Recursos Humanos

5 razões pelas quais está perdendo o seu talento humano

Retenção e satisfação do talento humano é tão importante para as organizações como atrair novos colaboradores. Embora a saída de funcionários é uma situação normal em todas as empresas, os líderes devem ser sempre ligado ao seu talento humano para compreender as razões por que eles ficam ou por que eles decidem abandonar seu trabalho.

A rotatividade contínua de funcionários afeta o funcionamento da empresa, o seu ambiente de trabalho e para o desenvolvimento e consolidação de processos internos e externos, para além de reduzir a produtividade, prejudicar a dinâmica de equipes e gerar custos adicionais em tempo e dinheiro, no recrutamento, formação e treinamento.

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Ainda que os líderes de equipes devam saber que seus colaboradores podem tomar a decisão de deixar a empresa em qualquer momento, a maioria deles não estão preparados para enfrentar a situação e substituir o funcionário com rapidez e eficácia. Por isso, reunimos nesta lista as razões mais comuns pelas quais uma pessoa abandona seu trabalho.

  1. Baixa compensação:

Todas as pessoas esperam receber o que merecem de acordo com sua experiência e capacidade. Quando um funcionário se apercebe que esteja recebendo uma remuneração abaixo da média para o seu cargo no mercado, se sentem desvalorizados e começa a buscar alternativas para equilibrar seu salário. Se na organização não é possível melhorar a situação, o mais provável é que abandonem a empresa mal encontrem uma oferta com uma compensação mais alta.

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  1. Falta de oportunidades de crescimento

Os funcionários sempre estão buscando novas oportunidades para melhorar suas competências e potenciar sua carreira profissional. Os colaboradores, particularmente os millennials, esperam que as organizações ofereçam opções de treinamento que permitam adquirir novas experiências e conhecimentos para contribuir para a empresa. Se sentem que seu trabalho se está convertido em uma rotina ou que o líder não dê importância para seu crescimento, quererão ocupar um lugar onde o consigam fazer.

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  1. Relações laborais de má qualidade

Os funcionários não abandonam as empresas, na verdade deixam os seus líderes e os seus companheiros de trabalho. Se um colaborador começa a ter problemas com seu chefe, desacordos, falta de comunicação, desrespeito, entre outros, provavelmente abandonará a empresa. Para além disso, quando as pessoas decidem afastar-se de seus companheiros e não participar nas atividades grupais, almoços, reuniões, etc., significa que têm um problema pessoal ou que estejam perdendo o interesse e a empatia com seu trabalho, seus companheiros e a organização.

  1. Insegurança laboral

Ninguém quer trabalhar em um ambiente em que o futuro da empresa não é claro. Os líderes devem transmitir segurança, estabilidade e garantias de oportunidades de crescimento para seus colaboradores. Uma forma de o fazer é publicando periodicamente os relatórios financeiros da empresa e enviando boletins informando sobre os novos investimentos, decisões e mudanças na equipe. Se os colaboradores percebem que a informação da empresa não é gerida com transparência, se sentirão inseguros e buscarão uma mudança de rumo.

  1. Busca de novas oportunidades

Em algumas ocasiões, os colaboradores abandonarão a empresa simplesmente porque querem buscar novos desafios e oportunidades profissionais. Isto acontece porque querem dar um impulso à sua carreira, continuar sua formação académica ou começar sua própria empresa. Por isso, apesar das medidas que possa tomar ou dos esforços que a empresa faça, por vezes os funcionários não podem ser retidos porque seus objetivos pessoais ou os eventos de sua vida vão na direção oposta ao seu trabalho.

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A frequente rotatividade de colaboradores afeta a credibilidade, satisfação e motivação da equipe de trabalho. Por isso, é recomendável que as organizações contam com sistemas de avaliações de desempenho objetivos, que dêem feedback adequado e que monitorem os seus funcionários para garantir seu bem-estar, sua produtividade e a possibilidade de acessar planos de treinamento para impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional de seu ativo mais importante: o talento humano.

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