O psicólogo Daniel Goleman explica a importância de cultivar habilidades como o autocontrole, o entusiasmo, a empatia, a perseverança e a capacidade de se motivar.

  1. Desmistificando a gestão do talento, de Kimberly Janson

Ajudar os funcionários a crescer e desenvolver profissionalmente é uma das principais tarefas dos gerentes. No entanto, nem sempre é claro como fazê-lo. Com este livro, você pode aprender a desenvolver o talento de sua equipe de trabalho para que os funcionários possam dar o melhor de si mesmos nas posições que ocupam.

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  1. Coaching inteligente, de Francisco Javier Galán

Todos queremos levar uma vida pessoal e profissional totalmente satisfatória e através do Método A.C.C.I.O.N. podemos alcançá-lo. Este título oferece uma reflexão clara sobre a melhor maneira de superar as barreiras que limitam o potencial e a forma de concentrar a energia para alcançar os objetivos que estabelecemos para nós mesmos.

  1. HR Disrupted: It’s time for something different, de Lucy Rose

O departamento de Recursos Humanos precisa reorientar sua abordagem para se adaptar às mudanças voláteis pelas quais o atual mundo globalizado está passando. Para este fim, este livro apresenta uma maneira totalmente inovadora de dirigir, envolver e apoiar nossos colaboradores através do seu tratamento como adultos, consumidores e seres humanos.

  1. O efeito Checklist, de Atul Gawande

Todos nós preenchemos uma checklist (lista de verificação) em algum momento do nosso trabalho e, embora possa parecer um mecanismo ridículo por sua simplicidade, é uma ferramenta que pode nos ajudar a evitar o fracasso, aproveitando o conhecimento que possuímos. Este livro explica como usar uma checklist para obter resultados incríveis.

  1. A arte de dirigir pessoas hoje, de Santiago García

O mundo está mudando a um ritmo vertiginoso por causa da globalização e da revolução digital. Face a essa realidade, o fundador do Future for Work Institute fala sobre as mudanças que o mundo experimentou em geral e as novas necessidades de gerenciamento de talento humano nas organizações.

  1. Primeiro, rompe todas as regras, de Marcus Buckingham e Curt Coffman

Os melhores gerentes compartilham um traço comum: eles rompem com a sabedoria convencional e aplicam métodos inovadores para moldar equipes produtivas que obtêm resultados excepcionais. Este livro contém propostas reveladoras para redefinir os processos de RH e gerenciar equipes de forma inovadora.

  1. Os trabalhadores do futuro, de Raquel Roca

Os profissionais devem ser inovadores, imaginativos, criativos e capazes de trabalhar em equipe para se adaptarem ao complexo mercado de trabalho. Adaptar-se a este contexto implica a adoção da mentalidade de Knowmad: neologismo que combina as palavras know (conhecer) e nomad (nómada) e diz que tem sua razão de serr na inovação e flexibilidade.

  1. Como medir o engagement em sua empresa, de Acsendo

Neste documento, compartilhamos informações que serão úteis para medir o compromisso de seus funcionários e seu nível de satisfação, entusiasmo e envolvimento com o cargo que ocupam na organização. Além disso, são fornecidas informações para que os funcionários possam trabalhar em sua organização e desenvolver seu talento dia a dia.

Cada um desses livros fornece informações valiosas sobre a melhor maneira de otimizar o gerenciamento humano através de mecanismos simples e inovadores. Sem dúvida, os títulos desta lista serão um excelente aliado em nossas posições respectivas no decorrer deste ano na área de recursos humanos.

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